Aannames die je interviewer kan hebben over millennials

U kunt geen dag gaan zonder een kop over millennials te lezen. Vanwege hun afkeer van bar zeep naar hun neiging om weg te komen van huis en auto-eigendom, is de implicatie vaak negatief. In het nieuws en in het gesprek worden millennials behandeld alsof hun eigenschappen en eigenschappen verschillend zijn van vorige generaties. Dit loopt door naar het kantoor, waar werkgevers veel (negatieve) aannames doen over millennial medewerkers.

Er zijn 75. 4 miljoen mensen maken de millenniale generatie (iedereen geboren tussen 1981 en 1997). Met zo'n breed scala van leeftijden en grote aantallen is het geen verrassing dat de realiteit sterk kan verschillen van trendverhalen en persoonlijk vermoeden. Als het gaat om werk, hebben studieverslagen millennials gelijkaardige doelen aan werknemers van elke generatie. Ze zijn enthousiast om goed te doen, goed geld te verdienen en vooruit te gaan in hun carriere.

Dat gezegd hebbende: Als u een duizendjarige werkzoeker bent, kunt u niet precies uw studieresultaten samen met uw CV indienen om te bewijzen dat u loyaal en ijverig, hardwerkend bent en uw telefoon en observeer gemeenschappelijke kantoormanieren. Dus wat kan je doen? Hieronder vindt u een overzicht van gemeenschappelijke aannames die werkgevers en interviewers ongeveer millennia kunnen hebben, evenals hoe deze aannames kunnen worden overwonnen.

5 Veronderstellingen die je interviewer kan hebben over millennials

1. Antwoord: Millennials Are Lazy

Tijdschrift Magazine publiceerde in 2013 een cover verhaal getiteld 'Millennials: The Me Me Me Generation', waarin wordt uiteengezet hoe millennials narcistisch en lui zijn.

Deze vallende, glibbeoordeling kan onwaar zijn, maar het lijkt op werkgeversgeest, en het is een geloof dat in de manier van werkgelegenheid kan staan.

Hoe deze aanname te overwinnen: Het tegenovergestelde van luiheid is hard werk. Tijdens interviews benadrukken u uw bereidheid om te werken tot het project voltooid is.

U kunt late nachten, vroege ochtenden en uw dogthness bij het uitvoeren van een taak vermelden. Oefen het beantwoorden van de interviewvraag 'Vertel me over je werkstijl' en benadrukken je werkethiek tijdens het gesprek.

2. Veronderstelling: Millennials Are Right

Niet alleen geven werkgevers vaak millennials aan als lui, maar ze voelen vaak ook dat de generatie recht heeft. Saturday Night Live heeft zelfs dit stereotype in een spleet geparodiseerd.) Millennials, veel ouderengeneratiewerkers geloven, zijn niet bereid om hun kostprijs te betalen, een vervelend gruntwerk op het binnenland doen. Het is de oude "terug in mijn dag, ik moest opwaarts in de sneeuw lopen - beide manieren! "Ongeacht de nauwkeurigheid, veel mensen geloven dat millennials act alsof ze te wijten zijn aan advertentie promoties en zijn arrogant in hun verwachtingen op de werkbaan.

Hoe moet u deze veronderstelling overwinnen: Wees vooral voorzichtig in interviews over het beantwoorden van de vraag waar u zichzelf over vijf jaar bevindt. Wees redelijk in uw antwoord - het is goed om ambitieus te zijn, maar als u op een intraniveau wilt solliciteren, kan het verwachten dat het VP-niveau bereikt, grootschalig zijn voor interviewers.

3. Assumptie: Duizendjarigen worden niet geïnvesteerd in bedrijven.

De basis van deze veronderstelling is dat millennials vaak loyaliteit en baanhopen missen.

Er kunnen veel redenen hiervoor zijn: Jobshopping kan een functie zijn van leeftijd (het is vaak makkelijker om op salaris- en werkgelegenheidsniveau te komen door banen te wisselen) of een resultaat van de Grote Recessie, die resulteerde in ontslagen en stilstaande lonen, dwingen werknemers om alternatieve banen te zoeken.

Hoe kunt u deze veronderstelling overwinnen: U kunt uw bestaande CV niet wijzigen en het is nooit een goed idee om over uw baangeschiedenis te liegen. Er zijn echter manieren om uw cv te formatteren om het uiterlijk van baanhopping te verminderen. Beantwoord ook vragen over waarom je de posities zorgvuldig hebt vertrokken. Het is OK om een ​​bedrijf te hebben verlaten omdat er geen kans was voor groei; als dat je antwoord is op elke positie die je hebt verlaten, is het mogelijk dat je verwachtingen niet uit de buurt komen.

4. Veronderstelling: Duizendjarige Gebrek aan Zachte Vaardigheden

Er is een brede perceptie dat duizenden jaren harde vaardigheden kunnen hebben, maar geen soft vaardigheden hebben, zoals communicatie en interpersoonlijke vaardigheden, kritisch denken en probleemoplossende vaardigheden.

Verkeers niet het woord 'zacht' omdat dit betekent dat deze vaardigheden onbelangrijk zijn. Zachte vaardigheden zijn van onschatbare waarde voor een effectieve en efficiënte werkplek.

Hoe kan je deze veronderstelling overwinnen: Er is een gemakkelijke manier om aan te tonen dat je sterke communicatievaardigheden en aandacht voor detail hebt tijdens het sollicitatieproces. Stuur een foutloze applicatie in. Lees uw CV en de omslag zorgvuldig door, zodat alle documenten typfout zijn. (Volg deze proeflezen bij het beoordelen van uw applicatie.) Beantwoord de vragen duidelijk. Hier is een lijst van zachte vaardigheden die u in uw hoofdletter en resume wilt opnemen.

5. Assumptie: Millennials Lack Basic Manners

Er zijn nieuwsberichten over millennials die ouders naar interviews brengen en een dood in de familie doen - en vervolgens posten op sociale media over de ruse. Deze verhalen zijn waarschijnlijk oververdeeld op Facebook omdat ze zo schandalig zijn, niet omdat deze gedragingen onder de millennia zo vaak voorkomen. Toch geloven veel mensen dat millennials geen basismanieren en eigen eigendom hebben. Oudere werknemers vinden dat millennials niet in staat zijn om hun telefoon tijdens vergaderingen neer te zetten, mensen goed te begroeten, te dressen om de gelegenheid aan te passen, of oogcontact te maken.

Hoe kan je deze veronderstelling overwinnen: Denk na over je eigen gedrag op het werk en tijdens interviews. Zijn een van deze gebieden problematisch voor u? Het is belangrijk om je individualiteit op het werk te houden, maar het is ook belangrijk om basismanieren te waarnemen - vooral tijdens interviews.Leer de top 10 etiquette tips voor interviews, evenals hoe je aankleden voor het succes van het interview.

Lees meer: ​​ Praktische zoeksuggesties voor duizendjarige | 6 Salaris Negatie Tips voor Duizendjarigen