U kunt op een werknemerverwijzingsprogramma

Wilt u de kracht van een personeelsverwijzingsprogramma verliezen? Een verwijzingsprogramma dat de potentiële werknemersverwijzingen van huidige werknemers benadrukt, is een methode die werkgevers gebruiken om superieure medewerkers te vinden. Deze definitie bevat ook potentiële referenties van werknemers uit sociale media en sociale netwerken.

Werknemers willen hun vrienden en medewerkers naar hun huidige werkgever verwijzen als ze tevreden zijn met hun huidige werkgever.

Ze willen werken met mensen die ze willen en respecteren. Zij willen ook met medewerkers werken die ze geloven dat ze het werk verrichten. En ze willen dat hun bedrijf slaagt. Zo verwijzingen door huidige werknemers van grote mensen dragen bij aan het succes van hun bedrijf en hun eigen baanbeveiliging.

Bovendien, als uw medewerkers van hun werk houden, hun bedrijf als een werkplek houden en respecteren, zullen zij u willen delen met de mensen die ze het meest omgaan. Waarom niet een goede zaak delen met vrienden en familieleden? Medewerkers willen het respect en de bewondering van de mensen die zij kennen. Zij zullen er meer van verdienen door eraan te denken en hen in een uitstekende organisatie te betrekken.

Er zijn weinig medewerkers bereid om hun eigen naam en stempel van goedkeuring op een individu te zetten als ze niet overtuigd zijn dat de betrokkene een goed werk doet. Huidige werknemers hebben ook een solide beeld van de cultuur van de organisatie, het milieu bevorderen werkgevers voor werknemers op het werk.

Zij weten welke vrienden passen bij uw huidige menigte werknemers.

U kunt medewerkers vragen voor verwijzingen voor specifieke banen of doorgaans een pool van speciale, getalenteerde kandidaten ontwikkelen voordat u een persoon voor een bepaalde positie hoeft te huren. U zult merken dat uw medewerkers bereid en in staat zijn medewerkers uw weg te sturen.

Aanwerving van uw medewerkers Referenties van Social Media Media Contactpersonen

In deze wereld van online sociale media en sociale netwerken heeft een personeelsverwijzingsprogramma nog meer mogelijkheden om gekwalificeerde kandidaten te vinden. Elke persoon die u in dienst heeft, heeft waarschijnlijk uitgebreide vriendschappen op Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest en Google+. Met uw personeelsverwijzingsprogramma kunt u deze contacten met alles van persoonlijke uitreiking naar geplaatste baanadvertenties inlopen.

Wanneer een medewerker een open baan op LinkedIn posteert, ziet zijn honderden medewerkers de advertentie en informeert hij over meer details van de medewerker. Dit zijn ook een legitieme bron van medewerkersverzoekskandidaten. Elke interactie die de medewerker doet om de verwijzing naar uw deur te brengen, komt in aanmerking voor de verwijzing van werknemers.

De belangrijkste factor in de verwijzing van werknemers

De belangrijkste factor in het verwachten van werknemersverwijzingen om verder te gaan is dat u snel terugkoppelt aan de verwijzende werknemer.Te vaak worden organisaties in de organisaties gesorteerd naar de huidige stapel hervat en hetzelfde behandeld als cv die over de transom kwam. Dit is een grote no-no.

U moet de verwijzingen van werknemers anders behandelen.

Zij verdienen speciale behandeling en de verwijzende medewerker verdient feedback over wat u heeft besloten om de genoemde kandidaat te huren. Hij verwacht feedback, zodat zij het individu kunnen doorwerken waarnaar ze verwezen zijn en omdat zij hun persoonlijke aanbeveling in deze ruimte hebben geïnvesteerd.

Zelfs als u de werknemer weet dat, terwijl u niets heeft op het moment dat u de verwijzing heeft, heeft u het individu in uw pool van kandidaten geplaatst die u voor toekomstige openingen zal overwegen, van cruciaal belang. Deze informatie zal voldoen aan de behoefte van de werknemer om te weten en hen een boodschap te geven die zij doorgeven aan hun verwijzing.

Rewards and Recognition for Employee Referrals

Een verwijzingsprogramma voor werknemers vraagt ​​de verwijzing van gekwalificeerde baan kandidaten van huidige medewerkers die uw werkplek cultuur kennen en uw werkvereisten begrijpen.

Met of zonder verwijzingsbonus of incentive, is een verwijzingsprogramma in uw belang voor het aanwerven van superieure medewerkers.

Succesvolle medewerkersverwijzingsprogramma's variëren van programma's die de werknemers aanzienlijk belonen voor kritische referentiepunten voor verwijzingsprogramma's die geen prikkels bieden voor de verwijzing van werknemers. Verwijzingsbonussen variëren van een teken van waardering naar een $ 10, 000-cheque voor de juiste werknemersverwijzing.

Andere bedrijven vertrouwen op het bouwen van een bedrijfscultuur die werknemersverwijzingen aanmoedigt, zodat werknemers met grote teamgenoten aan het werk komen. Erkenning en waardering worden aangetoond aan medewerkers die hun organisatie gekwalificeerde werknemersverwijzingen verzenden.

Deze programma's krijgen wijdverspreide ondersteuning omdat de werkgever inderdaad voldoende medewerkersherkenning heeft ingebouwd om de referenties de energie en de tijd van een werknemer te waarderen.

Ondanks hun hype en potentieel bruikbaarheid, vallen veel werknemerverwijzingsprogramma's niet op hun programma doelen: superieure referenties van werknemers.

U kunt meer weten over het succes van een personeelsverwijzingsprogramma. U zult ook zien hoe u een bedrijfscultuur bouwt die werknemersverwijzingen aanmoedigt.

Een personeelsverwijsprogramma omvat ook zaken als een verwijzingsbonu en verwijzingsincentives.