Video: CrisisSuite | Crisismanagement Software (NL) 2024
Teamwerk, effectieve werkteams en teambuilding zijn populaire onderwerpen in de organisaties van vandaag. Succesvol teamwerk is de drijvende kracht achter het behalen van uw strategische doelen. Effectieve werkteams vergroten de prestaties van individuele medewerkers en stellen u in staat klanten beter van dienst te zijn.
Als u met doorlopende teams experimenteert, begin dan met een paar om te bepalen welke teamactiviteiten uw organisatie kan ondersteunen.
Teams hebben middelen nodig, en met name werknemers. U wilt samen met uw medewerkers verkennen met welk type teams zij het leukst en het meest bijdragen.
Een klantbedrijf heeft bijvoorbeeld een filantropieteam dat beslist om te geven binnen de STEM van het bedrijf (kinderen aanmoedigen om lessen in wetenschappen, technologie, techniek en wiskunde te volgen om hen voor te bereiden op een loopbaan in deze gebieden). Het team bepaalt de ontvangers voor de $ 50.000 jaarlijkse filantropie die het bedrijf weggeeft.
Het team organiseert ook donaties voor dierenwelzijn, behoeftige gezinnen tijdens de vakantie en meer.
In een ander bedrijf werd een erkenteam gevormd zodat werknemers elkaars goede werk, bijdragen en teamwork konden herkennen.
Wanneer zijn werkgroepen effectief?
Werkteams bieden medewerkers de mogelijkheid om leiderschap en teamvaardigheden te leren. Ze geven medewerkers uit heel uw organisatie de kans om met werknemers samen te werken die ze misschien niet altijd zien.
Ze bieden werknemers de kans deel uit te maken van iets dat groter is dan zichzelf of hun werk.
Uw werkteams zijn het meest effectief wanneer:
- een diverse groep werknemers deelneemt;
- u beperkt het aantal teams waaraan een werknemer mag deelnemen, zodat u de kansen verspreidt onder veel werknemers,
- de teams stellen een vast schema voor de vergadering vast,
- u moet een periodieke instelling voor het teamdoel stellen,
- minuten of notities worden geplaatst van teamvergaderingen of projecten en
- teams blijven zichzelf bestendigen door regelmatig nieuwere werknemers toe te voegen. Met andere woorden, medewerkers van de teams wisselen regelmatig, zodat meer werknemers de kans krijgen om in een team te dienen.
Voorbeeldteams die veel voordelen opleveren
Er zijn vijf werkteams die elke organisatie nodig heeft. Ik heb veel verschillende benaderingen van teamrollen en verantwoordelijkheden gezien. Verschillende organisaties kunnen verantwoordelijkheden ook anders groeperen.
Ik heb bijvoorbeeld een veiligheidscommissie gevraagd om de verantwoordelijkheden van medewerkers voor welzijn in één organisatie op zich te nemen. Het team weigerde en gaf er de voorkeur aan milieuverantwoordelijkheden toe te voegen. Een andere groep gevormd die meer geïnteresseerd was in wellness.
Met dit in gedachten zijn dit de vijf teams die ik het vaakst aanbeveel.
Leiderschapsteam
Vaak zijn de hogere managers of afdelingshoofden van een organisatie het leiderschapsteam de groep die moet samenwerken om uw organisatie te leiden. Het leiderschapsteam is verantwoordelijk voor de strategische richting van uw organisatie, het managementteam plant, stelt doelen, geeft advies aan en beheert uw organisatie.
Motivatie of Medewerker Morale Team
Bekend onder verschillende namen in verschillende organisaties, het moreelenteam van de werknemer. comité voor werknemersactiviteiten of een commissie voor evenementplanning (drie gemeenschappelijke teamnamen), plannen en evenementen en activiteiten uitvoeren die een positieve geest opbouwen onder de werknemers.
De verantwoordelijkheden van het team kunnen activiteiten omvatten zoals het organiseren van werknemerslunches, het plannen van bedrijfspicknicks, fondsenwerving voor zieke werknemers en fondsenwerving voor filantropische doelen.
Het team leidt de viering van bedrijfsmijlpalen, verjaardagen van werknemers en de komst van nieuwe baby's. Het team sponsort bedrijfssportteams. Je kunt plezier hebben met dit team omdat de enige beperking van het team de verbeeldingskracht is van de teamleden en de wensen van je werknemers.
Veiligheids- en milieuteam
Het team zorgt voor de veiligheid van werknemers op de werkplek.
Het team is toonaangevend op het gebied van veiligheidstrainingen, maandelijkse veiligheidsgesprekken en het controleren van de huishouding, de veiligheid en de organisatie van de werkplek. Recycling en aanbevelingen voor het milieubeleid en leiderschap worden ook door het team geleverd.
Employee Wellness Team
Het wellness-team richt zich op gezondheid en fitness voor werknemers. De meest populaire activiteiten zijn wandelen, hardlopen en periodiek testen van gezondheidsproblemen, zoals screening op hoge bloeddruk. Het wellness-team kan wellnessactiviteiten voor het hele lichaam sponsoren, zoals hoe u een budget of lunch maakt en leert over beleggingsproducten - geen beleggingsadvies.
In veel bedrijven sponsort het wellness-team uitdagingen. In een klantbedrijf heeft het team een wandeluitdaging opgezet om werknemers aan te moedigen meer te lopen. Elke deelnemer kreeg een stappenteller die dagelijks op het werk werd gedownload. Aan het einde van de uitdaging kreeg elke medewerker die de stretch-doelen had behaald een kortingsbon voor een paar sportschoenen.
Cultuur- en communicatieteam
Het team werkt aan het definiëren en creëren van de gedefinieerde bedrijfscultuur die nodig is voor het succes van uw organisatie. Het team bevordert ook tweerichtingscommunicatie in uw organisatie om ervoor te zorgen dat werknemers de schakel in de commandostructuur inbrengen.
Het team kan de maandelijkse nieuwsbrief sponsoren, een wekelijkse bedrijfsupdate, driemaandelijkse medewerkerstevredenheidsonderzoeken en een suggestieprocedure voor medewerkers.
Start verschillende teams van bedrijven, misschien meerdere, en koester hun succes. Wanneer werknemers succesvolle teams zien, zijn meer werknemers geïnteresseerd in het dienen van de teams. De teams maken het bedrijf een betere plek om te werken en bieden de mogelijkheid voor echte werknemersbetrokkenheid en betrokkenheid.
Teams creëren een verschil op de werkplek, of het nu gaat om lopende teams of een team dat is gevormd om één doel te bereiken.Succesvolle teams helpen u bij het opbouwen van een echt gevoel van samenwerking in uw hele organisatie. Begin met deze voor geweldig succes.
Geniet u van dit artikel? U kunt op de hoogte blijven van alles wat hier is gepubliceerd, tot de gratis HR-nieuwsbrief.
Dit zijn de rechten die elke creditcardgebruiker heeft
Er bestaan meerdere wetten die de rechten van de consument beschermen tegen kredietkaarten. Maak kennis met uw creditcardrechten.
Vijf dingen elke nieuwe restaurant nodig heeft
Het openen van een nieuw restaurant omvat het huren van een goede manager, het schrijven van een beheersbaar menu en het kiezen van het juiste soort bedrijfsverzekering.
Nodig hebt waarom u een controlelijst voor evenementplanning nodig heeft
Een controlelijst voor evenementenplanning is een tool voor het plannen van evenementen van onschatbare waarde om u te houden georganiseerd, op schema en zonder stress bij het beheren van een of meer evenementen.