Video: Helden van de stad 2 - EP15 De Bedrijven-club 2024
Wanneer u op zoek bent naar een baan, is het grootste aantal te overwegen uw uurloon of jaarsalaris. Maar de voordelen die een bedrijf biedt, van ziektekostenverzekering tot vervoerskosten, kan ook een groot verschil maken in uw maandelijkse facturen, en het is waard om uw jobbeslissing te waarderen. (Ontdek welke vragen u tijdens de sollicitatiegesprek over de werknemervoordelen moet vragen.)
Veel bedrijven bieden studievergoeding in het kader van hun voordelenpakket.
Hier werkt het gewoonlijk: een werknemer betaalt vooraf voor de universiteit, afgestudeerd of voortgezet onderwijs, en zodra de les of het semester is voltooid, betaalt de werknemer een gedeelte of het volledige bedrag terug, van uitgegeven geld
Waarom bieden werkgevers een studievergoeding?
Er zijn verschillende aansporingen voor bedrijven om deze perk te bieden: zoals elk voordeel draagt het bij tot het aantrekken en behouden van de beste werknemers. Relevante coursework kan ook de vaardigheden en knowhow van werknemers verbeteren, het bedrijf versterken. Tenslotte is studievergoeding belastingaftrekbaar tot $ 5, 250 per werknemer per jaar, waardoor dit programma een betaalbare perk biedt.
: Lees meer : Werkpakketten voor werkervoordelen vergelijken
Werkprogramma's voor schoolvergoedingen werken
De uitvoering van dit programma varieert enorm van bedrijf tot bedrijf: Sommige vergoeden voor alle educatieve lessen, sommige vereisen dat coursework door middel van specifieke scholen wordt verricht om in aanmerking te komen voor vergoeding, en anderen dekken alleen collegegeld voor goedgekeurde lessen.
Bedrijven kunnen een bepaald cijfer vereisen om in aanmerking te komen voor vergoeding, of dat werknemers gedurende een bepaalde periode na de voltooiing van de klas bij het bedrijf blijven om in aanmerking te komen voor vergoeding. Sommige bedrijven kunnen de kosten in verband met klassen, zoals handboeken of internetverbindingen, dekken.
15 Bedrijven die een vergoeding betalen als een voordeel
Van fast food chains naar telecommunicatiebedrijven aan banken zijn dit enkele van de topbedrijven die de opleidingskosten van werknemers betalen.
1. Starbucks: Alle voordelen - in aanmerking komende Amerikaanse werknemers van deze koffieverzekeraar kunnen hun voltijdse collegegeld hebben, in wezen een vrij bachelor diploma. Een belangrijke noot over dit programma: Werknemers kunnen alleen studeren aan het online programma van Arizona State University. Meer informatie over het studievergoedingsprogramma bij Starbucks.
2. Chipotle: Beide uurwerkers en salarissen in deze fastfoodketen komen in aanmerking voor studievergoeding. Om dit voordeel te bieden heeft Chipotle samengewerkt met Guild Education, dat online klassen, programma's en diploma's van verschillende universiteiten biedt. Medewerkers kunnen werken naar graden (ondergraden of afgestudeerden), lessen nemen, een GED verdienen, of ESL studeren, in aanmerking komen voor maximaal $ 5, 250 per jaar.Meer informatie over Chipotle's voordelenpakket.
3. UPS: Parttime UPS-medewerkers die in pakketverwerking werken, kunnen deelnemen aan het Earn-and-Learn-programma van de onderneming, die maximaal $ 25.000 in de kosten van de universiteit bedraagt (elk jaar betaalt het programma maximaal $ 5, 250). Volgens de website van de firma komen werknemers in aanmerking voor deze perk van hun startgegevens.
(Andere opleidingshulpprogramma's zijn beschikbaar voor medewerkers in verschillende rollen.)
4. Walmart: Walmart, net als Starbucks, heeft samengewerkt met een onderwijsinstelling - voor Walmart, het is de Amerikaanse Public University - als onderdeel van haar educatieve assistent programma. Zowel deeltijdse als voltijdse werknemers van Walmart en Sam's Club, evenals in aanmerking komende familieleden, kunnen een collegegeld krijgen die de kosten van cursussen met 15 procent vermindert. Werknemers die een middelbare school of GED hebben, komen in aanmerking voor de eerste werkdag. Meer weten over Walmart's Lifelong Learning Programma.
5. Home Depot: Onderwijsvergoeding voor Home Depot-medewerkers varieert door rollensalarissen kunnen jaarlijks oplopen tot $ 5, 000, terwijl voltijdse uurwerknemers tot 3 000 dollar worden vergoed en deeltijdwerkers per uur kunnen opstaan om $ 1, 500 terug.
Ontvang informatie over studievergoeding via Home Depot.
6. Verizon: Alle medewerkers van Verizon, de telecommunicatie-reus, komen jaarlijks in aanmerking voor maximaal $ 8.000 in studievergoeding. Verizon's programma vereist dat lessen verband houden met het bedrijf. Meer informatie over voordelen op Verizon.
7. Smucker's: Het bedrijf van J. M. Smucker maakt meer dan jam - zijn merken bevatten grote namen als Folgers, Pillsbury en Meow Mix. Het bedrijf biedt tot 100 procent vergoeding voor collegegeld voor bedrijfskredietcursussen. Meer informatie over de voordelen van Smucker's.
8. Bank of America: Werknemers kunnen maximaal $ 5, 250 in banencursussen of opleidingsprogramma's die jaarlijks worden behandeld, krijgen. Krijg meer informatie over het heropleidingsprogramma van Bank of America.
9. AT & T: In het kader van het voordelenpakket biedt AT & T collegegeld aan. Werknemers moeten aan bepaalde voorwaarden voldoen om de vergoeding te krijgen en de kosten moeten door de onderneming worden goedgekeurd.
10. Wells Fargo: De bankgigant biedt tot $ 5, 000 in jaarlijkse (en in aanmerking komende) collegegeld. Kom meer te weten.
11. Proctor & Gamble: Tot 80 procent van de collegegeld en vergoedingen wordt vergoed bij P & G, makers van een groot aantal consumenten- en huishoudelijke goederen. Werknemers moeten programma's en honoraria krijgen die vooraf zijn goedgekeurd, en er is een cap van $ 40, 000 van vergoedde kosten. Meer informatie over de voordelen van P & G.
12. JetBlue: De luxueuze luchtvaartmaatschappij voert een programma bekend als JetBlue Scholars - medewerkers kunnen zich aanvragen voor het inschrijven en aanvragen van goedgekeurde online cursussen. Om in aanmerking te komen, moeten werknemers voor twee jaar bij JetBlue gewerkt hebben en vooraf een collegekrediet hebben. Meer informatie over het JetBlue Scholars programma.
13. Anthem, Inc.: Werknemers bij dit bedrijf voor de uitkering van de uitkeringen komen in aanmerking voor maximaal $ 5, 000 per jaar in de vergoeding voor onderwijs- en leerboeken. Zie meer informatie over Anthem's loopbaanontwikkelingsvoorwaarden.
14. BP: Bij deze olie-reus zijn er veel eisen aan subsidiabiliteit, maar studievergoeding is een royale 90 procent van de kosten van collegegeld, kosten en boeken. Onder andere eisen moeten medewerkers voor de lessen worden goedgekeurd voorafgaand aan de registratie en een passend diploma behalen. Meer informatie over de studievergoeding bij BP.
15. Ford Company: Dit autobedrijf heeft een royaal onderwijsprogramma dat voor opleidingen en kosten voor maximaal $ 6, 000 per jaar voor de voltooiing van de cursus betaalt. Krijg de details.
Aanbevolen lezing : Bedrijven met ongelooflijke medewerkerspercentages
Bedrijven aanbieden gegarandeerde acceptatie levensverzekeringen
Als je je hebt verteld, zijn niet aansprakelijk voor een levensverzekeringspolis , er kunnen opties beschikbaar zijn, zoals gegarandeerde acceptatie levensverzekeringen.
10 Bedrijven die een onvoorziene overlijdens- en uitvalverzekering aanbieden
Deze 10 bedrijven bieden een Accidental Death and Dismemberment-verzekering als een aanvullende verzekering ongevallenverzekering die een uitkering in contanten zal betalen.
Certificeringen voor kleine bedrijven voor bedrijven met een vrouw
Wat is certificering voor kleine bedrijven? Vrouwen die een eigen bedrijf hebben, kunnen mogelijk hun bedrijf laten certificeren als een bedrijf in handen van vrouwen (WOB). Het heeft veel voordelen om formeel erkend te worden als een WOB.