Belangrijke factoren over open inschrijving voor voordelen

Hartelijk dank aan Erich Sternberg van AlwaysCare Voordelen voor deelname aan een email interview over open inschrijving.

Susan Heathfield - Vraag: Wat is open inschrijving voor voordelen?

Erich Sternberg - Antwoord: Open inschrijving is een tijdsperiode die door een werkgever terzijde wordt gesteld om werknemers op de hoogte te stellen van de groepsvoordelen die zij ter beschikking staan. Het doel van open inschrijving is ervoor te zorgen dat alle medewerkers een uitgebreid overzicht krijgen van de uitkering voor het bieden van ingeligte beslissingen over wat het beste is voor zichzelf en hun gezinnen.

Dit geldt met name wanneer de werkgever vrijwillige voordelen biedt waarbij de werknemer verantwoordelijk is voor het betalen van de volledige kosten van het voordeel.

Vraag: Wat kunnen werknemers nog meer doen tijdens open inschrijvingsperioden?

Antwoord: Een open inschrijvingsperiode biedt medewerkers de mogelijkheid om hun voordelen te wijzigen. Zij kunnen dekking toevoegen, hun dekking beëindigen of een wijziging aan een bestaand beleid maken. Open inschrijving is ook een tijd voor werkgevers om hun werknemers te onderwijzen over eventuele wijzigingen die zij kunnen hebben gemaakt aan hun personeelsbeloningen pakket.

Vraag: Wat doen medewerkers tijdens open inschrijving?

Antwoord: Open inschrijving is de tijd van de werknemer om inlichtingeninformatiebijeenkomsten bij te wonen, te spreken met de voordelen van de voordelen en personeelsleden van het personeel en hun voordelenkeuzes te maken.

Om ervoor te zorgen dat ze de beste keuzes maken voor hun gezinnen en hun persoonlijke situatie, tijdens open inschrijving, beveelt Sternberg aan dat werknemers moeten:

• Doe hun huiswerk. Lees open inschrijvingsmaterialen grondig over voordelen, zelfs als de voordelen van de voordelen hetzelfde blijven. Voordelen kunnen jaarlijks veranderen, zodat werknemers schriftelijke materialen en websites moeten beoordelen en vragen neerleggen om voordelenvertegenwoordigers te vragen.
• Lees de kosten van hun familie over de gezondheidszorg. Niemand kan beter identificeren dan de werknemer welke verzekeringsplannen het best passen bij de medische behoeften van hun familie. Deze beoordeling zal de werknemer in staat stellen om, voor hun familiesituatie, de waarde van de aangeboden plannen te beoordelen op basis van de premiekosten, de vereiste medebetalingen en hun verwachte jaarlijkse uitgaven.
• Praat met hun zorgverleners. Elke dienstverlener heeft een ander netwerk van zorgverleners. Terwijl een arts of tandarts van een werknemer kan behoren tot verschillende netwerken, is het belangrijk dat werknemers vooraf controleren of hun zorgverleners deelnemen aan het netwerk van het plan dat zij overwegen om te kiezen.
• Overweeg inkoopverzekering of meer arbeidsongeschiktheidsverzekering, als de werkgever wat dekking biedt. Volgens de Nationale Veiligheidsraad gebeurt elke twee seconden een arbeidsongeschiktheidsverwonding dat resulteert in het onvermogen van een werknemer om te kunnen winnen. De meeste werknemers hebben nooit aan deze mogelijkheid gedacht. Werknemers moeten hun maandelijkse kosten van levensonderhoud opnemen en het totaal vergelijken met hun huidige arbeidsongeschiktheidsverzekering. Medewerkers willen ervoor zorgen dat de verzekering al hun rekeningen in geval van een ongeval betaalt.
• Bekijk de adequaatheid van hun levensverzekeringsdekking. Volgens LIMRA International hebben meer dan 68 miljoen Amerikanen geen levensverzekering. Werknemers moeten tijdens het open inschrijven een levensverzekeringsbeleid overwegen als hun werkgever geen beleid biedt. Als zij een persoonlijk of een werkgeversbeleid hebben, moeten zij hun dekkingsbedragen en de begunstigden die zij hebben vermeld, controleren om ervoor te zorgen dat hun gezinnen financieel beschermd zijn bij overlijden.

Vraag: Welke voordelen worden gedekt door open inschrijvingsperioden?

Antwoord: De werkgever werkt tijdens hun open inschrijving bij hun agent om de voordelen te bepalen en de bijdrage die de werkgever zal leveren. Als de werkgever zich niet kan veroorloven om werknemers een standaardvoordeelpakket te bieden, kunnen zij vrijwillige voordelen bieden. Vrijwillige uitkeringen stellen werkgevers in staat hun werknemers de voordelen te bieden die zij nodig hebben en nodig hebben tegen een betaalbare prijs die door de werknemer wordt betaald.

Vraag: Wanneer is open inschrijving?

Antwoord: Een open inschrijvingsperiode wordt normaal gesproken jaarlijks gehouden en vindt meestal 30-60 dagen voor de verlenging van de voordelen of de effectieve datum van de dekking.

Vraag: Hoe maakt een werkgever open inschrijving succesvol voor medewerkers?

Antwoord: Om ervoor te zorgen dat de open inschrijvingsperiode zo succesvol mogelijk is, vereist een effectieve communicatie.

Communicatiemethoden variëren tijdens open inschrijving, afhankelijk van of voordelen zijn veranderd.

Wijzigingen kunnen opleidingsbijeenkomsten met de voordelen van de voordelen vereisen. Andere keren zijn groepsbijeenkomsten om de voordelen samen te vatten, voldoende. Werkgevers willen wellicht voordelen bieden voor individuele werknemersvergaderingen. Werkgevers zullen, indien mogelijk, werknemersvergaderingen in de vergaderingen opnemen.

Meld medewerkers van open inschrijvingsbijeenkomsten 3-4 weken voor de vergaderingen. Tijd de vergaderingen zodat de werkgever tijd heeft om inschrijvingswijzigingen in te dienen bij verzekeringsmaatschappijen en te verifiëren dat werknemers op hun juiste wijze in hun gekozen voordelen zijn ingeschreven.

Geef inschrijvingssets aan medewerkers die uitgebreide informatie geven over de voordelen en hun deel van de kosten. Als er een Plan 125 is opgesteld, informeer de medewerkers welke voordelen beschikbaar zijn op basis van belasting, zoals een flexibele uitgavenrekening voor de zorg. Werknemers hebben voldoende tijd nodig om de materialen te beoordelen en te raadplegen met familieleden om geïnformeerde beslissingen te nemen.

Vraag: Wat zijn uw laatste gedachten over open inschrijving?

Antwoord: Om optimaal te kunnen profiteren van de open inschrijving en hun voordelen, moeten medewerkers de voordelen van hun werkgever volledig begrijpen.Om te begrijpen, moeten ze deelnemen aan het voorlichtingsprogramma van de werkgever. Informatiebijeenkomsten door verzekeringspersoneel en uitgebreide inschrijvingsmaterialen zijn essentieel voor het verstrekken van de medewerkers die zij nodig hebben om op de hoogte te komen van de voordelen van de beslissing.