5 Redenen om de feedback van je baas ernstig te nemen

Als je een baas hebt, heb je waarschijnlijk feedback ontvangen van hem of haar. Het kan wellicht zijn als onderdeel van een formele prestatiebeoordeling, in een gesprek nadat u naar zijn of haar kantoor werd opgeroepen, of als een passend commentaar.

De feedback kan positief zijn geweest, maar als het niet waarschijnlijk was, zou je dit artikel lezen. Waarom zou u een artikel nodig hebben om u te vertellen om uw werk serieus te maken?

U zou dat zonder twijfel graag doen! Het is de andere soort feedback die dit artikel behandelt: negatieve feedback waarmee je weet dat je baas niet helemaal blij is met wat je deed.

Kritiek, zelfs als het constructief is, steken en je pijnlijke gevoelens kan je ervan houden om helder te denken. Misschien denk je dat je baas je prestatie oneerlijk heeft beoordeeld of dat ze niet weet waar ze over praat.

Misschien denk je dat hij op je pikt (en dat kan goed zijn) of dat er niets is dat je kunt verbeteren om te verbeteren. Je eerste reactie kan zijn om je baas gewoon te negeren en door te gaan met dingen zoals je hebt. Dat zou niet erg productief of voorzichtig zijn. U heeft twee keuzes: u kunt proberen uw baas te overtuigen dat hij verkeerd is of u kunt zijn feedback uitvoeren. Een ding dat je niet kan doen is het negeren. Hier zijn 5 redenen om de feedback van je baas serieus te nemen:

Hij betaalt uw salaris : Ongeacht of u akkoord gaat met wat uw baas over uw prestatie moet zeggen, moet u het ter harte nemen. Hij wil dat je je werk op een bepaalde manier doet en omdat hij je betaalt voor je diensten, is zijn feedback van groot belang. Dat betekent niet dat het juist is. Het kan zelfs helemaal verkeerd zijn, maar aangezien hij als uw werkgever verplicht bent om uw salaris te betalen, heeft u op zijn beurt weer een taak om te doen zoals hij u verwacht.
Hij kan u branden : Als u ervoor kiest om niet te voldoen aan uw einde van de overeenkomst tussen werkgever en werknemer, kies u bijvoorbeeld niet de feedback van uw baas te implementeren, u loopt het risico om uw baan te verliezen. Dat is niet per se een slecht ding. Als u uw werk niet kunt uitvoeren zoals u dat wilt, is dit misschien niet de beste plaats van dienstverband voor u.
Hij heeft meer ervaring dan je hebt. : Voordat je beslist dat je baas verkeerd is, overweeg je de feedback die hij je heeft gegeven, zorgvuldig. Is het echt zo uit de lijn als je denkt? Misschien heeft zijn ervaring, die aanzienlijk groter is dan de jouwe, invloed gehad op zijn mening van je prestatie. Misschien weet hij iets meer dan je doet.
U mag iets belangrijk leren : Nu terug naar die ervaring heeft uw baas. Je mag of niet denken dat je baas zo slim is. Ervaring is echter een geweldige leraar.Hij kan eigenlijk wat waardevolle lessen aan u doorgeven. Als het blijkt dat hij echt niet erg intelligent is, vergeet dan het tegenovergestelde van wat hij je zegt te doen … wanneer hij je salaris niet meer betaalt.
U mag iets heel belangrijk leren … Zoals uw baas voor u heeft: lijkt uw baas te kritisch op alles wat u doet? Is ze zo met iedereen of gewoon met jou? Als de voormalige waar is, dan mag dit haar persoonlijkheid zijn. Als ze lijkt te concentreren op je prestatie, is het duidelijk dat ze ofwel ongelukkig zijn met je werk of met jou in het algemeen. Vraag anderen die onbevooroordeeld zijn voor hun mening over deze situatie.
Als u een mentor hebt, zou hij of zij de perfecte persoon zijn met wie u dit moet bespreken. Zo niet, probeer iemand te vinden die bekend is met het soort werk dat u doet maar niet voor dezelfde werkgever werkt, of in ieder geval niet dezelfde baas heeft. Beschrijf wat u doet en de feedback die u heeft ontvangen.
Als je de negatieve feedback leert, is het onwettig, je moet wellicht op de hoogte zijn van het feit dat, ongeacht wat je doet, zolang je voor deze bepaalde baas bent, dingen niet waarschijnlijk veranderen. Het is jammer, maar het is zeer waardevolle informatie te hebben. Uw baan kan tot een doodlopend einde leiden, aangezien een baas die het voor u heeft, onwaarschijnlijk maakt dat u vooruitgang kan boeken. Het is wellicht tijd om je baan te stoppen en verder te gaan.