Hoe onderzoek je een bedrijf voor een sollicitatiegesprek

Voordat u een sollicitatiegesprek maakt, is het belangrijk om zoveel mogelijk informatie te vergaren over het bedrijf. Op die manier bent u zowel voorbereid op het beantwoorden van vragen over het interview als het stellen van vragen aan de interviewer. Je zult ook in staat zijn om uit te zoeken of het bedrijf en de bedrijfscultuur goed bij je passen.

Neem de tijd om van tevoren internet te gebruiken om zoveel mogelijk informatie over het bedrijf te vinden.

Besteed ook tijd aan het aanboren van uw netwerk om te zien wie u kent die u kan helpen een interview voorsprong te krijgen op de andere kandidaten. Hoe gaat het om een ​​bedrijf te onderzoeken?

Tips voor het onderzoeken van bedrijven vóór sollicitatiegesprekken

Bezoek de website van het bedrijf
Begin met het bezoeken van de bedrijfswebsite. Daar kunt u de missie en geschiedenis van de organisatie, producten en diensten en management, evenals informatie over de bedrijfscultuur bekijken. De informatie is meestal beschikbaar in het gedeelte Over ons op de site. Als er een persgedeelte van de website is, lees dan de aanbevolen links daar.

Bladeren door sociale media
Controleer vervolgens de sociale media-accounts van het bedrijf. Bezoek hun Facebook-, Google+, Instagram- en Twitter-pagina's. Dit geeft u een goed idee van hoe het bedrijf wil dat zijn consumenten het zien. Vind of volg het bedrijf om updates te ontvangen. U vindt informatie die u anders misschien niet hebt gevonden.

LinkedIn LinkedIn gebruiken
LinkedIn-bedrijfsprofielen zijn een goede manier om in een oogopslag meer informatie te vinden over een bedrijf waarin u bent geïnteresseerd. U zult uw connecties bij het bedrijf, nieuwe medewerkers, promoties, gepubliceerde vacatures, gerelateerde bedrijven en bedrijfsstatistieken. Als u connecties hebt binnen het bedrijf, kunt u overwegen om contact met hen op te nemen. Ze kunnen niet alleen een goed woordje voor u doen, maar ze kunnen ook hun perspectief op het bedrijf delen en u tips geven die u zullen helpen bij het sollicitatiegesprek.

Bekijk ook het LinkedIn-profiel van uw interviewer om inzicht te krijgen in hun baan en hun achtergrond.

Neem een ​​interview mee
De sectie Vragen en beoordelingen van Glassdoor-vragen en recensies heeft een schat aan informatie voor werkzoekenden.

U kunt achterhalen welke kandidaten voor de functies waarvoor u solliciteert, werden gevraagd en advies krijgen over hoe moeilijk het interview was. Gebruik beoordelingen om een ​​gevoel van bedrijfscultuur te krijgen. Dat gezegd hebbende, neem ze met een korrel zout - werknemers zijn vaak geneigd om reviews achter te laten als ze niet tevreden zijn. Let bij het lezen van recensies op herhaalde thema's. Hoe meer vermeldingen een bepaald onderwerp krijgt (of het nu lof is voor flexibele uren of frustratie bij het senior management) hoe waarschijnlijker het is om accuraat te zijn.

Gebruik Google en Google Nieuws
Zoek zowel Google als Google Nieuws voor de bedrijfsnaam.Dit kan echt van onschatbare waarde zijn. U komt er bijvoorbeeld achter dat het bedrijf zich uitbreidt naar Azië, of een ronde van startfinanciering heeft ontvangen. Of misschien merkt u dat een recent product onvoldoende presteerde of moest worden teruggeroepen. Deze kennis kan je antwoorden helpen vormgeven bij vragen over interviews.

Tik op uw verbindingen
Kent u iemand die bij het bedrijf werkt? Vraag hen of ze kunnen helpen.

Als je een universitair diploma bent, vraag je je Career Office of ze je een lijst met alumni kunnen geven die daar werken. Stuur dan een e-mail, stuur een LinkedIn-bericht of bel en vraag om hulp.

Maak kennis met de industrie en concurrenten
Naast het onderzoeken van het bedrijf, is het ook logisch om de algehele branche te herzien. Als je voor een baan bij een hypotheekbedrijf een sollicitatiegesprek hebt, is het bijvoorbeeld handig om op de hoogte te worden gehouden van de trends in het eigenwoningbezit. Maak kennis met de grootste concurrenten van het bedrijf en identificeer ook hun successen en tekortkomingen. Inzicht in de industrie en rivalen van het bedrijf zal ongetwijfeld indruk maken op interviewers.

Hoe dit onderzoek tijdens interviews te gebruiken

Tijdens een sollicitatiegesprek stellen interviewers vragen om kandidaten te leren kennen. Maar hun belangrijkste doel is om te bepalen of een kandidaat geschikt is voor de functie en het bedrijf.

Uw bedrijfsonderzoek zal uw antwoorden op vragen overtuigend maken en aantonen dat u hun doelen en bedrijfsresultaten wilt helpen.

Bovendien kunt u met uw kennis een specifiek antwoord geven als u wordt gevraagd waarom u voor het bedrijf zou willen werken. Je kunt details delen over dingen die je bewonderenswaardig vindt over het bedrijf, zijn missie of zijn cultuur.

Tips voor meer sollicitatiegesprekken
Vind tips voor telefonische interviews, tweede interviews, lunch- en dinergesprekken, gedragsinterviews, interviews in het openbaar en meer advies voor het succes van interviews.