Loopbaanontwikkeling - definitie en factoren

Carrièreontwikkeling is het proces dat iemands werkidentiteit vormt. Het is een belangrijk onderdeel van de menselijke ontwikkeling en bestrijkt het hele leven van het individu, beginnend wanneer het individu zich voor het eerst bewust wordt van hoe mensen hun brood verdienen. Wanneer een kind bijvoorbeeld merkt dat sommige mensen dokters zijn, zijn anderen brandweermannen en sommigen zijn timmerman, het geeft aan dat dit proces van start gaat. Het gaat verder als die persoon beroepen gaat verkennen en uiteindelijk beslist welke loopbaan hij of zij zelf moet gaan.

Loopbaanontwikkeling eindigt hier niet. Nadat je een beroep hebt gekozen, moet je vervolgens de vereiste opleiding en training krijgen, solliciteren en werk vinden en uiteindelijk doorgroeien in je carrière. Voor de meeste mensen omvat het ook veranderende carrières en banen minstens één keer tijdens hun werk, maar waarschijnlijk vaker dan dat.

Het is belangrijk op te merken dat, voor de meeste individuen, carrièreontwikkeling plaatsvindt zonder tussenkomst van andere mensen. Er is ook geen vaste leeftijd voor wanneer het zal beginnen - sommige mensen zullen heel vroeg in hun leven gaan nadenken over beroepskeuzes, terwijl anderen dit onderwerp niet veel aandacht zullen geven totdat ze relatief dichtbij zijn om te beslissen hoe ze dat zullen doen geld verdienen.

Hoewel veel mensen zelfstandig dit proces doorlopen, kan bijna iedereen er veel baat bij hebben om deskundige loopbaanbegeleiding te krijgen. Advies van een loopbaanadviseur of een andere op vergelijkbare wijze opgeleide specialist, of het volgen van een klas op school die helpt bij loopbaanontwikkeling, stelt je in staat een bevredigender en succesvoller carrièrepad te smeden.

Dit type interventie kan al op de lagere school beginnen en moet gedurende de hele volwassenheid worden voortgezet. Veel mensen hebben behoefte aan professioneel advies als ze tegen problemen aanlopen of beslissingen over hun loopbaan moeten nemen, bijvoorbeeld wanneer ze erover denken om een ​​nieuwe baan te zoeken of van beroep te veranderen.

Factoren en barrières die de loopbaanontwikkeling beïnvloeden

Verschillende factoren en de interacties tussen hen beïnvloeden de loopbaanontwikkeling. Anderen kunnen hindernissen zijn. Laten we naar een aantal van hen kijken:

• Persoonlijke kenmerken: Persoonlijkheidstype, interesses, vaardigheden en werkgerelateerde waarden maken ons allemaal wie we zijn. Deze persoonlijke kenmerken spelen een belangrijke rol in de loopbaanontwikkeling, omdat ze van invloed zijn op welke beroepen we bevredigend vinden, evenals op de soorten werkomgevingen waarin we zullen slagen. Daarom is het zo belangrijk om een ​​zelfbeoordeling te doen wanneer je bezig bent met het kiezen van een carrière, zodat je alles over jezelf kunt leren.
• Financiële bronnen: Het volgen van bepaalde carrièremogelijkheden kan kostbaar zijn. Als u bijvoorbeeld voor een beroep kiest, moet u worden beperkt door uw vermogen om ervoor te betalen.Je zou je plannen kunnen veranderen. Gelukkig zijn er manieren om hindernissen te overwinnen, zoals beperkte financiële middelen, namelijk studieleningen, financiële hulp en beurzen. Wanneer u werk zoekt, kunnen financiële beperkingen u ook hinderen. Je hebt bijvoorbeeld misschien niet het geld om een ​​interview kleding te kopen. Verschillende organisaties verzamelen donaties van professionele kleding en distribueren deze naar werkzoekenden in nood.
• Financiële verplichtingen: Mogelijk werkt u alleen voor het salaris in een baan of beroep. Hiermee kunt u uw rekeningen bijhouden, maar deze voldoen op geen enkele andere manier aan u. Je zou graag andere kansen willen aangrijpen, maar je geremd voelen door je financiële verplichtingen zoals een hypotheek, huur, studieleningen of zelfs het collegegeld voor je kinderen. Je kunt proberen geld opzij te zetten voor een toekomstige loopbaanverandering of zelfs je manier van leven veranderen door je inkrimping naar een kleiner huis.
• Fysieke, mentale en emotionele beperkingen: Sommigen van ons zijn beter geschikt voor sommige carrières dan voor anderen vanwege onze fysieke en mentale vermogens en beperkingen. U wilt bijvoorbeeld arts worden maar hebt niet het intellectuele vermogen om naar de medische school te gaan. U zou, indien mogelijk, een gerelateerde bezigheid moeten vinden die uw sterktes het best gebruikt terwijl u aan uw beperkingen voldoet.
• Gebrek aan ondersteuning van familie: Het volgen van een moeilijk te bereiken doel is nog moeilijker als uw geliefden niet achter u staan. Je hebt een grotere kans om te slagen als je hen kunt overtuigen om je cheerleaders te worden, maar als dat onwaarschijnlijk is, moet je misschien motivatie van andere mensen in je leven vinden.
• Leeftijd: Onze leeftijd, of onze perceptie ervan, kan ons belemmeren in onze loopbaanontwikkeling. Gedurende een groot deel van ons leven, kunnen we ons zorgen maken over te jong zijn om een ​​bepaald pad na te streven, vooruitgang te maken in onze carrière of een carrièrewijziging aan te brengen, en voor een ander langdurig proces, maken we ons zorgen over al te oud om die dingen te doen. In plaats van je te concentreren op je leeftijd, concentreer je op je vaardigheden en hoe gemotiveerd je bent.
• Gezinsverplichtingen: De loopbaanontwikkeling van een persoon kan stoppen als hij of zij even vrijaf neemt om voor kinderen of bejaarde ouders te zorgen. Hij of zij heeft verschillende opties, waaronder hulp van buitenaf om kinderopvang of ouderenzorg te bieden als het individu dat wenst.