5 Manieren om het juiste resultaat in te stellen en doelen te behalen

Het instellen van doelen kan een van de moeilijkste processen zijn die u onderneemt in uw kleine bedrijf. De belangrijkste reden hiervoor is dat succesvolle doelen stellen en prestatie veel tijd en consistente inspanning vergen, en er zijn veel factoren die bijdragen aan succes of falen als het gaat om doelen.

Naast het bedenken van potentiële doelen, het maken van SMART-doelen, het instellen van een systeem voor het bijhouden van voortgang en het consequent nemen van kleine stapjes, zijn er een paar dingen die u kunt doen die een sterke basis voor succes zullen vormen.

Door de tijd te nemen om te werken aan de onderstaande items, kunt u de uitdagingen die gepaard gaan met het oplossen van uw grootste doelen verminderen en elke dag dichter bij het succes komen.

1. Controleer uw budget

Eén ding waar we niet veel over praten als we het hebben over het stellen van doelen, zijn de kosten die aan uw doelen zijn verbonden. Sommige doelen kunnen heel weinig investeringen vergen (dat wil zeggen, het vergroten van het percentage zaken dat u momenteel verkrijgt van bestaande klanten), terwijl sommige doelen een aanzienlijke investering vereisen (dat wil zeggen, het openen van een tweede locatie van uw winkel).

Terwijl u uw doelen bepaalt, is het belangrijk om te analyseren wat de financiële kosten zullen zijn om dat doel te bereiken en de tijdlijn voor de investering, zodat u ervoor kunt zorgen dat u over de benodigde fondsen beschikt. Misschien vindt u dat u de tijdlijn moet verlengen of eerst extra inkomsten moet opbouwen voordat u een specifiek doel begint.

2. Krijg duidelijkheid over uw prioriteiten

Als eigenaar van een drukbezette eigenaar heeft u waarschijnlijk een aantal items met hoge prioriteit op uw takenlijst.

Als u uw doelen serieus wilt nemen, moet u uw doelgerichte acties ook een prioriteit maken. Dit kan betekenen dat je iets anders moet laten gaan, of meer moet delegeren om tijd vrij te maken die je nodig hebt. Maar het is belangrijk dat u uw doel een prioriteit maakt.

3. Tijdschema

Elk doel vereist een investering van tijd.

Hoewel de hoeveelheid tijd varieert, is het belangrijk dat u weet hoeveel tijd u dagelijks, wekelijks en maandelijks nodig heeft en dat u die tijd in uw schema maakt.

Eén idee is om een ​​terugkerend kalenderitem toe te voegen dat de tijd in uw schema op een consistente basis uitsluit, alleen voor u om aan uw doelen te werken.

4. Ondersteuning inschakelen

Uw doel kan een specifieke bijdrage van de inspanning van een partner of collega vereisen; Als dit het geval is, moet u die persoon vroeg betrekken bij uw proces voor het instellen van doelen, zodat u kunt delen in de werklast.

Zelfs als u een individueel doel aanpakt, kan het zeer nuttig zijn om een ​​accountabilitypartner te vormen. Iemand hebben die je op het goede spoor houdt en je verantwoordelijk houdt voor het maken van een proces kan van onschatbare waarde zijn.

5. Motivatie-triggers maken

Het bereiken van uw doelen kan een lang proces zijn en het is niet ongewoon om u overweldigd te voelen. Een manier om dit te voorkomen is om erachter te komen hoe je jezelf kunt motiveren om door te gaan, ook al lijkt het erop dat de voortgang traag is. Misschien bewaar je een inspiratiebestand vol met creatieve ideeën. Of misschien maakt u een persoonlijke mantra of zelfs een muziekafspeellijst die u altijd in beweging brengt. De mogelijkheden zijn eindeloos en met tools om je te motiveren, kun je momentum opbouwen.

Houd deze ondersteunende factoren in gedachten terwijl u aan de slag gaat met het stellen van doelen. Als u zich al verankerd voelt in het proces, is het nooit te laat om deze systemen te vertragen en in te stellen, zodat u succes kunt boeken.