8 Manieren om respect van uw collega's te behalen

Sommige mensen lopen gewoon in een kamer, en elk oog en oor worden onmiddellijk opgestemd op hen. Is het magisch? Twijfelachtig. In werkelijkheid heeft die persoon in de loop der jaren hard gewerkt om het respect te krijgen van de mensen die om hem heen werken. Je kunt ook respect krijgen. Hier zijn acht geheimen over hoe je op het werk wordt gerespecteerd.

Volg de regels

Zeker, op televisie is het altijd de rogue cop of de kantoorpersoon die de grenzen duwt die de beloningen winnen.

In het echte leven is het de persoon die doet wat ze moeten doen. Dit is vooral belangrijk als je de baas bent.

De baas die slapelt, komt te laat, laat vroeg en besteedt meer tijd online winkelen dan werken, zal geen respect opleveren. Hoewel het effect van het volgen van regels niet zo sterk is tussen de collega's, speelt het nog steeds een kritieke rol. Mensen respecteren niet mensen die de regels niet respecteren.

Hard werken

Dit is een gebied waar de tv-programma's het goed krijgen - die politie kan alle regels breken, maar hij zet zeker de uren in. Nu werken hard betekent niet dat je 80 uur per week moet werken, maar dat betekent dat je moet werken als je moet werken.

Als u een vrijgestelde werknemer bent, moet u waarschijnlijk nog wat meer tijd invullen dan de kantoor norm. Als u een niet-vrijgestelde werknemer bent, moet u ervoor zorgen dat u alle overuren met uw baas wist voordat u het werkt. Je krijgt geen respect door te werken buiten de klok of door je baas te verrassen met je tijdkaart.

Praat minder, luister meer

Misschien denkt u dat de persoon die het meest respecteert, degene staat die aan het hoofd van de conferentietafel staat om de presentatie te geven, maar dat is niet altijd het geval. Als je het gevoel hebt alsof je altijd moet praten, ben je waarschijnlijk niet de meest gerespecteerde persoon in de kamer.

Mensen krijgen respect door eigenlijk naar de ideeën van anderen te luisteren.

Dit betekent niet dat je je ideeën niet kunt delen, maar dat betekent dat je aandacht moet schenken aan wat anderen zeggen.

Vergeet niet, je bent gehuurd om je baan te doen, en andere medewerkers werden aangeworven om hun te doen. Dat lijkt misschien een super basisverklaring, maar in praktijk betekent dit dat andere mensen deskundigen zijn op taken buiten uw expertise. Dus, luister naar wat ze moeten zeggen over hun vakgebied.

Herken dat je bij je collega's luistert met respect voor hen. Dit respect geeft respect voor u en wat u moet zeggen.

Veronderstel het beste

Wanneer de betaalbare persoon u vertelt dat het drie dagen duren om de controle van de leverancier te verminderen, moet u niet aannemen dat het omdat ze lui is. Ze kan lui zijn, maar ze moet waarschijnlijk ook de vereiste processen en procedures volgen die haar vermogen beperken om te reageren op uw tijdigheidsvereisten.

Gewoon omdat je niet begrijpt waarom of wanneer er iets gebeurt betekent niet dat er geen geldige reden bestaat.

Verontschuldigingen en erkenning van fouten

Je bent niet perfect. Niemand is. Je maakt fouten. Als je respect wilt, moet je je fouten erkennen. Oefen deze verklaring: 'Het spijt me. Wat kan ik doen om het te repareren? "

Het laatste deel is kritisch in veel situaties - anders is de verontschuldiging slechts een lege uitspraak.

Als je de baas bent, neem je de schuld voor zowel de fouten van het team als jezelf. Als u een individuele bijdrage bent, moet u de schuld nemen voor uw eigen missteps. Een fout is geen carrière ender. Geen foutmelding kan zijn.

Criticism en Learn from It, too

Als u mensen respecteert, is u niet afhankelijk van mensen die denken dat u altijd de juiste hebt. Het gaat om mensen die je vertrouwen en waarderen wat je moet zeggen. Net zoals je je knobbeltjes moet nemen als je een fout maakt, moet je luisteren naar wat mensen over je moeten zeggen.

Uw baas denkt dat uw marketingplan stinkt? Wel, vraag haar waarom en zorgvuldig over wat ze moet zeggen. In uw directe rapport vindt u dat uw marketingplan stinkt? Wel, vraag haar waarom en zorgvuldig over wat ze moet zeggen.

Deze laatste twee regels waren geen toevallige herhaling van de voorgaande regels.

Of de kritiek van boven of onder komt, moet u goed nagaan wat de persoon had moeten zeggen. Ga verder en stel vragen aan. Zij kunnen goed zijn. Ze zijn misschien wel dood, maar je weet het niet, tenzij je het overweegt.

Ga op voor jezelf

Het bovenstaande is geen suggestie om mensen overal te laten lopen. U kunt kritiek goed nadenken en zeggen: "Jane, ik heb gehoord wat je zei over het marketingplan, dat het juiste doel niet raakt, maar ik ben het niet eens. Ik geloof dat het marktonderzoek blijkt dat blah, blah, blah. "

Als iemand je persoonlijke uitstraling, familiestatus, ras, geslacht, wat dan ook, kritiekert, kan je ze zeker oproepen. 'Het spijt me, het feit dat ik jong ben, heeft er mee te maken? "Opstaan ​​voor jezelf is cruciaal om respect voor collega's en werkgevers te verdienen.

Aan de andere kant, ga echter niet op zoek naar overtreding waar geen misdrijf is bedoeld. Als je boos wordt over elke kleine reactie die iemand maakt, zal je eruit zien als een whiner. Sommige dingen, je moet ze gewoon laten gaan.

Help Andere succesvol

Denk aan wie je het meest respecteert. Is het iemand die mensen onder de bus stootte, recht en links op weg naar de top? Waarschijnlijk niet. (En als het is, overweeg de therapie.) In plaats daarvan respecteert u ongetwijfeld iemand die vriendelijk en behulpzaam was.

Dus, als je wilt dat anderen jou respecteren, probeer hetzelfde te doen. Neem tijd om te mentor. Word niet boos wanneer je directe rapporten, collega's of bazen fouten maken. Help ze gewoon om het werk te doen en goed te doen. Als je degenen om je heen opheft, steken je samen.