10 Dingen HR-afdelingen doen carrière Help

U kent uw HR-afdeling als de mensen die u hebben gehuurd, de mensen die u papieren papier geven om in te vullen, en de mensen die u kunnen opvallen als u een slaper bent of het bedrijf nodig heeft verandering. Als zodanig voelen veel mensen het gevoel dat het voorkomen van HR het beste pad naar succes is - blijf van hun radar en alles zal goed zijn.

Maar, wist u dat er veel carrierehulp beschikbaar is in uw HR afdeling? HR-medewerkers kunnen zich niet specialiseren in uw baan, maar ze zijn specialisten in het helpen van carrières, en ze zijn er om te helpen.

Hier zijn tien redenen waarom je misschien vandaag op het kantoor van je HR-manager wilt stoppen.

1. Career Planning

U heeft wellicht gehoord dat HR zich richt op het helpen van het succes van de onderneming, en niet op carrierehulp voor individuele werknemers. Dit is waar. Maar het bedrijf slaagt er niet in als er geen goede medewerkers zijn, en goede werknemers willen in hun loopbaan vooruitgaan.

Uw HR-manager kan u vaak helpen om het pad naar uw uiteindelijke doel te plannen. Als u de CFO wil zijn, kan ze u helpen om gebieden waar u zwak bent en gebieden waar u sterk bent te identificeren, en u te helpen om uw carrièrepaden te regelen. Bonus - als het senior leiderschapsteam zegt, "we hebben iemand nodig om X te doen," als je haar heeft verteld dat je iets interesseert, komt je naam waarschijnlijk hoger.

2. Uw manager beheren

Niet elke manager is geweldig. En niet elke geweldige manager is geweldig voor elke medewerker. Of je nu een manager hebt die je gewoon niet klikt met of een microbeheerder, je HR-afdeling kan je helpen.

Pro tip: Klaag niet over je manager, vraag gewoon wat je kan doen om het beter te maken. Hier is een voorgestelde openingszin: "Jane en ik lijken veel te botsen. Kunt u mij tips geven over hoe u beter kan samenwerken? “

3. Voortgezet Onderwijs

Geeft uw bedrijf collegegeld? Als u het antwoord op die vraag niet kent, ga dan naar HR en vraag.

Veel bedrijven bieden deze perk-vooral als de graad of certificering die u zoekt, iets is om het bedrijf direct te helpen.

Als u een accountant bent, vraagt ​​het bedrijf om te betalen voor uw master's degree in Art History, waarschijnlijk niet vliegen, behalve bij bedrijven die hulp bieden voor alle cursussen. Maar als u wilt vragen om collegegeld voor recensieklassen voor uw CPA, dan is er een goede kans dat er geld beschikbaar is.

Als u geen nieuwe diploma nodig hebt, maar wil verbeteren van vaardigheden, vraag dan over certificeringsklassen of zelfs MOOCs die u kunnen helpen bij het invullen van uw kennisgapingen.

4. Een prestatiebeoordeling wijzigen

Was uw laatste prestatiebeoordeling accuraat? Nu gaat het HR meestal aan de kant van je manager. Je manager ziet je dagelijks werk en HR houdt veel medewerkers in de gaten.Maar, als u denkt dat er een echte fout is in uw beoordeling, spreek met HR.

Uw HR manager zal uw review bekijken en vergelijken met uw collega's en uw eerdere reviews. Als ze zich voelt is er een geval, ze zal met je manager praten. Pro Tip: Kom met een goed bewijs van uw prestaties, niet alleen een klacht dat de beoordeling niet eerlijk is.

5. Hulp hervatten

Dit lijkt contra-intuïtief: uw HR-afdeling wil niet dat u vertrekt en vertrekt, de enige reden is waarom u uw CV op de hoogte moet hebben, toch?

Wrong. Als u een lidmaatschap in een professionele samenleving aanvraagt, een interne promotie bekijkt of u wilt accepteren om af te studeren, is uw CV een nuttig hulpmiddel.

Bovendien, als je ontslagen bent, zal je voormalige HR-afdeling soms helpen met je CV. Vragen! Het ergste dat ze zullen zeggen is nee.

6. Persoonlijke problemen

HR managers zijn geen therapeuten, priesters of advocaten, dus verwacht geen gratis therapie of vertrouwelijk advies van hen. (Alhoewel, vraag het om zaken vertrouwelijk te houden als het belangrijk is voor u. Uw HR-manager moet zeggen: "Ik kan dit niet vertrouwelijk houden" als ze het niet kan. Als je klaagt dat je baas je seksueel intimidiseert, is ze verplicht wet om te onderzoeken.)

Maar als je in je huwelijk worstelt of in een schuldenzee verdrinkt, kan ze je helpen bij een Employee Assistance Programme (EAP).

Als je ex-vriend je stalft, kan ze de beveiliging en de ontvangst op de hoogte brengen om hem in de gaten te houden en een plan te helpen om je veilig te houden. Pro Tip: Het EAP nummer is waarschijnlijk op de website van het bedrijf, maar voel je vrij om HR te vragen.

7. Medische problemen

Heeft u of een familielid gezondheidsproblemen? Ben je of je echtgenoot zwanger? Ga naar HR. Als je werk begint te missen wegens migraine maar niets zegt, kan je ontslagen worden voor het overtreden van het bijwoningsbeleid, maar als je naar HR komt, kunt u het papierwerk invullen voor rechtsbescherming.

Uw probleem valt onder de Americans With Disabilities Act of de Family Medical Leave Act. Met beide moeten je hulp vragen. Stel niet uit dat uw manager automatisch de reden voor uw afwezigheden kent, stelt u in aanmerking voor bescherming. Onthoud dat deze wetten vaak ook uw familieleden beschermen, als u tijd nodig hebt om te zorgen voor een ernstig ziek familielid.

8. Whistle Blowing of Any Kind

Sommige grote bedrijven hebben anonieme tip lijnen voor eventuele schendingen die je mag zien; anderen hebben een aangewezen persoon met wie je kunt praten. Maar je kan ook altijd binnenkomen en met Human Resources hierover praten. U kunt iets melden van beveiligingsschendingen aan schendingen van effecten aan uw HR-afdeling. Zij zullen een onderzoek in gang zetten.

9. Uw medewerkers beheren

Als u werknemers beheert, hangt uw carrière succes af van hun carrière succes. Als u hulp wenst te weten hoe u kunt beheren zonder overlijdend te zijn, hoe u eerlijk disciplineert en hoe u de beste resultaten van uw team kunt krijgen, vraag dan uw HR-manager.

Uw HR-manager kan direct leiding geven aan managers, of ze kan u verwijzen naar een managementklasse of consultant.Neem de verwijzing. De klas of raadpleging zijn uw tijd waard.

10. Help u de wet te navigeren

U wilt HR-managers niet verwarren met advocaten voor arbeidsrecht, maar ze moeten een goed begrip krijgen van de basis arbeidswetgeving. Als een collega klaagt dat haar baas creepy is, kun je HR raadplegen en seksuele intimidatie rapporteren.

Als u een werknemer dreigt te dagvaarden, meld het onmiddellijk aan, zelfs als u er zeker van bent dat hij gewoon stoom afblaast. Laat geen juridische problemen bouwen. HR heeft de middelen om u te begeleiden, en zij weten wanneer de grote geweren moeten worden ingelogd, de advocaten.

Terwijl HR altijd papierwerk voor u heeft om in te vullen, vergeet niet dat ze er zijn om het bedrijf te helpen slagen. Dat betekent dat HR weet dat de individuele medewerkers ook moeten slagen. Chat en zie of ze u kunnen helpen om uw carrière te helpen stijgen.