Beste interview antwoorden voor ben je bereid om te mislukken

Een algemeen soort interviewvraag die veel werkzoekenden nerveus maakt, is een vraag over mislukking. Een van de moeilijkste interviewvragen over mislukking is: "Ben je bereid om te falen?" Het kan onnatuurlijk voelen om uw zwakheden en falen in een interview te erkennen. Er zijn echter manieren om deze vraag te beantwoorden die aantoont dat u gekwalificeerd bent voor de baan.

Een werkgever zal deze vraag (en andere vragen over falen) om een ​​aantal redenen stellen.

In de eerste plaats wil hij of zij je vermogen om mislukking aan te pakken, testen. Ten tweede kan hij of hij willen zien of je zelf bereid bent (door het mislukken) om een ​​betere medewerker te worden.

Bij het beantwoorden van deze vraag wil je erkennen dat het mislukken gebeurt, maar benadrukken dat als je mislukt, je altijd van je fouten leert en als gevolg hiervan een betere werknemer wordt. U wilt ook duidelijk zijn dat u te vaak niet faalt. Met een sterk antwoord kan je eigenlijk over falen praten op een manier die je sterke punten als werk kandidaat benadrukt.

Tips voor het beantwoorden van de vraag

Ten eerste wil je erkennen dat het mislukken een goed ding kan zijn. Het kan u een les geven die u helpt als persoon of werknemer. Een persoon die de vraag beantwoordt door te zeggen: "Nee, ik ben niet bereid om te mislukken" zal onmogelijk zijn om zichzelf te duwen om beter te zijn.

De beste manier om deze vraag te beantwoorden is een voorbeeld van een tijd die u in het verleden hebt mislukt, en verklaar dan wat u er van hebt geleerd.

Ideaal gezien zal het een tijd zijn dat je geleerd hebt om eigenlijk een betere medewerker te zijn.

Als u een voorbeeld geeft, leg uit wat de situatie was en wat u probeerde (en mislukt) om te bereiken. Dan - en dit is het belangrijkste onderdeel - leg uit wat je geleerd hebt van de ervaring. Misschien heeft u geprobeerd om een ​​probleem op te lossen met een techniek, maar dan leerde u snel een andere techniek te gebruiken.

U kunt ook opgeven welke stappen u hebt getroffen om ervoor te zorgen dat u nooit dezelfde fout of storing heeft gemaakt. Beklemtoon hoe je als gevolg van deze mislukking groeide.

U kunt ook een voorbeeld geven van een tijd die u niet faalde, maar dat u dacht dat u zou kunnen falen (of misschien hebben uw collega's of baas gedacht dat u zou kunnen falen). U kunt bijvoorbeeld een tijd noemen wanneer u een nieuwe, uitdagende opdracht heeft aangenomen die niet zeker was dat u het kon voltooien. Vervolgens voltooide u het. Vermeld in je interview antwoord de stappen die je hebt genomen om jezelf te duwen terwijl je fouten vermijdt.

Wat niet te zeggen in je antwoord

Vermeld geen recente mislukking. Terwijl u wilt erkennen dat het mislukken een goed ding kan zijn, wil u ook niet impliceren dat u de hele tijd mislukt op taken.Probeer een voorbeeld te kiezen uit het ietwat verre verleden, om te laten zien dat u geleerd en verbeterd bent van uw verleden fouten.

Beschuldig niet anderen. Wanneer u uw falen verklaart, wijs geen vingers aan bij anderen. Neem de volledige verantwoordelijkheid, zelfs als er iemand anders betrokken was. Je wilt niet lijken als een soort werknemer die zijn baas of collega's voor haar eigen problemen schuldt.

Vermeld geen fouten in verband met de baanvereisten. U wilt de werkgever geen zorgen maken dat u niet aan de eisen van de baan voldoet.

Noem dus een voorbeeld van een storing die verband houdt met een belangrijk deel van de baan waarvoor u een aanvraag doet. Bijvoorbeeld, als u een codering aanvraagt ​​en u eenmaal een grote coderingsfout heeft gemaakt die afschuwelijke gevolgen heeft, moet u dit niet vermelden. Kies een voorbeeld dat minder direct verband houdt met de baan.

Vermeld geen drastische storingen. Heb je ooit een fout gemaakt die resulteerde in een financieel verlies voor een bedrijf, of leidde tot je afvuren? Noem geen van deze grote fouten. Focus op een kleine fout die je relatief gemakkelijk kon oplossen.

Zeg niet "Nee. " Wanneer u wordt gevraagd," Ben je bereid om te falen? "Antwoord niet met" nr. "Dit lijkt je bang om je te duwen om grotere dingen te bereiken. Reageer ook niet met "ik heb nooit mislukt. "Dit zal overkomen als onrechtvaardig-iedereen heeft op een kleine manier op het werk mislukt.

Voorbeelden van beste antwoorden

• Terwijl ik hard werk om fouten in mijn werk te voorkomen, ben ik bereid om mezelf te duwen om nieuwe en uitdagende taken te voltooien die ik niet zou kunnen bereiken. Bijvoorbeeld, ik was eens aan een teamproject gewerkt, toen drie van onze zes teamleden de groep moesten verlaten om een ​​andere opdracht af te ronden. Met de helft van ons team weg, dachten we dat het project mislukt. Echter, ik leidde onze groep in het herzien van ons teamplan en het instellen van nieuwe dagelijkse doelen. We eindigden de taak op tijd af te ronden en kreeg lof van onze bedrijfschef voor ons grondig werk. Als ik zo'n uitdaging tegenkom, kan ik altijd naar de bord steken.
• Ik ben een creatieve denker die bereid is om nieuwe ideeën en strategieën te ontwikkelen en uit te proberen. Meestal werken deze ideeën, maar als ze mislukken, is dat vaak als ik het meest leer. Bijvoorbeeld, als curriculumontwikkelaar voor een middelbare school, creëerde ik een nieuwe keuzecursus voor eerstejaars. We liepen een proefloop van de cursus, en de studenten reageerden niet goed op de klas. In plaats van onze handen te gooien, kregen we feedback van de studenten, de klas herwerkt op basis van hun feedback en liep de klas weer in het volgende jaar. Dat jaar kreeg de klas goede recensies van de studenten. Door nieuwe ideeën uit te proberen, leren we wat niet werkt en hoe deze dingen beter kunnen worden.
• Ja, ik geloof dat mislukking een van de beste manieren is om te leren en te verbeteren. Bijvoorbeeld, bij mijn eerste baan bij een winkel, heeft ons bedrijf een nieuw computerbedreven kassa. De eerste dag dat ik het register gebruikte, wist ik niet hoe ik bepaalde functies op het register kon uitvoeren.In plaats van op te geven of overweldigd te worden, bleef ik op het werk na het afsluiten om te oefenen. Een week later was ik de medewerker met de meeste kennis over het register. Ik heb uiteindelijk een handleiding gegeven over het gebruik van het register naar de andere clerks, omdat ze allemaal dezelfde problemen hadden die ik aanvankelijk had. Door te falen en dan te leren van die mislukking, was ik in staat om een ​​leider op mijn baan te worden.

Lees meer: ​​ Top 10 interviewvragen en beste antwoorden | Hoe voorbereid je op een werkinterview