8 Manieren om uw medewerkers opgewonden te maken over hun banen

Gelukkige en tevreden medewerkers zijn 12% meer productief en verloofde werknemers hebben de neiging om langer te houden. We weten dat de bewaring van werknemers een groot probleem is voor kleine ondernemers die niet over de begroting beschikken om de kosten van het huren en trainen van nieuwe werknemers regelmatig te verwerken. Daarom kunnen goede medewerkers een van de beste middelen zijn in uw kleine onderneming. Er zijn veel dingen die je kan doen om je werknemers te helpen stress te beheren, werkstevredenheid te vinden en motivatie te krijgen voor het werk.

1. Openlijk communiceren

Er kan geen snellere manier zijn om de loyaliteit van uw medewerkers te verliezen dan belangrijke informatie te onthouden of te communiceren op een manier die misleidend is. Uiteraard hoeft u niet alles te delen van het uitvoeren van uw bedrijf, maar er zijn enkele dingen die belangrijk zijn voor uw medewerkers om te weten, zodat ze hun werk efficiënt kunnen doen. Communiceer deze informatie regelmatig aan uw medewerkers.

2. Luister

Net zoals het communiceren is belangrijk, is het ook belangrijk dat medewerkers problemen kunnen bespreken en vragen stellen die hun leiding in hun banen zullen geven. Geef je team mogelijkheden om te praten over dingen die voor hen belangrijk zijn, en neem de tijd om te luisteren en te handelen over wat er wordt besproken.

3. Positief zijn

De dagelijkse operaties van een klein bedrijf kunnen stressvol zijn, maar een houding kan de impact van de uitdagingen verminderen. Het beste is dat positiviteit besmettelijk kan zijn.

Hoe meer optimistisch je bent in kantoor, hoe meer je werknemers het glas als half vol zien.

4. Maak een deel van de cultuur aan het leren

In een recente studie van meer dan 2, 800 medewerkers in 27 landen, uitgevoerd door SAP en Oxford Economics, bleek dat 44% van de werknemers waardevolle aanvullende opleidingsprogramma's op het werk verwachten en verwachten.

Dit blijkt dat vaardigheden ontwikkelingsmogelijkheden waardevol zijn voor medewerkers, niet alleen om hun huidige banen goed te kunnen doen, maar ook voor hun carrièremogelijkheden.

5. Deel Succes

Het is verbazingwekkend hoe veel een pat op de rug kan doen voor moraal in een klein bedrijf. Laat uw medewerkers deelnemen aan de vieringen van grote overwinningen, zodat ze de resultaten van hun harde werk kunnen zien en worden gemotiveerd om het positieve momentum voort te zetten.

6. Plezier op de werkplek brengen

Een plezierige werkomgeving kan een geweldige motivatie zijn. Overweeg een vriendschappelijke wedstrijd met je team met monetaire prikkels of een vrije dag als beloning. Of breng in sommige voorzieningen die de stemming verlichten, zoals een popcorn machine of vrijdagmiddag pizza partijen.

7. Wees eerlijk

Net als een ouder moet eerlijk zijn met meerdere kinderen, moet je elke medewerker eerlijk behandelen of gevoelens van wrok en jaloezie begint te ontwikkelen.Houd iedereen op hetzelfde niveau van aansprakelijkheid, met dezelfde beloningen of berispingen over de hele wereld.

8. Laat je hartstocht zien

Je hebt je bedrijf gestart omdat je een passie hebt voor je werk. Laat die opwinding zien, zodat uw medewerkers kunnen waarderen hoeveel u in uw bedrijf hebt gebracht.

Als u aantoont dat u op uw werk bent enthousiast en gewoon houdt van wat u doet, zijn uw medewerkers waarschijnlijk ook werkelijk van hun werk.

Het is tijd en aandacht nodig om een ​​team te ontwikkelen dat zeer gemotiveerd en opgewonden is om elke dag aan het werk te komen. Het integreren van een aantal van deze ideeën in uw bedrijf zal u helpen om een ​​betere leider te worden en een succesvolle kleine bedrijfseigenaar.