Hoe u psychologie kunt gebruiken om u te helpen te huren

Kunt u interviewen naar een wetenschap? Terwijl het interviewen meer is dan een wetenschap, kunt u tips van sociale, organisatorische en persoonlijkheidspsychologie gebruiken om uw kansen op het succes van het interview te verbeteren.

Lees deze tips voor hoe u psychologie kunt gebruiken om uw kansen te verhogen om te worden ingehuurd. Als u een of meerdere van hen probeert te proberen, kunt u de kans krijgen om de volgende ronde interviews te maken - of u krijgt zelfs een baanaanbod.

9 Science-Backed Job Interview Tips

1. Gebruik "power-priming tactics. " In een job interviews experiment waar een groep verzoekers werd gevraagd zich te concentreren op een tijd waarin ze in controle en empowered voelen in hun leven, en een andere groep werd geïnstrueerd om te reflecteren op een tijdstip waarop ze voelden de eerste groep - de power-primed group - dat slaagde erin. Interviewers kozen voor de power-primed groep over de andere groep tegen een aanzienlijk hoger percentage.

Voor je volgende interview, denk aan een tijd in je leven als je succesvol en empowered voelde - werkgerelateerd of persoonlijk - om je kans te vergroten om je te huren.

Meer informatie over: Hoe voorbereid je op een interview

2. Glimlach, maar niet te veel. Je moet altijd vriendelijk en beleefd zijn, maar wees serieus wanneer je moet zijn. In een studie deed kandidaten die meer aan het begin en het einde van het interview glimlachen, en minder in het midden, toen ze zich richten op het beantwoorden van vragen, beter dan die die voortdurend lachen.

Hierbij kunt u uw persoonlijkheid gebruiken om op een werkgesprek te schijnen.

3. Gebruik de naam van je interviewer. Niet alleen kan je de voornaam van je interviewer gebruiken, maar je kan het ook herinneren, maar het is ook een bewezen manier om hen positiefer te maken over jou. Natuurlijk mag u het niet gebruiken, maar laat het een paar keer vallen.

4. Praktijk "reflecterend luisteren. " Reflecterend luisteren is wanneer je je stelling of vraag in je eigen woorden herhaalt.

Studies hebben aangetoond dat reflecterend luisteren uw kansen om in dienst te nemen kan vergroten, aangezien het een uitgebreid inzicht geeft in wat de interviewer probeert te communiceren en kan ook uw interviewer positiefer voelen over u.

Hier is een voorbeeld van hoe je reflecterend luisteren kunt gebruiken in een job interview:

Interviewer: "Deze positie vereist een schrijver die op een dag geen probleem heeft met een politiek verhaal, een beroemdheidsschaakstuk de volgende, en kunnen beide goed en gewillig doen. Hoe klinkt dit? "

U: " Zo, u zoekt een veelzijdige schrijver die enthousiast en voor niets is. Dat is precies hoe ik mezelf zou beschrijven.Zoals u van mijn clips kunt zien, heb ik alles gedaan van reizen naar onderzoeksjournalistiek, dus ik geloof dat ik een goede pasvorm voor deze job zou zijn. “

5. Houd je handen warm en droog. Het lijkt misschien raar, maar denk erover na. Koude en klamse handen zijn een teken van angst. Daarom stellen warme en droge handen het tegendeel voor. Voordat u interviewt, als u van hete temperaturen komt, moet u het zweet afvegen en als u van de kou komt, zorg dat uw handdruk niet ijzig is!

Meer weten over: Hoe om stress te vermijden

6. Probeer spiegelen, maar blijf positief. Spiegeling is wanneer je een lichaamstaal van een persoon nabootst: ze lachen, je lacht. Ze gebruiken handgebaren, je gebruikt handgebaren. Onderzoek heeft aangetoond dat spiegeling je kans op succes in een interview kan vergroten, en in veel interacties, 'spiegelen' mensen elkaar zonder zelfs te proberen. Dit is iets om voorzichtig te zijn. In een studie waar de interviewers ver weg waren en afkeurden, waren interviewers die hun lichaamsstaal spiegelen minder waarschijnlijk gehuurd dan degenen die positief bleven, ongeacht wat.

Meer weten over: Hoe positief blijven tijdens een werkinterview

7. Let op uw lichaamstaal. Het is al tijd en tijd gezegd, maar studie na studie heeft aangetoond hoe belangrijk non-verbale communicatie kan zijn. Wanneer u in een sollicitatiegesprek bent, gebruik positief non-verbaal gedrag.

Volgens onderzoeksresultaten moet u:

• Een hoog niveau van energie en enthousiasme tonen.
• Een positieve expressie op je gezicht houden.
• Handhaving van een hoog niveau van oogcontact.
• Nod om begrip te tonen < Gebruik subtiele handgebaren bij het spreken van
• Leun naar je interviewer, maar houd de juiste persoonlijke ruimte in stand.
• Verander je stem zodat je niet in een monotone kan spreken.
• Lees meer over:

Job Interview Body taal 8.

Beschouw de Construal Level Theory. Volgens de Construal Level Theory, hoe verder je bent van een object of persoon, hoe meer abstract je denken zal zijn. Hoe dichter je bent, des te concreeter zal je denken. Een vaak gebruikt voorbeeld is een zomervakantie: zes maanden uit, in de winter, dagdromen u over zonneschijn en zand. Zes dagen uit, je bent van plan specifieke dingen, zoals het maken van restaurantreserveringen of het nagelen van je reisroute. Onderzoekers hebben de theorie getoetst in een experiment waarin zij kandidaten zitten, dichtbij of verre van interviewers, en bevorderen zich dan ook op concrete of abstracte manieren. De resultaten waren in lijn met CLT: kandidaten die dicht bij elkaar zitten en specifieke kenmerken of voorbeelden bespreken, waren het meest succesvol, evenals de aanvragers die ver weg waren en meer abstracte kwaliteiten, zoals hun soft skills, benadrukte.

Wat betekent dit voor je interview? Nou, het verstrekken van specificaties is

altijd een goed ding om in een interview te doen. Maar als je jezelf ver van je interviewer bevindt, moet je ook zachte vaardigheden noemen, bijvoorbeeld je 'sterke werkethiek' of 'superieure tijd management vaardigheden'.“ 9.

Niet onderbreken. Onderbreken van iemand veroorzaakt negatieve gevoelens. Interrupteer nooit uw interviewer, zelfs als u denkt dat het afronden van hun zin zal aantonen dat u op dezelfde pagina bent. Aanbevolen lezing:

15 tips voor het maken van de beste indruk in een interview | Meest voorkomende interviewfouten die voorkomen moeten worden