Checklist om een ​​baanaanbod te evalueren

Bij het beoordelen van een baanaanvraag, overwegen het volledige vergoedingspakket inclusief werkinhoud, salaris, voordelen, uren, flexibiliteit, pensioenplannen en werkomgeving.

Controleer deze checklist om ervoor te zorgen dat u alle opties weegt voordat u een beslissing neemt om een ​​positie te accepteren. Kijk dan eens naar deze richtlijnen voor wat u moet overwegen alvorens een baanaanbod te accepteren.

Checklist voor werkaanbiedingen

1. Salaris (basissalaris, commissie, bonussen, geprojecteerde salarisverhogingen): U bent blij om op dit moment een baanaanbod te krijgen, maar let op de schadevergoeding alvorens te accepteren.

U moet tevreden zijn met het salaris voor een jaar, omdat u daarvoor geen verhoging zal krijgen, als dat niet langer is. Kom gewapend om het aanbod te onderhandelen op basis van uw onderzoek van de markttarieven, in plaats van een taart in het luchtnummer dat u graag wilt krijgen.

• Hoe betaal je wat je waard bent?

2. Voordelen (vakantie, ziek tijd, ziektekostenverzekering, levensverzekering, 401 (K), pensioenplannen, aandelenopties): Beoordeel de uitkeringen van de vennootschap naast salaris, omdat een goed pakket voor een lager salaris kan bestaan ​​als u ' bespaar aanzienlijk geld op de gezondheidszorg, heb een geweldige vakantie tijd of een flexibele planning. Aan de andere kant, overwegen hoeveel een slecht voordelenpakket u kan kosten - het betalen van een veel out-of-pocket voor hoge premies, aftrekbaar en co-pay kan een groot stukje uit uw salaris uitmaken.

• Tips voor het vinden van een baan met een goed pensioenplan
• Werkpakketten

3 vergelijken. Verborgen kosten: Is er dagverzorging ter plaatse of moet je zelf kinderopvang betalen?

Wat zal je pendel zijn? Heb je meer professionele of dure kleding nodig? Krijg je een bedrijfskonto om klanten te ontmoeten of met je te netwerken op je eigen dime? Wat in eerste instantie lijkt op een salarisverhoging, kan ervoor zorgen dat de thuisprijs betaalt als u andere uitgaven hebt die u niet heeft opgemaakt.

4. Werkomgeving : Weet u precies hoe u uw tijd op een dag tot dag wilt uitgeven? Laat je niet afleiden door te kijken naar het loon van salaris en voordelen alleen om contact te verliezen met het feit dat het werk misschien niet overeenkomt met wat je eigenlijk wilt doen. Stel jezelf af of deze baan je opwekt, als je denkt dat je er goed uitziet, en of het je op je carriere pad zal bevorderen. Terwijl u wellicht niet in staat bent om een ​​baan af te zetten, zal u duidelijk over deze vragen u laten weten wat u kunt verwachten.

• Inzicht in bedrijfscultuur

5. Voor- en nadelen : Maak een lijst met de voor- en nadelen van uw huidige positie (als u er één hebt) en de baanaanbieding die u overweegt. Welke komt er voorop? Als men de andere tegenstelt, zal uw besluitvorming makkelijker zijn.

6. Uw persoonlijke omstandigheden : Wat vertelt je darm? Voel je je klaar om maandag en vroeg op maandag te komen of heb je een waanzin dat dit misschien niet de juiste job voor je is? Luister naar je innerlijke stem. Onze instincten zijn meestal gelijk, ook al kunnen we niet een concrete, rationele verklaring voor hen krijgen.

Wanneer u niet zeker bent: Hoe u meer tijd vraagt ​​om te beslissen

Lees meer: ​​ Een werkaanbod beoordelen | Hoe te beslissen of een baan een goede pasvorm is Hoe pensioenplannen evalueren | Werkvoordelen Vergelijkingswerkblad