Een cafetariaplan geeft werknemers voordelen keuzemogelijkheden

Op zoek naar een manier om uw voordelenplan aan te passen aan de behoeften van uw individuele werknemers? Een voordelenplan voor een cafetariastijl is een plan voor personeelsbeloningen waarmee uw werknemers kunnen kiezen uit een verscheidenheid aan opties om een ​​pakket voordelen te creëren dat het beste aansluit bij hun behoeften en die van hun familie.

Cafetière-stijlplannen vormen een speciale uitzondering op de federale regels voor inkomstenbelastingen die van toepassing zijn op de inkomsten van een werknemer.

In een cafetariastijlplan kunnen werknemers kiezen uit een verscheidenheid aan niet-belastbare voordelen en contanten.

Voordelen voor werknemers

In een cafetariastijlplan ontvangt een werknemer over het algemeen een bepaald aantal dollars van de werkgever om bepaalde componenten van een uitkeringsplan te kopen. Dit stelt medewerkers in staat voordelen te kopen, zoals een ziektekostenverzekering, met pretax-dollars.

Plan-opties in de cafetariastijl kunnen verschillende niveaus van ziekteverzekeringsplannen en andere verzekeringsopties omvatten, zoals een arbeidsongeschiktheidsverzekering op korte en lange termijn en een levensverzekeringsovereenkomst op groepsbasis. 401 (k) plan bijdragen voor pensioen, hulp bij afhankelijke zorg, adoptie assistentieplannen en bijdragen aan Health Savings Accounts (HSA's) zijn verschillende extra voordelen die een cafetaria-stijlplan kan bieden.

Dit biedt werknemers meer thuisopname en verschillende extra voordelen. Het voordeel van een cafetariaplan is dat werknemers voordelenplanopties hebben.

Een jonge werknemer zonder gezondheidsproblemen zou bijvoorbeeld kunnen opteren om een ​​cafetaria uit te geven om dollars te plannen op basis van een minimaal gezondheidsplan.

Een medewerker met vier gezinsleden kan ervoor kiezen om het cafetaria plan te besteden aan een gezondheidsplan met een uitgebreidere dekking. De werknemer zonder familie zou ervoor kunnen kiezen uit te geven wat zijn of haar voordelen zijn voor investeringen in een pensioenplan.

Regeling van cafetaria-stijlplannen

Cafeteria-plannen worden geregeld door sectie 125 van de Internal Revenue Code. Ongeacht het doel van het cafetiaplan van de werkgever, zijn de plannen volgens Gregory Boop

"genoemd naar titel 26, sectie 125 van de Code van de Verenigde Staten waar" cafetariaplannen "specifiek zijn uitgesloten van de berekening van het bruto inkomen voor federale inkomstenbelasting.
"Met 125 plannen kunnen werknemers premie-dollars bijdragen aan het plan Bijdragen aan plannen zijn niet onderworpen aan federale, staats- of socialezekerheidsbelastingen De bijdragen worden geplaatst op een rekening die de werknemer kan gebruiken om te betalen voor toegestane uitgaven (bijv. premies voor ziektekostenverzekeringen, kosten voor zorgverle- ning, medische voorzieningen). Aangezien geen federale, staats- of socialezekerheidsbelastingen worden afgesloten en de dollars niet als bruto inkomen worden opgenomen, bespaart de werknemer ergens tussen 27 en 50% van deze aankopen."

Als de keuzemogelijkheden van de werknemer de hoeveelheid geld overschrijden

In een typisch cafetaria-plan kan een werknemer het aantal dollar overschrijden dat door de werkgever is toegestaan ​​met de keuzes die hij of zij heeft gemaakt voor het uitkeringsplan. betaalt een deel van de premie voor zijn of haar gekozen uitkeringen, dus de kosten voor werkgevers zijn lager.

Een medewerker met gezondheidsproblemen of een medewerker van 55 jaar en ouder kan ervoor kiezen om te kopen < naar een uitgebreider gezondheidsplan dat meer diensten dekt. ​​ Werken met voordelen Professionals

In alle gevallen verdient het werken aan werknemers met een cafetariamodel voor voordelen de hulp van een professional met een uitkeringsplan die advies kan geven over werkgever over opties. Tussen de complexiteit van de Amerikaanse belastingcode en de voorspelbare wetswijzigingen, zouden werkgevers hulp moeten zoeken.

Of u groot genoeg bent om een ​​compensatie- en uitkeringscoördinator aan een werknemer te geven of dat u vertrouwt op de hulp van vertrouwde externe adviseurs isors, raad ik aan advies te vragen. Werkgevers zouden deze route niet alleen moeten gaan.

De complexiteit van de belastingcode is zodanig dat u professionele hulp nodig hebt bij het opstellen van een cafetariaplan dat legaal is en dat zowel de werkgever als de werknemers ten goede komt.

Disclaimer - Let op:

Susan Heathfield stelt alles in het werk om op deze website nauwkeurig, ethisch verantwoord Human Resources-management, werkgevers- en werkplekadvies te bieden, en waarnaar deze website verwijst, maar zij is het niet een advocaat, en de inhoud van de site, hoewel gezaghebbend, kan niet worden gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit en moet niet worden opgevat als juridisch advies.

De site heeft wereldwijd een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land, zodat de site niet voor iedereen op uw werkplek definitief kan zijn. Wanneer u twijfelt, moet u altijd juridisch advies inwinnen of hulp vragen aan de overheid, federale of internationale overheid om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn. De informatie op deze site is alleen bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.