Zijn Stagiaires in aanmerking voor de uitkering van gezondheidszorg?

Een ding interns misschien niet overwegen is als ze in aanmerking komen voor de gezondheidszorg dekking van hun werkgever bij interning voor het bedrijf. In het verleden is dit niet eens overwogen, maar met de betaalbare zorgwet (ACA) moeten werkgevers met meer dan 50 of meer werknemers die 30 uur of meer per week werken, voldoen aan de bepalingen van de ACA. Dit omvat "voltijdse equivalente" werknemers, die worden weergegeven door het aantal voltijdse medewerkers te delen en het gecombineerde aantal deeltijd werknemersuren met 30.

Werkgever gedeelde verantwoordelijkheid

Als een werkgever meer dan 50 VE-werknemers heeft, moet hij een ziektekostenverzekering voor zijn voltijdse personeelsleden verstrekken, of zij zullen gedwongen worden om per maand te betalen " Werkgever Gedeelde Verantwoordelijkheid Betaling ", die vrij heftig is. Dit geldt voor een werkgever die niet voldoet aan de ACA. Voor een individu als voltijds onder de ACA beschouwd, moet hij gemiddeld meer dan 30 uur per week gedurende minimaal 120 dagen. De 120 dagen hoeven niet opeenvolgend te zijn, maar moeten tijdens een periode van 360 dagen optreden.

De betaalbare zorgwet (ACA) is in het hart een reeks hervormingen van de gezondheidsverzekering die de gezondheidszorg toegankelijker maken voor alle Amerikanen. Het gevolg van deze toegankelijkheid voor werknemers heeft geleid tot een toename van de verantwoordelijkheden voor werkgevers. Niet alle werkgevers worden echter beïnvloed door de eisen van de ACA en niet alle interns zijn verplicht te worden gedekt.

Wet op billijke arbeidsnormen

Om te kunnen betalen dat een bedrijf dekking moet betalen voor gezondheidszorg, moet het voltijdse werknemers zijn. Onafhankelijke aannemers of onbetaalde stagiairs worden niet beschouwd als voltijdse werknemers in het kader van de Fair Labor Standards Act. Echter, als een stage is betaald, kunnen er extra uitsluitingen beschikbaar zijn.

Bijvoorbeeld, "Seizoensgebonden werknemers" (die worden aangeschaft om te werken voor een positie die gewoonlijk zes maanden of minder is op ongeveer dezelfde tijd per jaar), kan ook van de ACA worden uitgesloten. Als u stage niet betaald is, kunt u de richtlijnen van de ministerie van arbeid voor onbetaalde stages raadplegen om ervoor te zorgen dat uw stage voldoet aan de zespunttest voor onbetaalde stageplaatsen of meer te weten komen over de meest recente uitspraak van het 2e Circuithof, dat gebruik maakt van verschillende criteria wanneer beoordelen of een stageplaats onbetaald kan zijn.

Daarnaast mogen de ouders volgens hun ACA's kinderen hun zorgverzekering houden tot 26 jaar. Studenten die onder hun oudersverzekering vallen, hoeven geen dekking te krijgen via hun werkgever. Anderzijds, als de gezondheidszorg van de ouders via een zorgonderhoudsorganisatie (HMO) is, kan de student aan bepaalde voorwaarden niet voldoen; zoals de noodzaak om zorg te ontvangen via een netwerkleverancier die een probleem kan veroorzaken als de student in een andere staat werkt.Een student die een stage in een andere staat krijgt, kan geen zorg krijgen, tenzij zij thuis komen, wat een echt ongemak voor de student kan zijn.

Voor studenten die een betaalde stage verrichten en gemiddeld meer dan 30 uur per week in de loop van 120 dagen uitvoeren (hoeft niet achtereenvolgens te zijn maar moeten binnen een periode van 360 dagen plaatsvinden), kan de werkgever zeer wel verplicht zijn om te betalen voor de gezondheidszorg voordelen voor de intern.

Als u betaald bent voor de zomer en betaalt u alle bovengenoemde voorschriften, is het belangrijk dat u uw recht op gezondheidsuitkeringen van uw werkgever controleert.