12 Baan interviews tips en trucs

De arbeidsmarkt vandaag is competitief, zelfs knap, en het creëren van een sollicitatiegesprek, maar alleen een goede positie, is moeilijker dan ooit. Ja, je moet jezelf in een interview verkopen. We horen het keer op keer. Maar je kan niets verkopen als je je pitch niet eerder heeft gepland. Deze interviews tips en trucs zijn uw 12-punts plan om een ​​baan interview te maken.

Tip # 1: Zorg ervoor dat u vooraf onderzoek doet

Onderzoek het bedrijf en de interviewers.

Huurders weten dat ze te maken hebben met iemand die serieus is over de positie wanneer u bereid bent met relevante gegevens. Noem persberichten en inkomensnummers, citaatstatistieken en wees bekend met de achtergronden van de leidinggevenden.

Voor opstartbedrijven, wees op de hoogte van wie de risicokapitaalbelegger is en welke partners op hun bord zitten, evenals hoeveel geld zij tot nu toe hebben opgedaan. Savvy online zoeken kan waardevolle informatie opleveren op de meeste bedrijven.

Uiteindelijk, weet het bedrijf, de industrie en concurrenten en gebruik hun product indien beschikbaar.

Tip # 2: visualiseren en repeteren van tevoren

Visualiseer het interview en vragen die kunnen ontstaan, en project hoe een succesvolle interviewervaring zal spelen. Repeteer ze hoe je jezelf presenteert en oefen antwoorden op belangrijke interviewvragen voor jouw vakgebied. Mock interviews bereiden u voor op de meeste mogelijkheden en helpen ook met zenuwen.

Hoe meer je oefent, hoe meer comfortabel je zal zijn.

Tip # 3: Doe voorzichtige interviewsvragen vooraf

Huurders uitdagen kandidaten met moeilijke vragen om hun bedrijf te beoordelen en te zien hoe ze onder druk komen. Verwacht dus vragen over waar je in 2 of 5 of 10 jaar zal zijn. Zij zullen vragen over moeilijke werkervaringen, uw meest stressvolle banen en uw favoriete job.

En bereid je voor om de ideale manager en bedrijf te laten zien waar je voor wilt werken.

Formuleer antwoorden op algemene interviewvragen. Er zijn uitputtende lijsten online. U mag een overtuigende spreker zijn, maar wordt onbeweeglijk gevangen door een trucevraag en door een antwoord struikelen, kan u de baan kosten. Een vlotte aflevering toont kennis van het onderwerp en maakt het mogelijk om een ​​goed rapport te ontwikkelen.

Tip # 4: Bereid je voor gedragsvragen

Huurders gebruiken gedragsvragen om te graven in de verleden prestaties en voorspellen van toekomstige prestaties. Deze vragen identificeren de sleutelcompetenties en vaardigheden van een aanvrager. Het is daarom van essentieel belang om antwoorden op te stellen om te voldoen aan uw vaardigheden die aan de eisen van de werkgever voldoen. Focus op eerdere prestaties die je vaardigheden op deze sleutelgebieden beklemtonen:

• Leiderschap

• Teamwork

• Probleemoplossing

• Conflictoplossing

• Fouten

Tip # 5: Zet nadenken in je uiterlijk

Eerste indrukken zijn belangrijk. Vraag eventueel vroeger wat u wilt dragen.De veilige weddenschap is professioneel aan het kleden, met aandacht voor grooming, kleuren en accessoires.

Als u een koffiedranker of een roker bent, of als u voor een gesprek lunch / ontbijt hebt, gebruik dan een munt of poets uw tanden voordat u begint.

Houd ook de volgende punten in gedachten:

• Kauw geen kauwgom

• Wees bewust van hoeveel parfum / keukengerei u draagt.

• Onthoud het vertrouwen uit te oefenen - Ga hoog, sta recht en lang, houd een lichte houding lach, en ontspan

Tip # 6: Kom vroeg (maar niet te vroeg)

Ontvang je interview 5-10 minuten vroeg. Iedereen heeft hun horloge anders, en een 5-minuten kussen is een goed idee. Sommige interviewers zijn tijdgevoelig en merken als je even een minuut te laat bent, de eerste indrukken verduisteren. Niet te vroeg aankomen en druk op de interviewer zetten als ze nog niet klaar zijn voor u.

Geef jezelf voldoende tijd om de locatie te bereiken. Rushing heeft invloed op uw interviewprestaties, dus als u denkt dat u laat zou zijn, bel dan om hen te adviseren over de situatie.

Tip # 7: Maak een sterke introductie

Stel jezelf voor met een glimlach, een handdruk die overeenkomt met de stevigheid van de huurder en een ontspannen en zelfverzekerde houding.

Groet anderen op het paneel als er een is en volg de leiding van de interviewer om elders te gaan zitten of naar het hoofd te gaan. Je bent er goed van bewust dat mensen in eerste instantie eerste indrukken binnen enkele seconden vormen om iemand nieuw te ontmoeten, dus zorg ervoor dat de jouwe een solide is.

Tip # 8: Wees bewust van uw lichaamstaal.

Niet-verbale communicatie cues maken deel uit van de indruk die u maakt. Een zwakke handdruk toont bijvoorbeeld een gebrek aan gezag. Een afwijkende blik signaleert wantrouwen of disinterest in de baan. Toon assertiviteit door rechtop te zitten en leunend naar voren in je stoel te leunen. Handhaving oogcontact met de interviewer zonder dingen ongemakkelijk te maken. Je moet naar elke interviewer kijken als het een paneel is, maar adresseer je antwoord voornamelijk aan de vraagster.

Tip # 9: Onthoud om notities te maken

Breng een notitieblok en pen om notities te nemen tijdens elk interview. Dit is een effectieve manier om uw interesse in het werk en uw aandacht voor detail te tonen. Het geeft u ook de gelegenheid om soms af te kijken als u met oogcontact vecht.

Tip # 10: Vraag niet om geld, voordelen, een kantoortour of overuren

Breng nooit geld op je eerste interview. Als zij vragen wat u maakt, wees eerlijk en geef uw exacte salaris of een salarisbereik. Geef aan dat het nog steeds te vroeg is om nummers te praten en dat u geïnteresseerd bent in het evalueren van de hele kans, in plaats van alleen het salaris.

Vraag niet aan voordelen, tenzij de huurder het onderwerp raakt en ook niet vragen om een ​​kantoortour te nemen. Dat gebeurt later. Breng nooit overuren op, zelfs om bereid te zijn om extra uren te werken. De interviewer zal bijna altijd herinneren dat overuren zijn besproken, en zij kunnen twijfelen aan uw vermogen om efficiënt te werken tijdens de normale werkuren.

Tip # 11: Hoe laat de interviewer weten of je ontslagen bent of ontslagen bent?

Leg niet liegen als je ontslagen bent of je werk is beëindigd.De waarheid zal uitgaan, en als je de positie veilig stelt, komt je toekomst in het bedrijf in gevaar. Antwoord met de feiten. Wees open en zeker, met geldige redenen om vorige posities te verliezen.

Als je vrijgelaten bent, maak je duidelijk dat je prestatie niet bijgedragen heeft aan de beslissing. Als het een beëindiging was, gebruik dan een zachtere term als 'laat gaan'. "Breng dan je vaardigheden en geschiktheid voor het aangeboden aanbod terug in focus. Indien mogelijk, verwijder de huurder aan scheidsrechters die kunnen garanderen voor uw vaardigheden en prestaties.

Tip # 12: Stel vragen aan het einde van het interview

Een job interview is een onderzoek naar je ervaring, prestaties en cultureel fit. Maar het belangrijkste is dat je vaardigheden onder de microscoop staan. Uw communicatievaardigheden bepalen hoe goed u deze vitale informatie presenteert. Wanneer de huurder vraagt ​​of u nog vragen heeft, dan heeft u nog een kans om aan te tonen hoe goed u communiceert en hoe goed u inkomt met het bedrijf. En u kunt details vinden die tijdens het interview niet zijn ontstaan. Voorbeelden van solide vragen om de huurder te vragen zijn:

• Wat is een typische dag voor iemand in deze rol?

• Wat zijn vitale kwaliteiten voor iemand die deze baan doet?

• Wat zijn sommige uitdagingen voor het bedrijf?

• Waar ziet u het bedrijf in 5-10 jaar?

• Wat betekent succes voor u en voor het bedrijf?

• Ik geloof dat ik een goede pasvorm ben voor dit bedrijf. Is er iets anders dat ik kan twijfelen?

BONUS Tip: Altijd onthouden om op te volgen

Volg altijd een interview binnen 24 uur. E-mail elke interviewer of, als u een blijvende indruk wenst te maken, stuur dan een schriftelijke dankkaart. Het is zeldzaam dat mensen vandaag de dag handgeschreven kaarten sturen, en dat laat je opvallen. Dit kan de beslissende factor zijn wanneer meerdere kandidaten in aanmerking komen.

In de e-mail of brief, bedank de interviewer voor zijn of haar tijd, herhaal je interesse in de gelegenheid en vermeld een gebied uit je notities die het hotkey-gebied van de interviewer beantwoordt. (Zie hier meer over dankbrieven.)

De meeste interviews verlenen stress en zenuwen. Dit mag niet storen bij het bereiken van uw carriere doelen. Pre-interview voorbereiding leidt tot sterke prestaties en verhoogt het succes van het interview.

Dit bericht is sindsdien bijgewerkt door Laurence Bradford .