Hoe je je sollicitatiegesprek volledig kunt kloppen

Gefeliciteerd, je hebt een sollicitatiegesprek geland. Misschien bent u slechts een stap verwijderd van het krijgen van een baan. Vermijd deze 5 manieren om uw sollicitatiegesprek te blazen, wat uw carrièredromen zou kunnen vernietigen.

Uw telefoon voortdurend controleren

Elke goede mediabaas is waarschijnlijk gewend om zijn of haar telefoon naast zich te hebben. Er zijn telefoontjes, sms-berichten en nieuwsbrieven die binnenkomen. Hopelijk heeft die baas zijn of haar telefoon opzij gezet om tijdens het sollicitatiegesprek zijn of haar volle aandacht aan u te besteden.

Je hoeft je telefoon helemaal niet te controleren tijdens het interview. Niet als je wordt gedwongen om te lunchen, niet terwijl je aan het eten bent, zelfs niet als je potentiële baas zelf aan de telefoon zit. Ten eerste wil je mentaal gefocust zijn op het hebben van het beste sollicitatiegesprek in de media. Je raakt je focus kwijt als je vrienden sms't over je weekendplannen.

Ook wil je dat je potentiële baas ziet dat je volledig op hem let en het gesprek dat je hebt. Je wilt niet verschijnen alsof je belangrijker dingen hebt te doen dan jezelf te verkopen voor de baan. Als je je telefoon echt moet controleren, doe dat dan in het toilet waar je niet gezien wordt, maar blijf daar niet lang in.

Te vroeg over geld vragen

Ja, u wilt weten hoeveel de taak is. Je potentiële baas verwacht dat dit onderwerp naar boven komt. Laat ze degene zijn die eerst geld praat.

Als je te vroeg met geld begint te praten, kom je te agressief over of maak je je te veel zorgen over een salaris en maak je je geen zorgen over je werkprestaties.

Media salarissen zijn allemaal op de kaart. Medewerkers op instapniveau kunnen net boven het minimumloon verdienen, terwijl topankennieuwsankers gemakkelijk zes cijfers kunnen maken.

Je baas heeft een budget voor deze functie. Laat hem je een bereik geven. Zeg niet meteen nee als je denkt dat het loon te laag is. U had van tevoren onderzoek moeten doen om te weten wat u kunt verwachten.

Er kan geld worden opgehaald in een vervolggesprek als u denkt dat u een kans maakt op een hoger salaris.

Weigeren om bepaalde taken uit te voeren

Bij elke taak zijn er enkele taken die lonend zijn, terwijl andere een last zijn. Maar als deze potentiële taak aan u wordt beschreven, zeg dan niet dat u niet bereid bent er een deel van te doen. Dat kan het sollicitatiegesprek binnen enkele minuten beëindigen.

Stel dat u een tv-nieuwsverslaggever wilt zijn. Voor de taak moet je je eigen video maken zonder je eigen cameraploeg te hebben.

Als u uw toekomstige baas vertelt dat u niet bereid bent om een ​​videocamera te dragen en te gebruiken, toont u aan dat u niet flexibel bent. Niemand wil zo'n werknemer. Je voorkomt ook dat je doet wat je wilt doen, en dat is melden op tv.

Elke taak heeft zijn nadelen.Misschien is het het werkschema of zinloos papierwerk om in te vullen. Je zult niet ver komen in de media als je alleen die taken houdt die je precies geven wat je wilt.

Te veel focussen op vooruitgang

De meeste bazen houden van het inhuren van ambitieuze mensen. Dat klopt met het inhuren van iemand die naar zijn werk sleept en er niet om geeft om verder te gaan of meer te doen.

Het is volkomen natuurlijk om te vragen naar mogelijkheden voor vooruitgang. Een radiostation kan manieren hebben om te werken aan beter betalende, hogere profieltaken, hetzij binnen het lokale station, hetzij op andere stations die het bedrijf in het hele land bezit.

Als u een baan achter de schermen wordt aangeboden, moet u voorzichtig zijn met de vraag: "Hoelang moet ik wachten om in de lucht te kunnen komen?" tijdens het interview. Uw potentiële baas kan dit niet beantwoorden, omdat het waarschijnlijk afhangt van iemand anders laten vertrekken om een ​​opening te maken en vervolgens beslissen of u de beste kandidaat voor die baan bent. Hij wil niet in een hoek geduwd worden en voelt zich onder druk gezet om een ​​toezegging voor je te doen. Hij zal gewoon iemand anders inhuren.

Mishandelen Media Contractonderhandelingen

Veel mediabanen worden geleverd met een vrij gestandaardiseerd mediacontract. Dat document biedt een routekaart over wat u van uw functieverantwoordelijkheden, uw loon en eventuele bijkomende voordelen kunt verwachten.

Delen van het contract zijn meestal onderhandelbaar. Je baas heeft dit proces vaak doorgemaakt met iedereen die hij heeft aangenomen.

Je stuurt rode vlaggen naar hem als het eerste item dat je wilt bespreken, is hoe je je mediacontract kunt verbreken op het moment dat je ergens anders een betere baan vindt. Als je al vooruitkijkt naar je volgende baan in de media, heeft deze baas weinig reden om je te willen inhuren voor de opening die vandaag bestaat.

Terwijl sollicitatiegesprekken een ongemakkelijke routine kunnen presenteren, door jezelf voor te bereiden op hoe je je zult gedragen en reageren op wat er wordt gezegd, kun je een succesvol interview houden en de baan krijgen die je al lang wilde hebben.