Wat zijn je zwakke punten?

Ik kan niet aan een andere interviewvraag denken die een student meer verdubbelt dan, " beschrijf alstublieft uw zwakheden ". Aanvankelijk lijkt dit een beetje eng, maar als je het begrijpt dat het maar een andere kans is om je sterke punten te tonen, wordt het veel makkelijker om te antwoorden. Als u de tijd neemt om voor het interview voor te bereiden, is dit een andere gelegenheid om uzelf te laten schijnen en u voor andere kandidaten te kunnen plaatsen.

Deze vraag gaat niet over de interviewer te vertellen over al de zwakke punten die je in jezelf ziet en dat je normaal gesproken te laat bent met deadlines, dat je een procrastinator bent of dat je problemen hebt met teamwork milieu. Terwijl u deze vragen beantwoordt, moet u uw zwakte snel opgeven, uw bewustzijn van deze zwakte tonen en de meeste tijd besteden aan de bespreking van hoe u het heeft gewerkt om het te overwinnen. U zal niet alleen de vraag beantwoorden zoals gevraagd, maar u laat de interviewer zien dat u de beste manier hebt geleerd om dingen vaak rond te draaien met een kleine moeite.

Bij het beantwoorden van deze vraag is het belangrijk om positieve lichaamstaal en een sterke mondelinge toon te behouden. U zult ook vertrouwen willen tonen door de vraag niet te laten vallen. Het antwoord op deze vraag moet herhaaldelijk worden beoefend totdat u zich comfortabel voelt dat uw antwoord iets positiefs over u toont, zodat de interviewer meent dat u de juiste persoon bent voor de baan.

Wanneer u deze vragen stelt, willen de werkgevers zien of u zwakke punten heeft die u zouden kunnen houden van een goed werk voor het bedrijf, plus ze willen ook uw vaardigheden om moeilijke vragen te beantwoorden aan het getuige zijn. Als u voor het interview hebt voorbereid, zal deze vraag makkelijk zijn, omdat u al weet wat u zal zeggen voordat het opkomt.

Wat is er in de ' wat is uw grootste sterke vraag? " , dit is een andere kans om jezelf te laten schijnen door je zwakte in een kracht te zetten die een andere reden voor de interviewer geeft om je te huren. Het is het beste om zwakke punten te kiezen die irrelevant zijn of dat u zich kan omdraaien en het een kracht kan maken.

Voor deze vraag wil je altijd een 3-stappen antwoord geven:

1. Erkenning
2. Zelfbewustzijn
3. Restauratie

Met behulp van de bovenstaande illustraties kunt u deze vraag beantwoorden door te zeggen:

ONTWIKKELING # 1

Erkenning:

Ik ben altijd een zeer gedetailleerd georiënteerd persoon geweest en dit heeft in veel academische en werkomgevingen mijn kracht gehad. Anderzijds heb ik me besef dat het zo gedetailleerd georienteerd kost veel tijd en niet altijd nodig is om een ​​goed werk te doen.

Zelfbewustzijn:

Tijdens college vond ik dat ik mijn tijd en moeite moest verdelen in veel verschillende projecten; en hoewel ik altijd uitstekend werk heb ingeleverd, had ik niet altijd zo veel tijd nodig als ik aan één project deed. Ik leerde heel snel dat er details zijn die belangrijk zijn en anderen die niet zo veel aandacht behoeven.

Restauratie:

Ik heb geleerd hoe mijn tijd en projecten beter geprioritiseerd worden, zodat de meeste belangrijke opdrachten de meeste aandacht kregen en dan voldoende tijd gaf aan andere opdrachten die nodig waren om te worden gedaan.

ONWAARDIGHEID # 2

Erkenning:

In het verleden heb ik mezelf altijd uitgedaagd toen ik afspraken had gedaan die op tijd gedaan moesten worden. Als procrastinator heb ik altijd mijn werk op tijd gekregen, maar ik heb veel nachten gewerkt om het project te voltooien om de deadline te maken.

Zelfbewustzijn:

Het probleem met uitstel is dat het veel onnodige stress veroorzaakt en ervoor kan zorgen dat u uw beste werk niet inlevert.

Restauratie:

Zodra ik deed dat dit een groter probleem was toen ik op de universiteit ging, leerde ik hoe ik mezelf moest teneinde het werk vroeg te voltooien, zodat ik tijd had om het project te beoordelen en was in staat zijn om mijn beste werk in te leveren. Dit heeft geleid tot minder stress en hogere cijfers in al mijn lessen.

ONWAARDIGHEID # 3

Erkenning:

Hoewel ik goed was als ik zelfstandig werkte, begon ik te merken dat ik het niet zo goed had als ik in een team werkte.

Zelfbewustzijn:

Ik heb mezelf vaak zelfstandige beslissingen gemaakt en kon niet begrijpen waarom mijn teamgenoten mijn richtingen niet volgden. Met verloop van tijd realiseerde ik me dat het werken in een team bedoeld was om met alle leden te raadplegen en vervolgens een wederzijdse beslissing te nemen over manieren om verder te gaan met het project bij de hand. College heeft me veel kansen gegeven om met andere studenten te werken en ik denk dat, behalve goede cijfers die ik in het klaslokaal heb ontvangen, dit is het gebied waar ik in mijn collegejaren het meest ben.

Restauratie:

Omdat ik veel teamprojecten heb afgerond tijdens mijn college, heb ik het belang van communicatie geleerd en de noodzaak om met alle leden van het team te raadplegen, geleerd. Ik kijk nu uit naar teamprojecten waar ik ze gewoonlijk in het verleden vermeden heb.

Het is belangrijk om voorbereid te zijn zodat elke vraag u wordt gevraagd dat u een antwoord kunt geven dat uw sterke punten toont en wat u het bedrijf moet aanbieden. De, wat is uw grootste zwakke vraag, is niet anders. Eén die je hebt beheerd hoe je deze vraag beantwoordt, zul je merken dat je veel meer geïnterviewd bent en dat je veel minder geïntimideerd voelt.