Video: Why Germany had so many accidents with the F-104 Starfighter 2024
Als Amerikanen is het belangrijk dat we kennis nemen van het werk en de toewijding van ons militair personeel en terecht respecteren en respecteren wat ze doen om onze manier van leven te beschermen en te handhaven.
Ze dienen in een functie die maar weinigen willen en kunnen doen, en terwijl ze worden aangenomen, ontwikkelen ze vaardigheden en gewoonten die hen uitzonderlijke werkers maken wanneer ze terugkeren naar het leven van een burger. Dit geldt met name in de bouwsector en we hebben acht redenen waarom u, als eigenaar of manager van een bouwbedrijf, serieus moet overwegen om dienstveteranen in dienst te nemen voor uw bouwbedrijf.
# 1-Veteranen werken goed als onderdeel van een team.
Teamwork en het dragen van je gewicht zijn essentiële vaardigheden die je leert in het leger. Soldaten leren hoe ze voor hun medestanders moeten zorgen en samenwerken om moeilijke taken te voltooien. Ze zijn getraind om uit te kijken naar de andere leden van hun team op het gebied van veiligheid, en ze werken meedogenloos aan doelen in een teamomgeving. Teamwerk vormt de basis van alle succesvolle militaire strategieën, dus het is geen wonder dat wanneer een dierenarts terugkeert naar het leven van een burger, hij of zij bijna altijd beter werkt wanneer andere mensen om hem heen hetzelfde doel nastreven.
# 2-Veteranen hebben een verhoogd plichtsbesef.
Dienstverleners hebben doorgaans een meer ontwikkelde en doelgerichte werkethiek dan de gemiddelde burger. In het leger is er gewoon geen tijd om lui te zijn, en als je dat doet, kan je gedood worden. Ze nemen dingen als projectdeadlines, veiligheidsnormen en zelfs heel serieus op tijd aan het werk.
Als ze het verprutsen, hebben ze vaak het gevoel dat ze het team teleurstellen en voelen ze zich niet graag het gevoel dat ze de zwakste schakel zijn. Een serviceassistent is veel waarschijnlijker dan een gemiddelde persoon om zich aan de regels te houden en de planningen van de brief te volgen zonder zijn eigen comfort te verliezen.
# 3-Veteranen bezitten een hoog niveau van zelfvertrouwen.
De meeste dierenartsen houden van het idee om nieuwe dingen te leren en zichzelf en anderen te bewijzen hoe capabel ze zijn. Het militaire leven is moeilijk en sommige dierenartsen maken zich zorgen over het verliezen van hun voorsprong in het burgerleven. Ze zijn meer geneigd om positief te reageren op hun uiterste grenzen, vooral wanneer ze weglopen van de ervaring met nieuwe vaardigheden die bijdragen aan hun eigenwaarde en hun waarde voor hun team.
# 4-veteranen zijn erg georganiseerd en gedisciplineerd.
Dierenartsen hebben de neiging om meer informatie over dingen te bewaren, met name processen en procedures. Vanaf hun eerste trainingskampdag leren ze hoe ze een lichaam, een kledingkast en een fysieke ruimte kunnen onderhouden die de organisatie en aandacht voor detail schreeuwen.Deze vaardigheden blijven bij de gemiddelde dierenarts en behoren tot enkele van de meest waardevolle op een bouwplaats.
# 5-Veteranen hebben een echte doorzettingshouding.
De meeste dierenartsen hebben geleerd om moeilijkheden en stress te omarmen als onderdeel van hun werk, dus het aanbieden van uitdagingen leidt vaak tot een verhoogde mate van doorzettingsvermogen en doorzettingsvermogen. Het gaat allemaal terug op dat plichtsbesef; ze willen de baas en de mensen in hun team tevreden stellen, en ze krijgen een echt gevoel van persoonlijke voldoening door enkele van de meest voorkomende obstakels die je tegenkomt bij een bouwgerelateerde klus te overwinnen.
# 6-Veteranen behalen veel gespecialiseerde vaardigheden in het leger.
Sommige dierenartsen lopen weg van hun militaire dienst met vaardigheden die uitzonderlijk waardevol zijn in de bouwsector. Ze vertrekken vaak met geavanceerde vaardigheden met computers, software en technologie, zwaar gereedschap en gereedschappen die in veel bouwtaken voorkomen. Ze leren ook hoe om te gaan met verschillende soorten mensen, en zijn vaak veel gemakkelijker in een cultureel en etnisch diverse bevolking dan de gemiddelde burger.
# 7-Veteranen zijn geweldige probleemoplossers.
De probleemoplossende vaardigheden van een dierenarts worden vaak in het veld geleerd, waar het noodzakelijk is dat ze met creatieve oplossingen komen voor ogenschijnlijk onoplosbare problemen. Dit is het soort werknemer dat je in je team wilt: iemand die niet accepteert dat een oplossing voor een probleem te groot is of niet bestaat, maar eerder onvermoeibaar doorwerkt om het te vinden en uit te voeren.
# 8-Veteranen zijn vaak flexibeler en accepteren veranderingen.
Tot slot weten we allemaal hoe dingen kunnen veranderen in een bouwproject en hoe snel het kan gebeuren. Dierenartsen hebben de neiging om met de veranderingen beter dan gemiddeld te rollen en verschuiven hun manier van doen om tegemoet te komen aan de huidige situatie. Dit is iets anders dat ze in het veld leren wanneer ze worden geconfronteerd met een behoefte waaraan op geen enkele conventionele manier kan worden voldaan. Ze veranderen gewoon hoe het wordt gedaan en doen het dan.
Advies voor het ontwikkelen als een Global Manager < Succes als manager in de wereldwijde markt van vandaag, moet inspanning leren om te leren als een global manager
Succes als manager in de wereldwijde markt van vandaag, moet inspanning leren om te leren als een global manager
Waarom een andere agent inhuren als uw agent de klus aan het doen is?
Geldige redenen om een makelaar te ontslaan wegens niet-nakoming en bespreking van redenen om uw bestaande listingagent te behouden.
Managers inhuren en zoekcommissies inhuren
Informatie over wervingsmanagers en zoekcommissies waaronder taken en verantwoordelijkheden, screening van sollicitanten , selectie, interview en inhuren.