Zoeken naar de grootste fouten in het sollicitatiegesprek

• wat u naar een interview moet brengen 5. Praat te veel

Er is niets veel ergers dan iemand interviewen die maar door blijft gaan … De interviewer hoeft echt niet je hele levensverhaal te kennen. Houd uw antwoorden bondig, to-the-point en gericht. Struin niet - beantwoord gewoon de vraag.
Vermijd deze fout:

• Gebruik non-verbale communicatie om indruk te maken 6. Niet genoeg praten

Het is heel moeilijk om te communiceren met iemand die een vraag met een woord of twee beantwoordt. Ik herinner me een paar interviews waarin ik voelde dat ik tanden aan het trekken was om antwoorden van de kandidaat te krijgen. Het was niet prettig. Dus, ook al moet je niet te veel praten, je wilt wel responsief zijn en de vraag zo goed mogelijk beantwoorden.

• Controleer de juiste interviewetiquette 7. Fuzzy Facts

Zelfs als u een cv hebt ingediend toen u solliciteerde naar de vacature, kan u ook worden gevraagd om een ​​sollicitatie in te vullen.

Zorg ervoor dat u weet welke informatie u nodig hebt om een ​​aanvraag in te dienen, waaronder de datums van eerder dienstverband, afstudeerdatums en contactgegevens van werkgevers.

• wees voorbereid om uw arbeidsverleden te beschrijven 8. Geef het verkeerde antwoord

Zorg dat je naar de vraag luistert en neem even de tijd om je gedachten te verzamelen voordat je reageert. Zoals de volgende kandidaat, zul je jezelf buitengesloten houden als je het verkeerde antwoord geeft.
De interviewer had een verkoop- en marketingpositie volledig beschreven aan de kandidaat. Ze benadrukte dat cold calling en prospecting de belangrijkste vaardigheden en ervaringen waren die nodig waren voor de functie. De kandidaat reageerde op de vraag wat ze wel of niet graag deed in de verkoop, met de volgende woorden: "Ik heb een hekel aan cold calling en prospecting, en daar ben ik niet goed in." Die reactie zorgde ervoor dat ze de baan niet zou krijgen!

• Bekijk de vragen van het voorbeeld-interview en bereid reacties voor 9. Badmouthing verleden werkgevers

Je laatste baas was een idioot? Iedereen in het bedrijf was een eikel? U haatte uw baan en kon niet wachten om te vertrekken? Zelfs als het waar is, zeg dat dan niet. Ik kromp ineen toen ik iemand hoorde schelden over het laatste bedrijf waarvoor ze werkte. Dat bedrijf was toevallig onze grootste klant en natuurlijk ging ik geen iemand inhuren die zich zo voelde over het bedrijf en iedereen die daar werkte.
Het is soms een kleinere wereld dan je denkt en je weet niet wie je interviewer misschien kent, inclusief die baas die een idioot is … Je wilt ook niet dat de interviewer denkt dat je op die manier over zijn of haar haar bedrijf als je vertrekt op voorwaarden die niet de beste zijn.

Vermijd deze fout:

• antwoorden op sollicitatiegesprekken over bazen 10.Vervallen te volgen

Ben je bang dat je niet de beste indruk hebt gemaakt? Weet je zeker dat je de geïnterviewde hebt aangenomen? Hoe dan ook, vergeet niet om een ​​bedankbriefje op te nemen en herhaal uw interesse in de functie en het bedrijf.

• Hoe volg je het gesprek na een interview Tot slot, neem het ter harte, zelfs als je het interview mislukt. Ik denk niet dat er iemand een interview of twee heeft opgeblazen. Als het gebeurt, kijk ernaar zoals het gewoon niet de bedoeling was, leer van je fouten en ga verder met de volgende gelegenheid.

Misschien kunt u nog een kans krijgen:

• Wat te doen als u een sollicitatiegesprek hebt opgeblazen

Wat niet vragen aan een werkgever | Interview Vragen om te vragen | Sollicitatievragen voor voorbeelden | Hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek? Meest voorkomende fouten in het sollicitatiegesprek