Vraag het recht om te huur: effectieve interviewvragen

Bent u op zoek naar een eenvoudige, maar effectieve manier om uw interview- en personeelsselectieproces onmiddellijk te verbeteren? Definieer de kwaliteiten, talenten en vaardigheden die u graag in een nieuwe medewerker wilt hebben. Stel dan een reeks interviewvragen op die je kandidaat kan laten zien dat ze de gewenste kwaliteiten, talenten en vaardigheden heeft.

Veel organisaties besteden veel tijd aan het bepalen van competenties voor elke positie.

U kunt als u de tijd en de middelen hebt om dit te doen. U hoeft echter niet op een lang proces te gaan.

Gebruik een eenvoudige baanbeschrijving met een aantal gedragsgerelateerde interviewvragen om de mensen die u wilt in uw organisatie te bepalen. Wanneer uw interviewvragen de aanvrager vragen om u te vertellen over gedrag en acties die zij in het verleden heeft aangetoond, zal uw selectieproces verbeteren.

Kenmerken van uw beste medewerkers identificeren

In ReCellular, Inc., een mobiele telefoonverwerkende en hergebruiksbedrijf in Dexter, Michigan, creëerde een team mensen een lijst van interviewvragen die onmiddellijk verbeterd werden. hun huurproces.

Het team definieerde eerst de kwaliteiten, eigenschappen en basisvaardigheid die ze wilden vinden in een potentiële remanufacturer. Zij wilden mensen vinden die deze kenmerken hebben gedeeld:

• Georiënteerd
• Georiënteerd
• Georiënteerd
• Sterk werkethiek
• Positief, beleefd en aanpakbaar
• Goede communicatievaardigheden
• Actuele hands-on demonstratie van de mogelijkheid om telefoons te sorteren en cosmetische problemen met telefoons te identificeren
• Interviewvragen ontwikkelen om deze kenmerken te identificeren
• Het team werkte vervolgens met verschillende online resources om vragen te structureren die aangeven of kandidaten deze kenmerken hadden.
• Geen lijst met vragen is helemaal compleet, maar deze vragen helpen de interviewers om betere kandidaten te vinden.
• Wat heeft u ervoor gekozen om bij ReCellular te solliciteren?

Vertel me over jezelf en je laatste / huidige baan / klas.

Wanneer we uw vorige werkgever of referenties bellen, wat zullen ze ons waarschijnlijk vertellen met betrekking tot uw betrouwbaarheid / aanwezigheid?

Vertel me over een tijd waarin je je betrouwbaarheid of integriteit in school of op het werk hebt aangetoond.

• Vertel me over een tijd waarin je hard werkte om een ​​taak af te ronden en je werd gevraagd deze taak te verlaten voordat je het invult en een andere baan start.
• Vertel me over een tijd dat je bovenop de plicht moet gaan om een ​​baan te krijgen.
• Geef me een voorbeeld van een tijd waarin je zelf een doel had gezet en vertel me hoe je het gedaan hebt om het te bereiken.
• Geef me een specifieke gelegenheid n waarin u een beleid heeft gevolgd waarmee u niet akkoord ging.
• Geef me een voorbeeld van een tijd waarin je succesvol met een andere persoon zou kunnen communiceren, zelfs als dat individu je misschien niet persoonlijk vond (of vice versa).
• Vertel me over een tijd waarin je een taak of werk verbeterde waarop je aan het werk was.
• In wat voor een werkomgeving doe je je beste werk?
• De potentiële medewerker demonstreert dan ook de mogelijkheid om telefoons te sorteren en cosmetische problemen op een echte doos telefoons te identificeren.
• Dit proces helpt de organisatie om betere medewerkers te selecteren. U kunt eenvoudig, en met een paar uur werk, een soortgelijke lijst van vragen ontwikkelen voor werkzoekenden.
• Bepaal werkinterviewvragen voorafgaand aan het interview
• Vaststellen van een lijst van vacaturevragen van tevoren maakt het mogelijk om vergelijkingen van aanvragers over interviews te maken. Het helpt ook uw organisatie om een ​​meer teamgerichte aanpak te nemen om kandidaten te interviewen en te selecteren.
• Als u een vooraf bepaalde lijst van vacaturevragen hebt, moet u minder trainingen geven aan teams van werknemers die nieuwe teamleden selecteren. U controleert de stroom van het gesprek en voorkomt illegale interviewvragen te vragen.

Uw bezettingsbeslissingen zullen verbeteren en u krijgt een beter handvat over de eigenschappen en vaardigheden die uw aanvragers naar de werkplek brengen.

Interview Vragen en Antwoorden van het Management Job Interview

Meer Interview Vragen voor Werkgevers