5 Tips om je carrièreontwikkeling te verbeteren

Carrière management is niet alleen een leuke, maar het is een must als u verwacht dat u maximaal succes en geluk krijgt van de uren die u in het werk belegt. Ziet het voor je, je gaat waarschijnlijk 40 uur per week werken voor je volwassen leven. Waarom niet het de beste 40 uur die je kunt maken?

Career management waarin je van plan bent en werk om nieuwe vaardigheden, mogelijkheden en ervaringen te verkrijgen, is het antwoord. Deel je doelen met je baas en je hebt een partner die je kan helpen je ervaring te verbreden.

Wanneer de meeste medewerkers over hun carrières denken, hebben ze niet gedacht aan hun huidige baan of de volgende promotie die zij zouden willen ontvangen. Ze moeten hun korte termijn denken verbreden. Naarmate medewerkers worden bevorderd tot de organisatiestructuur, worden er minder banen beschikbaar, maar toch blijven vaardigheden en ervaring groeien, die voorrang krijgen voor mensen die waarde krijgen uit hun carriere.

Hier zijn een paar manieren om samen te werken met je baas om je carrière te beheren.

• Job schaduw andere werknemers in uw bedrijf om te leren over verschillende banen.
• Verken laterale bewegingen om je ervaring te verbreden en verdiepen.
• Woon lessen en trainingen bij om je kennis te vergroten.
• Houd boekclubs op het werk om kennis te ontwikkelen en de terminologie, concepten en teambouw met collega's te delen.
• Zoek een mentor van een andere afdeling die u wilt verkennen.

5 tips voor carriereontwikkeling

Hier zijn extra gedachten over carrièrebeheer en Dr. Tracey Wilen-Daugenti (foto), Vice President en Managing Director van Apollo Research Institute en Visiting Scholar in de Stanford University's Media X-programma, beveelt vijf extra carrière management strategieën aan.

1. Kan uw carriereontwikkeling en -beheer gebruik maken van momentum? Mensen die het meest succesvol en tevreden zijn in hun loopbaan hebben proactief bepaald wat ze van het werk willen. Zodra ze hun doelen hebben besloten, maken ze een plan om de doelen te bereiken.
2. Het ontwikkelen van een tijdlijn met carriere doelen en verwachte mijlpalen is ook een effectieve manier om je carrière te beheren. Door uw baas en zijn of haar sponsoring en mentoring in de foto te brengen, zorgt u ervoor dat u een interne mentor heeft die u zal helpen bij het beheren van uw carriere.
3. Sommige bedrijven hebben formele programma's om werknemers te helpen hun carrière te ontwikkelen. In anderen moet u uw loopbaanontwikkeling informeel volgen. Bedrijven met programma's richten zich over het algemeen op energie om werknemers te helpen bij het ontwikkelen en volgen van een carrièrepad.
4. De loopbaanbaan wordt tweemaal per week bij de werkgever van de werknemer besproken. Het bedrijf bezit niet het carrierepad; de medewerker doet. Maar het bedrijf demonstreert inzet aan haar medewerkers door waar mogelijk te helpen met middelen van tijd en dollars.
5. Carrierepaden worden aanbevolen om dezelfde reden als ik doelen aanbeveel. Zij zijn het schriftelijke plan dat elke medewerker kan helpen richten op wat het belangrijkste is voor zijn of haar vervulling en succes. Zonder een plan kan je roerloos voelen en je hebt geen benchmark waarmee je je voortgang kunt meten.

5 tips voor strategisch carrière management

dr. Tracey Wilen-Daugenti, vice-president en directeur van het Apollo Research Institute en Visiting Scholar in het Media X-programma van Stanford University, beveelt deze extra carrièremanagementstrategieën aan. "Om te voldoen aan een veeleisende, veranderende werkplaats vereist een strategisch carrièremanagementplan. Werkgevers willen aantrekken , huren en behouden van medewerkers die de beste waarde bieden.

Dus beschouw jezelf voor een bedrijf met een product om te verkopen en maak een strategie voor de marketing van je werkplekwaarde.

Gegevens van het Apollo Research Institute over de toekomst van onderwijs, werk en carriere suggereert de volgende vijf loopbaanmanagementstrategieën:

1. "Proactief betrokken bij uw manager in een discussie over uw carriere doelen, en samenwerken om een ​​carrière ontwikkelingsplan te creëren. De belangrijkste kans om invloed uit te oefenen is om je manager in het carrièreplanningsproces te betrekken.
2. "Onderzoek je vaardigheden op korte en lange termijn. Als je het doel hebt om de vice-president van Human Resources te zijn, begrijp je de opleiding, vaardigheden, technologie en ervaring, en ontwikkel je interim-loopbaanplannen om je lange termijn te bereiken. carrière doel.
3. "Om je kennis van carriereopties te vergroten, vraag je een-op-één informatieve ontmoetingen met collega's en managers. Het doel van deze korte ontmoetingen is het verzamelen van informatie om u te helpen bij het maken van opgeleide carrierebeslissingen. Mensen zijn over het algemeen bereid hun succesverhalen en advies te delen.
4. "Volunteer om uitdagende projecten en opdrachten uit te voeren. Een van de beste manieren om je carrière te bevorderen is om een ​​organisatorisch probleem te identificeren en een oplossing voor te stellen. Door de oplossing te implementeren, verhoogt u uw zichtbaarheid niet alleen als een probleem- solver in de organisatie, maar u kunt ook uw vaardigheden in het proces uitbreiden.
5. "Raadpleeg de afdeling Human Resources om te leren over carriereontwikkeling en werkgelegenheid, zoals studievergoeding voor een hogeschool of certificering, technisch of professioneel in bedrijf trainingen en beschikbare banen. Profiteer van de beschikbare mogelijkheden. Houd je momentum vast en verbind je tot voortdurende vaardigheden en verbeteringen. Door uw carriere strategie te plannen, verhoogt u uw kansen om inzetbaar te blijven en uw langlopende carriere doelen te behalen. '

Elk van ons heeft een bepaald aantal jaren om te investeren in het werken en te leven. Met een baan is prima , maar het creëren van een carrière zal uw kansen voor succes maximaliseren. Om een ​​succesvolle carrière te behalen, moet u carrière managementstrategieën zoals deze volgen.

Een succesvolle carrière gebeurt niet ondenkbaar.Het heeft behoefte aan planning, neiging en frequente beoordeling. Bent u klaar om deze loopbaanontwikkelingstrategieën na te streven?

Extra middelen voor carriereontwikkeling

• Definitie van carriereweging
• Je bent een carriereweg zelf - Fundamentele principes
• Stappen om een ​​carriereontwikkelingsplan te creëren
• Methoden voor het ontwikkelen van medewerkers voor u in overweging nemen > De 12 beste manieren om op het werk te trainen