Een werkgeversgids voor het interview dankjewel brieven

In de dagelijkse druk is het makkelijk om snel een blik op een interview te bedanken, dank je een brief van een kandidaat, lach en ga verder met je volgende taak. Wanneer u dit doet, vergeet u echter een beetje goudmijn van informatie in het interview, dank u brief over de kandidaat.

Wat is belangrijk voor een dankbrief of e-mail die u ontvangt van elke kandidaat die het interview volgt? Lots. Vooral als u elke wisselwerking met de kandidaat gebruikt om zijn of haar culturele pasvorm in uw organisatie te beoordelen, dankt dit interview, brieven voeg nog een stuk toe aan de puzzel.

En het is een puzzel die je samenwerkt uit alle informatie die je krijgt van elke stap in je huurproces. De afgewerkte puzzel stelt u in staat om de meest gekwalificeerde kandidaat voor uw open posities te selecteren.

Heeft het interview een briefje ontvangen? Stuur een bericht?

Het feit dat de kandidaat een berichtje heeft gestuurd, dankjewel of een e-mail signaleert dat hij of zij om de positie zorgt. U kunt de kandidaat zo beleefd en zorgzaam beoordelen om te weten hoe u de juiste follow-up kunt uitvoeren.

Moet u een kandidaat die niet instemt met een dankbrief, onbevoegd maken? Niet noodzakelijkerwijs, maar met de verspreiding van werkzoekende over de beschikbare materialen, is het verrassend wanneer een kandidaat, die de baan wil, deze beleefde stap overslaat.

En soms zijn gekwalificeerde kandidaten niet beschikbaar voor de baan die u invult, dus u wilt uw beslissing nemen op basis van meer belangrijke kwalificaties. Het mislukken om een ​​interview te sturen, dank u brief aan elke werkgever, kan arrogantie van een kandidaat met een verhandelbare vaardigheidsset signaleren.

Maar de kandidaat kan ook de niceties net vergeten of niet weten. Dus niet te snel marcheren naar een oordeel dat niet door andere bewijsstukken wordt ondersteund.

Wat moet een werkgever in een interview bedanken, dank je wel?

Dit zijn de belangrijkste kansen die het interview dankzegging biedt voor werkgevers.

• Zoals bij alle applicatiematerialen, wilt u foutvrij en goed geschreven exemplaar zien . Meer dan de cv of de voorletter, het interview dankjewel brief is het kandidaat schrijven monster dat het minst waarschijnlijk door anderen is beoordeeld. Dus, het interview, bedankt brief is uw beste inzet om de schrijfstijl en competentie van uw kandidaat te beoordelen.
  Is er een uitstekend schrijven nodig voor alle posities? Nee, maar vrijheid van typo's, spelling en grammaticale fouten, en slecht geschreven zinnen wijst op een kandidaat die aandacht besteden aan detail en zorg.
• Bewijs dat de kandidaat enthousiast over de baan , uw bedrijf en de mensen die hij ontmoette belangrijk is.Sommige kandidaten proberen alleen de baan te krijgen - elke baan. Uw voorkeurskandidaat selecteert u actief in de dans-kandidaat-kandidaat-wedstrijddans.
• Kijk wat de kandidaat beklemtoont over de baan, het bedrijf en de mensen die hij ontmoette. Heeft de kandidaat de nadruk gelegd op wat voor jou belangrijk was? Heeft u de zintuig dat u bent begrepen wat u aan de kandidaat heeft meegedeeld, zodat de kandidaat niet verder verrast wordt in het huurproces?
• Heeft de kandidaat opvolgvragen u moet ervoor zorgen dat u beantwoord bent? U wilt niet dat een gekwalificeerde persoon naar een andere werkgever gaat, omdat zij informatie ontbrak die u zou kunnen leveren.
• Geeft de kandidaat aan dat hij of zij de volgende stap in uw huurproces en tijdlijn begrijpt? Nogmaals, je wilt je meest gekwalificeerde persoon niet verliezen omdat ze denken dat je ze niet wilt of dat ze je tweede keuze zijn.

  Als de kandidaat zijn of haar kwalificaties heeft herhaald, passen ze overeen met wat u zoekt - vooral in de geïdentificeerde sleutelgebieden? U wilt niet voor een zo-zo-mogelijke kandidaat regelen vanwege de druk om het werk of een kunstmatige Human Resources-afdeling te verwezenlijken, zoals de gemiddelde lengte van de tijd die u wilt huren.

• Terwijl ik gedetailleerde informatie heeft verstrekt over wat ik moet zoeken in een interview, dank je brief van een kandidaat, kan deze beoordeling snel worden bereikt. En hoe meer keren u deze vragen toepast om een ​​interview te bedanken, hoe efficiënter wordt het proces voor u.

Het interview bedankt brief is nog maar een stukje in de puzzel van succesvolle kandidaat selectie. Gebruik uw interview dank u briefrecensie om uw kennis over uw kandidaten te verbeteren.