8 Tips voor oudere technisch werkers vertragen pensioen

Als je 60-plus bent, maar voel je als pensioen, is het niet een optie voor jou, je bent niet alleen. Volgens een onderzoek eind 2009 is zeven van de tien volwassen werknemers in de VS vertraging met pensioen wegens financiële redenen. En in plaats van te denken over vrijetijdsbesteding en ontspanning, zoeken veel oudere IT-werknemers met jarenlange ervaring onder hun riemen hun technische vaardigheden op, zodat ze op de arbeidsmarkt concurrerend kunnen blijven.

Hier vindt u een aantal tips om u te helpen door uw pensioenopties te werken, de overgang naar uw volgende technische baan en te laten zien hoe waardevol u bent voor uw huidige en toekomstige onderneming, baas en collega's.

Tip # 1

Chat met je afdeling human resources. Als u een bepaald plan in gedachten heeft in termen van hoe lang u met uw huidige baan houdt, zorg ervoor dat HR weet; Ze kunnen u helpen om details over uw toekomst af te ronden als u niet zeker bent hoe de dingen zullen uitwerken.

Tip # 2

Blijf open voor een verandering in plannen. Als uw huidige werkgever plannen heeft gemaakt op basis van wanneer ze denken dat u gaat gaan met pensioen, en u plotseling besluit dat u wilt vasthouden, zou u kunnen vinden dat dit dingen bemoeilijkt. Ontdek of u wellicht in staat bent om te werken aan andere projecten als uw werkgever al heeft besloten om u voor een bepaalde tijd af te geven.

Tip # 3

Netwerk is de sleutel. Zorg ervoor dat u uw netwerk op zowel sociaal als professioneel niveau bouwt, zodat u bepaalde verbindingen en potentiële baan leidt bij het verblijf bij uw huidige werkgever, geen optie is.

Als u er niet al bent, meld je dan aan bij LinkedIn om online verbindingen te maken en reclame te krijgen van mensen die in het verleden met je gewerkt hebben.

Tip # 4

Wordt betrokken bij mentoring en cross training. Je hebt veel ervaring en kennis om door te geven aan anderen. Aanbod om een ​​mentor te worden aan een jongere werknemer (of zelfs iemand buiten uw werkplek), of om iemand te helpen trainen vanuit een andere afdeling.

Dit zal uw waarde aantonen voor zowel uw huidige werkgever als potentiële toekomstige werkgevers.

Tip # 5

Zorg ervoor dat uw CV actueel en relevant is. Vooral in de technologie-industrie kunnen vaardigheden en certificaties snel verouderd raken. Om te voorkomen dat u gedateerd kijkt, moet u de ervaring van de diskette-era verlaten en zich richten op uw meest moderne kennisgebieden.

Tip # 6

Gebruik je leeftijd tot uw voordeel. In plaats van te verdedigen en te voelen alsof je een nadeel heeft als je met alle gevorderde universiteitsgraden concurreren, richt je op alle goede dingen die je leeftijd op de tafel brengt. Je bent ervaren, je hebt bewezen dat je kan aanpassen aan een voortdurend veranderende werkomgeving, je hebt meer tijd gehad om je communicatie- en leiderschapsvaardigheden te versnippen … de lijst gaat door.

Tip # 7

Word niet ontmoedigd. Als u uit een baan en op de markt bent, geef het tijd. Oudere werknemers duurt gemiddeld langer om een ​​nieuwe baan te vinden; CareerCast. com meldt dat de gemiddelde babyboomer een 8,5 maanden lange jobjacht heeft. Gebruik het downtime om te netwerken, je vaardigheden bij te werken, een adem te nemen voordat je terugkomt in de arbeidskrachten. U kunt ook zoeken naar freelance of advieswerk om de rekeningen in de tussentijd te betalen.

Tip # 8

Tenslotte benut u naast de gebruikelijke methoden om een ​​baan te vinden, gebruik te maken van de werkbronnen voor volwassen werknemers.

Enkele websites om uit te checken: Senioren4Hire, WorkForce50 en Senior Job Bank.

---

Opmerking: sindsdien zijn er updates gedaan naar dit artikel van Laurence Bradford.