Verbod Werknemer van de maandherkenning

De medewerker van de maand, doorgaans geselecteerd door management, is de erkenning van een individu door de organisatie voor hun uitstekende bijdrage als werknemer. De erkenning wordt meestal vergezeld van een cadeau, cadeaubon en / of een certificaat of dankjewel. Vaak wordt de naam van de toegekende medewerker gegraveerd op een plaque in de bedrijfslobby.

De medewerker van de maand is een organisatorische erkenning die bedrijven al jaren succesvol en succesvol hebben gebruikt.

In sommige organisaties is de erkenning van de medewerker van de maand een grap. Werknemers denken dat het een populariteit is, of een medewerker maakt hun beurt aan de leiding voor werknemers die hun leiding geven.

In andere organisaties is het een gekoesterde vorm van erkenning dat werknemers zoeken, erkend worden en vereerd worden als ze de Werknemer van de Maand worden aangewezen.

- Belangrijkste bezorgdheid over de erkenning van de medewerker van de maand is dat ik talrijke werkgevers heb ontmoet die hun werk geloven om een ​​motiverende, lonende werkomgeving voor werknemers te creëren is compleet met deze prijs.

Maar deze vorm van erkenning is geen vervanging voor de dagelijkse positieve erkenning van de manager, redelijke loon en voordelen, bedrijfsgebonden activiteiten en evenementen en een waarderingsomgeving. Een medewerker van de maand award is slechts een begin bij de erkenning.

Het is niet het hele herkenningsproces.

Met zo veel mogelijkheden om werknemerserkenning te kunnen bieden, en wat willen werknemers van het werk, waarom bieden ze een Employee of the Month award met al haar inherente problemen? U kunt het grootste deel van de problemen niet oplossen en in slechtste gevallen scenario's, Employee of the Month onderschrijft schade aan de erkenning van werknemers en het moraal van werknemers.

Problemen met de medewerker van de maandherkenning

De problemen met het aanwijzen van een medewerker van de maand rusten bij de gebruikelijke implementatie. Maar, zelfs als het implementatieproces is verbeterd, is de award medewerker onvriendelijk en vervalt de doelen van de erkenning van werknemers.

Verbod Employee of the Month awards, omdat deze als een vorm van werknemersherkenning niet om deze redenen worden aanbevolen.

Gepubliceerde criteria voor selectie zijn meestal niet bestaand. De medewerker die zelden herkend wordt, weet waarom hij of zij is geselecteerd. Gebrek aan criteria, andere werknemers vinden het selectieproces een onmotiverende mist. In een selectieproces zijn opgegeven criteria, meestal meetbaar, de sleutel tot het begrijpen van de medewerker van de prijs. Zij moeten weten waarom ze het ontvangen hebben.

Als een medewerker wordt van de Werknemer van de Maand, moet hij of zij de genoemde criteria hebben bereikt of tentoongesteld, zodat alle medewerkers duidelijk zijn waarom deze persoon is geselecteerd.De meeste organisaties slaan niet meetbare en herkenbare criteria op. De selectie is niet transparant, dus het falen in zijn doelen voor motivatie en behoud van werknemers.

• In deze organisaties moeten grappen over bruine nosing en
• je beurt zijn.
  zijn alledaags. Zij verminderen de herkenningsvermogen van de aanwijzing en beïnvloeden werknemersmoral en motivatie negatief. Deze reden om de Employee of the Month Awards te verbieden is nog sterker. Als een aantal werknemers de genoemde criteria realiseert of vertoont (met inachtneming van de criteria gepubliceerd), verdient elk van de gekwalificeerde medewerkers de prijs. Als u één medewerker kiest, wordt de erkenning weer eens in de mening van het management. Het slaat het doel van de criteria op. Geef de prijs voor elke medewerker die het nodige vergt om de erkenning van de medewerker van de maand te behalen.
• Of vermeld op het voorste einde dat er slechts één prijs beschikbaar is voor in aanmerking komende werknemers. Maar elke medewerker die aan de criteria voldoet, zal zijn of haar naam in een blinde tekening voor de selectie van de maand hebben geplaatst. Enigiets anders versla je doel.
  Combat beschuldigingen over een gebrek aan doorzichtigheid en eerlijkheid; en vermijd claims van favoritisme, een van de top tien werknemers klachten over werkplekken.
  Vind meer motivatievormen van erkenning. Ban Werknemer van de maand herkenning.