Krijg je genoeg geld betaald?

Ongeacht uw positie, titel, of zelfs salarisniveau, als u een werkende persoon bent, heeft u zich waarschijnlijk de vraag gesteld, "Ben ik genoeg betaald?

Hoe te bepalen of u genoeg betaald bent.

Het is het soort vraag dat kan ontstaan ​​tijdens tijden van hoge stress of overwerk, bij het horen over een andere vakantie die een collega of collega neemt of tijdens een ruwe bout krijgt het cheque in balans.

Het kan zelfs tijdens de werkdag willekeurig in je hoofd springen, zoals iets wat je bedoeld hebt om te controleren of je alleen de tijd kon vinden.

Terwijl de vraag of u genoeg verdient, is een tijdloze, is het meestal vaker in tijden van economische onzekerheid. Volgens de meest recente Compensation Planning Survey van Buck Consultants, hoewel de economie lijkt te zijn op de rebound, zijn werkgevers nog steeds voorzichtig met de salarisbudgetten. De gemiddelde loonstijgingen blijven in 2014 ongeveer 3% in de VS.

Dus, hoe kan je vertellen of je echt waardeert wat je waard bent of niet genoeg geld verdienen? Overweeg de volgende verdiensten.

Overweeg je collega's

Het eerste teken dat je niet genoeg kunt verdienen, kan afkomstig zijn van collega's op het werk. Als u al lang in dezelfde functie bent geweest, kunnen beginnende salarissen zijn gestegen, waardoor uw jaarlijkse verhogingen worden overschreden. Het staat bekend als betaalcompressie, en dat betekent dat iemand vandaag bij je team kan hetzelfde of meer dan je doen.

Ironisch genoeg zijn mensen die van baan naar baan springen minder kwetsbaar zijn voor looncompressie dan degenen die het meest loyaal zijn en toegewijd zijn aan één bedrijf.

Om te controleren of uw salaris nog steeds in lijn is met uw industrie, werk en ervaring, doe wat onderzoek. Kijk naar baanlijsten op de website van uw bedrijf om aanwijzingen te geven over wat iemand vandaag gehuurd zou hebben, of kijk naar baanplanken om een ​​aanbod te zien voor nieuwe huren in uw branche.

Salaris vergelijkingssites zoals Salaris. com en Payscale. com kan u een gevoel geven voor uw jobtitel en / of functieverantwoordelijkheden. Glazen deur. com kan je zelfs lonen zien voor baantitels bij je specifieke bedrijf of bedrijfskollege. Als u een senior lid van uw team bent, maar in het onderste deel van het assortiment kunt verdienen, kunt u deze nummers gebruiken om uw zaak te verhogen voor een verhoging.

Overweeg je waarde

Een andere manier om vast te stellen of je verdiende wat je waard bent, is om uit te vinden wat je zou oprekenen als je jezelf opschreef. Als u per uur kan rekenen op het werk dat u doet, wat zou dat tarief zijn?

Freelancers en consultants zijn doorgaans meer belast met hun werk omdat ze verantwoordelijk zijn voor hun eigen overheadkosten. Maar als u 25 dollar per uur voor werk verdient die uw bedrijf $ 150 per uur aan zijn klanten betaalt, dan kan u een argument voor een verhoging hebben.

Als uw inkomsten lijken op uw uurtarief, overwegen uw vaardigheden te verbeteren met management training, een online cursus of volwasseneneducatie. Door nieuwe mogelijkheden aan uw CV toe te voegen, kunt u uw zaak versterken voor een salarisstoot.

Overweeg uw bedrijf

Werknemers die de neergang van 2008 hebben overleefd weten dat salarissen tijdens onzekere economische tijden stagneeren.

(Dat zijn de tijden waarin je gewoon in dienst bent, je voelt je genoeg te verdienen.) Wanneer de bedrijven echter leeg zijn, komt de compensatie niet altijd zo snel terug als de aandelenkoersen.

Als je een gevoel hebt dat je bedrijf goed doet, maar je salaris blijft economisch depressief, is het tijd voor wat meer onderzoek. Openbare bedrijven moeten kwartaal- en jaarlijkse verdiensten onthullen, en het zou makkelijk moeten zijn om analyses te vinden over hoe het bedrijf verrekt.

Als u voor een privé bedrijf werkt, kunt u naar interne bronnen en rapporten kijken. Heeft uw groep de verkoop of de omzet, de verlaagde kosten of de opbrengst over het afgelopen jaar of twee verhoogd? Dit zijn allemaal prestaties die een loonverhoging kunnen verdienen.

Overweeg je werk

Hoewel er niets is als een groot salarisnummer, zijn er bepaalde bedrijfsvoordelen die zo veel of meer dan een loonverhoging kunnen waard zijn.

Beschouw zaken als vakantie tijd, betaalde moederschap en vaderschap, en ziekteverlof wanneer u beslist of u genoeg verdient.

Flexibele werktijd, telewerken, gezondheidszorg, pensioenen of royale 401 (k) bijpassende programma's moeten ook in rekening worden gebracht.

Als je gewoon je werk haat, dan is er geen geld genoeg om je ervan te houden. Aan de andere kant, als je er van houdt, ben je inderdaad zeer rijk.

Meer over geld

• Salarisvereisten onthullen
• Een werkaanbod beoordelen
• Salarisvergelijkingshulpmiddelen
• Salarisgeschiedenis verstrekken