Zie een beleid voor het verlaten van steekproef

Een afvallingsbeleid is de beschrijving van de praktijken van de onderneming om de betaalde en onbetaalde werknemers uit te zetten wanneer een familielid, familielid, of vriend sterft. Terwijl een organisatie alles in het werk stelt om individueel te werken met medewerkers tijdens deze moeilijke emotionele tijden, wil je een basisbeleid hebben zodat werknemers weten wat ze kunnen verwachten.

Als werkgever gewijd aan de behandeling van werknemers redelijk, consequent en zorgzaam, wil je je startplaats in je medewerkershandboek gedocumenteerd hebben.

Dit beantwoordt de initiële vragen van de werknemer en vertelt hem of haar wat ze kunnen verwachten bij de hulp van hun werkgever.

Dit verzekert de medewerker ook dat de werkgever zich zorgt voor de behoeften van werknemers die een berouw hebben. Dit is een reliëf voor werknemers tijdens hun tijd van verdriet.

Waarom wordt Bereavement Time toegekend?

Bereavementstijd wordt toegekend voor het maken van begrafenissen, begrafenis en begrafenis, het respecteren van de familie tijdens een wake of bezoek, met betrekking tot de bezittingen en de wil van de overledene, en eventuele aanvullende zaken die werknemers moeten adresseren wanneer een geliefde sterft .

Bedrijven verstrekken betaald slachtijd van ongeveer drie dagen voor het overlijden van een direct familielid. Bedrijven verstrekken betaald slaaptijd van een dag voor andere familieleden en vrienden.

De meeste organisaties zijn bereid om werknemers extra onbetaalde dagen te verstrekken wanneer dat nodig is, zodat de werknemer de zaken van het overledene familielid kan behandelen.

Wanneer een werknemer de partij is die verantwoordelijk is voor het verrichten van de overledene, kan de werknemer meerdere weken onbetaalde tijd nodig hebben om de zaken van zijn geliefde op te lossen.

Dit wordt nog complexer als de familielid in een verre staat of land woonde. Als de persoonlijke zaken van het individu uitgebreid zijn, en vooral in gevallen waarin de overledene een testament niet heeft verlaten, is het behoorlijk complex en tijdrovend om te gaan met de zaken van de overledene.

Werknemers hebben hulp nodig van hun werkgever om deze ongewenste, niet-gekartelde wateren te navigeren.

Werkgevers moeten per casus met werknemers werken, met betrekking tot het aanbieden van onbetaalde rustdagen of het gebruik van vakantie tijd, PTO of persoonlijke dagen voor afleveringen. De medewerker zal waarderen hoe u hem of haar in de toekomst behandelt.

En uw andere medewerkers kijken hoe u de beroofde medewerker behandelt. Zij vormen meningen over u als werkgever, maar ook leren over wat ze kunnen verwachten wanneer ze een dood in hun familie ervaren.

Hieronder volgt een steekproefbeleid dat regelingen bevat die regelmatig worden gevonden in het bedrijfsverliesbeleid.

Begrafenisbeleid

Begrafenisverlof voor een Onmiddellijk Gezinslid:

Wanneer er een dood in de nabestaanden van een werknemer optreedt, kunnen alle vaste voltijdse werknemers maximaal drie (3) dagen vrijblijven met betaling om te wonen de begrafenis of begrafenis afspraken maken. De betaaldag voor een deeltijdwerknemer wordt voorgesteld als de begrafenis op een geplande werkdag plaatsvindt. De onderneming kan in ongebruikelijke omstandigheden verificatie van de noodzaak van het verlof vergen.

Onmiddellijke familie gedefinieerd voor ontslagverlof:

Onmiddellijke familieleden worden omschreven als echtgenoot van een werknemer, ouders, steppers, zussen, broers, kinderen, stiefkinders, grootouders, schoonvader, schoonmoeder, broer schoonzoon, schoonzoon, schoonzoon, schoonzwager of kleinkind.

Niet-familielid Begrafenisverlof:

Alle vaste, full-time medewerkers kunnen tot een (1) dag vrijblijvend betalen om de begrafenis van een dicht, niet-familielid bij te wonen. Deze time-out wordt per geval door de manager van de werknemer overwogen.

De betaaldag voor een deeltijdwerknemer wordt voorgesteld als de begrafenis op een geplande werkdag plaatsvindt. De begeleider moet bevestigen dat de tijd nauwkeurig op de tijdskaarten is opgenomen. De Vennootschap mag verificatie nodig hebben voor de verlof.

Extra Time Off:

Het bedrijf begrijpt de diepe impact die de dood op een individu of een familie kan hebben, daarom kan extra niet-betaald vrije tijd worden toegekend. De werknemer kan met zijn of haar leidinggevende afspraken maken voor een extra vier onbetaalde vrijdag in geval van overlijden van een direct familielid.

Extra onbetaalde vrije tijd kan ook worden toegekend afhankelijk van omstandigheden zoals afstand, de verantwoordelijkheid van de persoon voor begrafenisovereenkomsten en de verantwoordelijkheid van de werknemer om de boedel van de overledene te verzorgen.

Individuele werknemersomstandigheden kunnen worden besproken met de medewerker manager en Human Resources om te bepalen of er extra overwegingen nodig zijn. Het is de bedoeling van de onderneming om werknemers te ondersteunen tijdens hun tijden van verdriet en verdriet.

Meer voorbeeldbeleid.

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet gegarandeerd wordt voor juistheid en wettigheid. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de arbeidswetgeving en -regelingen variëren van staat tot land en land. Vraag alsjeblieft rechtsbijstand of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld voor begeleiding, ideeën en hulp. -