5 Gemeenschappelijke zakelijke doelen instellen fouten

Doelstelling is een belangrijk onderdeel van een succesvolle kleine bedrijfseigenaar. Zonder doelstellingen is het moeilijk om manieren te identificeren die je kan groeien, ontwikkelen en verder gaan naar verder succes.

Als het gaat om doelstelling, kan het beste advies vaak komen uit wat we niet moeten doen. Dit helpt ons om fouten te vermijden die een aanzienlijke hoeveelheid tijd en moeite op de weg kunnen kosten. Dus om uw doelstelling zo efficiënt mogelijk te maken, zijn er vijf gemeenschappelijke doelstelling fouten die u in uw kleine onderneming zou moeten vermijden.

1. Wachten op de perfecte tijd om te beginnen

Doelstelling is zo'n breed proces dat als je geen idee hebt van wat je wilt bereiken, het heel erg overweldigend kan zijn. Soms, als we deze gevoelens van overweldigen raken, hebben we de neiging om uit te stellen omdat we niet bereid zijn om aan te pakken wat lijkt op een groot proces. Het probleem is, als je de doelstelling uitzet, wacht op veel vrije tijd, het perfecte doel of een andere onduidelijke markering dat het de perfecte tijd is om te beginnen, kan je maanden of misschien zelfs jaren verspillen.

De manier om dit te vermijden is om gewoon te beginnen, vandaag. Neem een ​​baby stap en voordat u het weet, zul je op weg zijn om je doelen vast te stellen en te bereiken.

2. Niet nagaan of uw doelen SMART zijn

Een SMART doel is specifiek, meetbaar, haalbaar, realistisch en tijdgericht. Het SMART doelinstellingsproces bestaat om een ​​reden. Als uw doelen niet SMART zijn, kan het zijn dat u een onmogelijke droom achtervolgt, iets dat niet helemaal haalbaar is.

Zorg ervoor dat u uw doel verloopt, alhoewel de SMART checklist voordat u in duikt, zodat u tijd en energie kunt vermijden. U kunt deze handleiding voor SMART doeleinden gebruiken als u begint.

3. Niet aan uw doelen werken Elke dag

Kleine ondernemers zijn berucht bezig met vele verschillende dingen, elke dag.

Dus, terwijl we de tijd kunnen nemen om doelen te stellen, stellen veel van hen hen en vergeten ze. Doelstelling en prestatie is een organisch proces dat voortdurende aandacht en frequente aanpassingen vereist.

Een doelstelling aan het begin van een nieuwjaar en niet tot juli opnieuw kijken, zal waarschijnlijk niet succesvol zijn. In plaats daarvan, creëer een doel, dan af te dringen naar dagelijkse, wekelijkse en maandelijkse acties die u kunt nemen om uw doelen te bereiken.

4. Niet flexibel

Structuur en consistentie zijn van vitaal belang bij het opstellen van doelstellingen, maar te veel kan ervoor zorgen dat u grote kansen ontbreekt. Terwijl u een actiegericht systeem wilt creëren dat u helpt vooruitgang te boeken in de richting van uw doelen elke dag, moet u ook open blijven voor veranderingen die het eindresultaat zelfs beter kunnen maken dan u zich voorstelde.

Met dit soort flexibiliteit kan je een nieuwe manier bieden om je doel te bereiken waar je nooit aan hebt gedacht, of misschien zelfs je doel veranderen in iets nog beter. Werk dus gestructureerd, maar wees open voor veranderingen tijdens het proces.

5. Vergeten om uw succes te vieren

Wanneer we doelen stellen, hebben we de neiging om zo gericht op het eindresultaat te krijgen. We werken erg moeilijk om van punt A naar punt B te komen, dus het is gebruikelijk om succesvol te missen die er tussenin gebeurt.

Stel mijlpalen en stop om elk klein succes op de weg te vieren. Dit zal u helpen om momentum te bouwen en zal de grote finale zoveel zoeter maken omdat u elk succes heeft bijgehouden die u daarbij hielp.

Om met de doelstelling te beginnen, gebruik deze handleiding voor het instellen van kleine bedrijven. Immers, vandaag is het de perfecte dag om een ​​nieuw doel in uw bedrijf te zetten!