4 Manieren om uw carrière te leiden

Als u denkt aan carrièregroei, heeft u ooit een collega opgemerkt die niet zo hard werkt als u, die niet zo intelligent is als u, maar zij blijft gepromoot worden - en u doneert 't? Deze promoties vinden plaats terwijl u aan dezelfde tafel zit en al jaren dezelfde taken uitvoert.

Is zij de nicht van de baas? Heeft ze vuil op de VP van de verkoop? Is het hoofd van Human Resources haar fawnfan? Of valt ze haar carrière gewoon aan vanuit een ander perspectief?

Ze heeft misschien een innerlijke connectie, maar het is veel waarschijnlijker dat ze de verantwoordelijkheid voor haar loopbaangroei persoonlijk op zich neemt, terwijl je wacht tot iemand anders je begeleidt of je beloont.

Het is logisch om van je baas te verwachten dat hij je een promotie geeft als je er een hebt verdiend. Het is ook logisch om te verwachten dat de HR-afdeling een opvolgingsplan heeft dat geplande promoties op alle niveaus moet omvatten, inclusief het uwe. Maar als u carrière-groei wilt ervaren, moet u het heft in eigen hand nemen. Hier zijn vier manieren om verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen carrière groei.

Zeggen wanneer een kans zich voordoet

Medewerkers willen graag denken dat beslissingen worden genomen op basis van verdienste, maar managers zijn imperfecte mensen, en ze maken vaak aannames. De manager kan bijvoorbeeld denken: "Jane wil waarschijnlijk niet dat Senior Trainer-positie omdat het veel reizen vereist en ze heeft kleine kinderen thuis. "

Nu, deze aanname zou de wetgeving inzake discriminatie op grond van geslacht kunnen schenden, maar dat betekent niet dat subtiele discriminatie niet gebeurt. Dus zeg het maar. Wanneer een kans zich voordoet en als je hierin geïnteresseerd bent, zeg dan iets tegen je manager en laat je interesse blijken.

Houd er rekening mee dat je waarschijnlijk vaardigheden en interesses hebt waarover je baas niets weet.

Ze zal ze ook niet weten als u haar niets over hen vertelt. Laat het weten als je interesse hebt in een nieuw gebied of geïnteresseerd bent in het managen van mensen. Anders kan ze je laten weten voor een werknemer die wel heeft gesproken.

Zeg het voordat een gelegenheid zich voordoet

Soms wordt een collega gepromoveerd, of komt een nieuwe werknemer in aanmerking voor een baan waarvan u het bestaan ​​nooit wist: een baan waarvoor u zich zou hebben aangemeld als u dat had geweten. Hoe kun je deze verborgen banen krijgen? Door eerder dan later op te komen.

Dit betekent niet dat je je baas moet bombarderen met informatie over hoe je door wilt gaan met je carrièregroei, maar het betekent wel dat je haar moet laten weten op welke paden je geïnteresseerd bent. Je jaarlijkse beoordeling is een geweldige tijd om over deze dingen te praten.

Terwijl u uw doelen voor het volgende jaar bepaalt, praat u over wat u wilt doen en vraagt ​​u projecten aan om dit te bereiken.Als je mensen wilt managen, vertel je je baas en vraag haar om je de teamleider van een project te maken. Als u van belastingadministratie naar controle wilt overschakelen, vraag dan of u met speciale projecten of multifunctionele teams kunt werken.

Ontdek welke training u nodig hebt en volg het

Mensen praten vaak over het belang van een mentor, en dit is een van de redenen.

Zoek een collega die momenteel de positie heeft die u target en vraag: "Wat moet ik doen om te eindigen waar u bent? "Luister, en doe die dingen. Sommige van die trainingen kunnen werkervaring omvatten en sommige kunnen afkomstig zijn van het leren in de klas.

Sommige banen zullen bijvoorbeeld mensen met MBA's begunstigen. Als je dat soort werk wilt, kun je maar beter terug naar school gaan. Als je een hoofdvak van de middelbare school wilt worden, zal je bachelor in wiskunde dit waarschijnlijk niet afmaken. Als u op een dag het hoofd van HR wilt worden, wilt u misschien een SPHR-certificering of een masterdiploma in HR of een MBA volgen.

Sommige loopbaantrajecten vereisen geen formele certificeringen of graden, dus uw tijd besteden aan hen is geweldig voor uw brein, maar hoeft uw carrière niet noodzakelijkerwijs te helpen. Daarom zou je mensen moeten vragen die een baan hebben waarvan je denkt dat je ze leuk vindt.

Vergeet niet dat niemand meer om uw carrière geeft dan u doet

Uw baas is gefocust op haar eigen carrière en prestatiedoelen haalt. Uw HR-afdeling is gefocust op wettelijke naleving en het invullen van de topposities. U? Richt je aandacht op je eigen carrière groei.

U moet spreken en dienovereenkomstig handelen. Leun nooit achterover en wacht tot iemand anders opmerkt dat je het fantastisch zou doen op een hoger niveau. Vrijwilliger voor uitdagingen. Zaken als het dienen op speciale projecten en multifunctionele teams openen je voor nieuwe mogelijkheden.

Vergeet ook niet om relaties op te bouwen buiten uw directe rapportagelijn. Werk altijd hard en wees prettig voor collega's. Als je interesse hebt om naar een nieuwe afdeling te verhuizen, werk dan aan het ontwikkelen van een relatie met dat afdelingshoofd.

Uiteindelijk is uw carrière groei uw verantwoordelijkheid. Zorg ervoor dat je de leiding neemt.