Bedrijven doen goede marketing hun werknemersvoordelen

Bedrijven die groot en klein zijn in de hele wereld weten dat ze hun werknemervoordelen goed moeten op de markt brengen, of anders het risico lopen op een van de toptalenten in hun industrie te verliezen. Als uw bedrijf uitstekende voordelen heeft, maar niet goed op de markt brengt, dan heeft u problemen om de beste werknemers te betrekken voor uw openstaande baan.

Laten we eens kijken naar de unieke manieren waarop topbedrijven hun werknemerspakketpakketten aan potentiële medewerkers promoten.

Google

Zoals de meeste mensen weten, biedt Google een aantal van de beste werknemersvoordelen in het land en een van de meest populaire werkomgevingen die er zijn. Wanneer ze inhoud publiceren die verband houden met hun personeelsbeloningen, verwijzen ze de kolpuntlijst en gebruiken het allerbelangrijke woord "We. "Sommige van hun informatie maakt gebruik van de rubrieken van" We geven om u en uw familie "en" We willen uw leven beter en makkelijker maken. "Perks van werken bij Google zijn onder meer medische diensten op het terrein, juridische ondersteuning, reisverzekering, extra tijd en compensatie voor nieuwe ouders.

AARP

AARP is nog een van die bedrijven die een uitstekende job verricht die hun personeelsbeloningen bemarkt. AARP maakt gebruik van het traditionele display om over de werknemersvoordelen te praten, maar gaat verder onderaan de pagina verder. Daar vindt u een link naar een PDF-bestand over hun voordelen. Het bestand is 36 pagina's lang en gaat goed in detail over wat het bedrijf biedt.

AARP-medewerkers genieten van afstandsonderwijs voor het verdienen van hogescholen, hoogwaardige gezondheids- en wellness-voordelen, evenals royale pensioen- en financiële plannen.

Allianz

Allianz springt echt uit de doos bij het op de markt brengen van hun personeelsbeloningen. Zij vragen hun medewerkers om getuigenissen te publiceren op hun website.

Dit is een geweldig idee, omdat het mogelijk maakt dat potentiële medewerkers zichzelf voorstellen om deze voordelen te gebruiken wanneer ze ziek zijn of wanneer ze een dag of twee uit het werk moeten afnemen. Allianz-werknemers hebben bovengemiddelde voordelen, waaronder flexibele werkregelingen, betaalde ouderschapsverlof en carrièrepauzes om voortgezet onderwijs te volgen.

Commonwealth Bank

Commonwealth Bank of Australia is een ander bedrijf dat haar werknemervoordelen echt goed verkoopt. Het bedrijf stelt de voordelen voor potentiële medewerkers voor door ze als noodzakelijke voordelen te merken op goede voordelen. Net als Google gebruikt de Commonwealth Bank ook de woorden "we care", "we zijn flexibel" en "we kijken voor onszelf. "Werknemers hebben toegang tot een breed scala van voordelen, waaronder financiële en bankbesparingen, en werknemers die bonussen verdienen.

Mozilla

Het voordelen gedeelte op de carrièrepagina van Mozilla is erg klein, maar elk effectief.De sectie gebruikt ook taal, zoals Commonwealth Bank en Google, om de aandacht van potentiële werknemers te grijpen. Ze proberen zelfs een beetje harder thuis te krijgen door potentiële medewerkers te vragen als ze van lattes houden, als ze hun koekjes willen of als ze liever fruit eten. Mozilla legt ook uit dat het bedrijf zijn werknemers Lunch en Leert biedt in een poging voor werknemers om hun opleiding voort te zetten.

AT & T

De mobiele telefoonreus, AT & T, gebruikt slechts één woord om zijn werknemersvoordelen te omschrijven. Dat woord is 'beloningen'. "Dat is het enige woord op hun voordelen pagina. Het vertelt medewerkers dat er iets leuk en lonend is. In eenvoudiger termen komt er een werkelijke bonus naar de werknemers. Er zijn ook video getuigenissen van werkelijke medewerkers, zodat u meer kunt leren. Om te verdiepen in het volledige assortiment werknemersvoordelen, moet u eenvoudig doorklikken naar elke sectie en de soorten management, non-management en parttime banen die wereldwijd worden aangeboden.

Bedrijven over het hele land zijn met succes begonnen met marketing en communicatie over hun werknemervoordelen om toptalent in hun industrie te trekken. Als uw bedrijf het beste talent niet wil missen, overweeg dan een deel van deze methoden.