5 Dingen om te overwegen met open inschrijving

Open inschrijving is elk jaar een belangrijke tijd omdat u hiermee uw personeelsbeloningen kunt aanpassen. Hiermee kunt u zich aanmelden voor een ziekteverzekering, een kind toevoegen of wijzigingen aanbrengen in andere voordelen. Veel werkgevers zullen hun plannen en de dingen die ze tijdens open inschrijving aanbieden enigszins wijzigen. Mogelijk moet u zich aanpassen aan de plannen die u momenteel worden aangeboden.

Sommige werkgevers zullen ook actie van uw kant vereisen of u bent mogelijk niet ingeschreven voor plannen. Het is belangrijk om de documenten die aan u worden gegeven zorgvuldig te lezen, zodat u de nodige wijzigingen kunt aanbrengen en uw werknemersvoordelen kunt behouden. Open inschrijving is een goed moment om te kijken naar het bedrag dat u bijdraagt ​​aan uw pensioen en om te zien of u het kunt verhogen.

Hoe zijn mijn behoeften dit jaar veranderd?

Eerst moet u bepalen of uw behoeften het afgelopen jaar zijn veranderd of dat ze het volgende jaar zullen veranderen. Bijvoorbeeld, als u in de twintig bent, heeft u misschien de ziekteverzekering van uw ouders gehad, maar als u 26 wordt, zult u ouder worden en moet u dekking krijgen. Het is gemakkelijker om je aan te melden tijdens open inschrijving. Ook is een tandartsverzekering misschien niet logisch als je alleenstaand bent, omdat de premies meestal dicht bij het bedrag liggen dat ze dekken, maar het kan logischer zijn als je eenmaal kinderen hebt om op het plan te zetten.

Bovendien moet u wellicht het flexibele uitgevende account gebruiken voor kinderopvang of ziektekosten als uw behoeften zijn veranderd.

Wat zijn de wijziging in plannen?

Wanneer u uw open inschrijvingsmateriaal ontvangt, moet u zoeken naar wijzigingen in de plannen die worden aangeboden. Mogelijk ziet u verschillen in meer dan alleen de premies voor de plannen, maar ook gedetailleerde verschillen in de bedragen voor co-assurantie en nabetaling.

Controleer ook of er een ander aftrekbaar bedrag is. Afhankelijk van de grootte van uw werkgever, heeft u mogelijk verschillende plannen om uit te kiezen. Uw werkgever kan een hoog eigen risico ziektekostenverzekering aanbieden of een traditioneel ziekteverzekeringsplan. U moet rekening houden met uw algemene out-of-pocket kosten voor elk plan en de waarschijnlijkheid dat u aan die maxima zult voldoen. Dit kan van jaar tot jaar veranderen. Als u bijvoorbeeld gezond en ongehuwd bent, kan een hoog eigen risico een kostenbesparende optie zijn, omdat u maar zelden naar de dokter gaat. Als u echter van plan bent om volgend jaar een kind te krijgen, kunt u geld besparen door het traditionele zorgverzekeringsplan te kiezen. U kunt de kosten van het verschillende plan bij elkaar optellen om er een te vinden die beter is voor uw situatie.

Wat zijn de wijzigingen in providers?

U moet ook overwegen of er wijzigingen zijn in de aanbieders van uw voordelen.Uw werkgever kan van verzekeringsmaatschappij wisselen, afhankelijk van de totale kosten voor dekking. Als er een wijziging optreedt in de verzekeringsaanbieders, is het mogelijk dat uw arts of tandarts niet langer onder het nieuwe verzekeringsplan valt. U moet contact opnemen met uw verzekeringsmaatschappij voordat u naar de dokter gaat om te controleren of u gedekt bent en om kosten buiten het netwerk te vermijden of claims te weigeren.

Er kunnen ook veranderingen zijn in de manier waarop de plannen worden beheerd. Sommige hebben mogelijk een voorafgaande goedkeuring nodig die niet eerder plaatsvond. Het kan ook nodig zijn om uw claims zelf in te dienen voor sommige procedures. (Dit is waarschijnlijk het geval met een visie of tandartsverzekering.)

Welke verzekering heb ik eigenlijk nodig?

Het is ook belangrijk om rekening te houden met de verzekering die u daadwerkelijk nodig hebt voor dekking. Als u geen familiegeschiedenis van kanker heeft, kunt u waarschijnlijk de kankerverzekering overslaan. Evenzo, als u geen bril draagt, hebt u geen visuele verzekering nodig. Je kunt het altijd toevoegen in je volgende open inschrijving als je het later nog nodig hebt. Een overlijdensrisicoverzekering moet onafhankelijk van uw baan worden gekocht, zodat uw dekking wordt voortgezet als u van baan verandert en u zich geen zorgen hoeft te maken over dekking.

Als u jonger bent en in uw 20-er en begin 30-er jaren bent, hebt u misschien geen langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering nodig, maar wanneer u uw 40-plusser bereikt, wilt u misschien overwegen om hem te krijgen.

Hoe zullen dingen invloed hebben op mijn Take-Home-beloning?

De laatste dingen die u moet overwegen, is hoe uw voordelen van invloed zijn op uw overnamebetaling. Het is belangrijk om te beseffen dat veel van de voordelen voor uw belastingen uitkomen. Dit verlaagt uw belastbaar inkomen en kan ervoor zorgen dat u de veranderingen niet zo vaak opmerkt. Geld dat u meeneemt voor uw flexibele uitgavenrekening om te helpen bij zaken als medische uitgaven en kinderopvang, kan uw thuisbeloning verminderen, maar heeft geen effect op u omdat u al budgetterde voor de uitgaven, maar ze zijn gespreid over het hele jaar. U kunt ook overwegen hoe de kosten van het gebruik van uw zorgverzekering van invloed zijn op uw budget. Het is een goed idee om geld opzij te leggen om uw eigen risico te dekken, zodat u uw ziekteverzekering kunt gebruiken wanneer u het nodig heeft.