Beantwoorden interviewvragen over gezondheid en veiligheid

De meeste werkgevers zijn bezorgd over de veiligheid van werknemers, omdat verwondingen of andere werkplekincidenten de productiviteit-, moreel- en verzekeringspercentages kunnen beïnvloeden, terwijl de organisatie ook kwetsbaar is voor rechtszaken. Daarom is het geen verrassing dat interviewers kandidaten zullen vragen over hun track record met de veiligheid van de werknemers, met name bij het interviewen van kandidaten voor leidinggevende functies.

Interviewvragen over gezondheid en veiligheid beantwoorden

De eerste stap is om de gezondheid en veiligheid op een uitgebreide manier te denken.

Beschouw alle mogelijke bedreigingen voor het welzijn van werknemers in uw verleden werkplek. Natuurlijk komt de fysieke veiligheid in instellingen zoals productie, bouw, landbouw, mijnbouw en transport in gedachten, omdat ongelukken vaak voorkomen.

U moet ook rekening houden met milieu- en gezondheidsbedreigingen in industrieën zoals gezondheidszorg, onderzoek en farmaceutische / biotechnologie, waarbij blootstelling aan ziekteverwekkers en schadelijke chemicaliën werknemers kan bedreigen. Als u in een typische kantooromgeving hebt gewerkt, zijn deze problemen mogelijk niet zo relevant.

Er zijn echter veel andere factoren in aanmerking te nemen. Bijv. Kan schade aan het spier- en skelet ontstaan ​​wanneer werknemers ongemakkelijke of herhalende bewegingen en andere fysieke veeleisende taken uitvoeren. Onjuiste houding tijdens het zitten bij een bureau kan ook lichamelijk schadelijk zijn.

Vergeet niet om psychosociale factoren, zoals emotionele stress, te overwegen op gebieden zoals luchtverkeersleiding, deadline-georiënteerde druk op gebieden zoals publicaties of beroepen waar werknemers de stress van onverschillige klanten of onbeweeglijke studenten moeten aanpakken.

Seksuele en andere vormen van pesten op de werkplek kunnen een groot effect hebben op het welzijn van de werknemers.

En natuurlijk zijn er ook 'kleine' dingen, zoals het roken, drinken te veel koffie of frisdrank om wakker te blijven op het werk, of medebewerkers gezond eten en genoeg oefening krijgen.

In je antwoord zou je misschien iets kunnen bevatten als schijnbaar minimaal als bemoedigende collega's om tijdens een pauze met je te wandelen of een gezonde zelfgemaakte lunch in plaats van uit te bestellen.

Een antwoord opstellen

Als u uw antwoord formuleert, is de volgende stap de maatregelen die u heeft genomen om de gevaren voor de gezondheid van de werknemers in uw werkomgeving te adresseren, te specificeren:

• De beste aanpak is om te denken van drie of meer scenario's waar u veiligheid op het werk of gezondheidsproblemen heeft aangepakt.
• Beschrijf de initiële omvang van veiligheidsproblemen of de basisstatus van de veiligheid van de werknemers.
• Omschrijf dan alle interventies die u heeft gemaakt om het welzijn van werknemers te vergroten en eventuele effecten die uw acties hebben op de frequentie of ernst van problemen.

Interventies kunnen in de vorm van werkervaring, opleidingsprogramma's, werkplekveiligingsdisplays, een communicatiecampagne, het opstellen van nieuwe beleidslijnen en procedures, reparatie of vervanging van machines, beschermende uitrusting, kleding of hindernissen, veilige gedragingen belonen, het leveren van ergonomische apparaten of het opnemen van meer pauzes op de werkprogramma's.

Voorbeeldantwoorden

• Als u rechtstreekse ervaring heeft: U kunt de vraag als volgt beantwoorden: "Zoals u vanaf mijn CV kunt zien, werk ik momenteel als productiemanager voor een vleesverpakkingsfabriek. Ik ontdekte kort nadat ik de baan had aangenomen dat er een aantal handbeschadigingen was van één van de verpakkingsmachines. Ik heb van Human Resources geleerd dat zes werkers in de afgelopen twee jaar medische hulp hebben ontvangen of de arbeidstijd missen wanneer ze in dat gebied van de vergadering zijn gestationeerd HR medewerkers hebben de betrokken werknemers geïnterviewd en geloofden dat vermoeidheid een bijdragende factor was. Ik besloot om de tijd tussen vijf minuten pauzes van 90 minuten tot 45 minuten te verminderen, een veiligheidsherinneringsteken in een makkelijk zicht op te leggen en persoonlijk te herinneren de werkers stonden voor elke shift in de buurt voor de noodzaak van een optimale concentratie. In het volgende jaar was er slechts één incident van werkerschade in dat gebied. Ook heb ik een alternatieve machine onderzocht dat zou dezelfde functie met minder risico uitvoeren en hoger management overweegt momenteel mijn voorstel. "
• Als u geen directe ervaring hebt gehad: Als u geen kans hebt gehad om de gezondheid van de werknemers te verbeteren in een eerder werk milieu, of dat het gevolg was van gebrek aan interne middelen of gebrek aan goedkeuring van een supervisor, kunt u de vraag nog steeds gebruiken als een kans om uw interviewer te imponeren. Denk in dit geval aan problemen die u hebt genoteerd en strategieën die u zou hebben aangenomen als u het had kunnen doen. Uitleggen van de door u opgevolgde problemen en de reacties die u hebt opgemerkt, toont een hoog niveau van organisatorische betrokkenheid van uw kant, die uw interviewer als een actief voor het gehele team zal zien.

Interview Vragen en Antwoorden

• Interview Vragen over Interviewers
• Interview Vragen over jezelf
• Interview Vragen over Teamwork
• Algemene Interview Vragen en Antwoorden
• Algemene Interview Vragen om te vragen >