Als u op zoek bent naar werk, is het belangrijk om bereid te zijn om gedragsinterviews te behandelen. Werkgevers gebruiken dit type interview om inzicht te krijgen in hoe u specifieke situaties op de werkplek behandelt. De interviewer wil voorbeelden van wat er gebeurd is, wat je deed en hoe je een positief resultaat hebt behaald.
De beste technieken voor het hanteren van een gedragsinterview zijn het voorbereiden op de interviewvragen die u mag worden gevraagd, zo veel mogelijk over het bedrijf en de baan ontdekken, zodat u een idee hebt van de vaardigheden die de werkgever zoekt en klaar bent specifieke punten opnemen in de antwoorden die u aan de interviewer geeft.
Strategieën voor gedragsinterviewing
Voordat u een werkgesprek uitvoert, moet u de tijd nemen om vooraf te bereiden. U kunt, of misschien niet, worden gevraagd gedragsinterview vragen, maar het is het beste om klaar te zijn in het geval u bent.
- Bekijk wat een gedragsinterview is en welke bedrijven er op zoek zijn tijdens een gedragsinterview.
- Gebruik de STAR interview techniek om voorbeelden voor te bereiden om tijdens een interview te delen.
- Beoordeel voorbeeld gedragsinterview vragen.
Onderzoek naar de baan en het bedrijf
Het nemen van de tijd om het bedrijf te onderzoeken en het werk waarvoor u onderhoudt, zal u helpen bij het voorbereiden van een sollicitatiegesprek. Op die manier bent u bereid om te reageren op interviewvragen en de vragen van de interviewer te stellen. U zult ook kunnen nagaan of het bedrijf en de bedrijfscultuur goed passen bij u. Hieronder is het onderzoek naar het bedrijf, zodat u vooraf op de hoogte bent.
Gedragsinterviewtechnieken
Neem eerst de tijd.
Het is goed dat u wat tijd in beslag neemt als u niet zeker weet hoe u op de vraag reageert. Als u niet zeker weet hoe u de vraag moet beantwoorden, vraag dan om verduidelijking. Dat zal je wat extra tijd kopen om na te denken over hoe je moet antwoorden. Zorg ervoor dat u deze vier punten in uw antwoord opneemt - situatie, taak, actie, resultaten.
- (S) Een specifieke situatie
- (T) De taken die u moet uitvoeren
- (A) De actie die u nam
- (R) De resultaten i. e. wat er gebeurd is
Hou er rekening mee dat er geen juiste of verkeerde antwoorden op gedragsinterviews zijn. Het doel van de interviewer is om te begrijpen hoe u zich in een bepaalde situatie heeft gedragen. Hoe u reageert, bepaalt of er een match is tussen uw vaardigheden en de positie die het bedrijf wil invullen.
De beste gedragsinterviewsstrategie omvat het luisteren zorgvuldig, wees duidelijk en gedetailleerd wanneer u reageert en, belangrijker nog, eerlijk zijn. Als uw antwoorden niet zijn wat de interviewer zoekt, is deze positie misschien niet de beste oplossing voor u.
Opvolgen Na het interview
Was er iets dat je had gezegd tijdens het interview, maar kreeg geen kans? Uw dankjespunt geeft u de kans om het te vermelden. Het is ook een gelegenheid om je interesse in de baan en het bedrijf te herhalen. Volg hier een follow-up notitie na een interview:
- Hoe zeg je je bedankt?
- Bedankt briefvoorbeelden
- Bedankt Nota Samples
- Email Bedankt Berichten
Meer over Gedragswerk Interviews
Hier vindt u meer informatie over gedragsgesprekken, met inbegrip van gedragsgespreksvragen, hoe u voor een gedragsinterview kunt voorbereiden, en technieken en strategieën voor het uitvoeren van een gedragsgesprek interview.
Interviewartikelen en adviezen
- Vragen en antwoorden op het werkinterview
- Top 10 Interviewtips voor de 10
- Wat moet u aan een werkinterview dragen?
- Telefooninterviewetiket