10 Trefzekere manieren om je manager te ergeren

Het is een zware strijd om succesvol te zijn als je geen goede werkrelatie hebt met je manager. Hoewel resultaten de belangrijkste graadmeter zijn voor succes, kunnen geweldige resultaten vaak worden overschaduwd als u altijd kleine dingen doet die uw manager irriteren.

Ik heb het geluk gehad om getalenteerde, hardwerkende, sympathieke werknemers te hebben gedurende mijn hele carrière als manager. Maar ik heb verhalen gehoord van andere managers …

Hier zijn tien dingen om te vermijden om te doen om bij je manager goed te blijven:

1. Moet worden herinnerd. Ja, we laten alles zo nu en dan door de kieren glippen. Het is mijn ervaring dat sommige werknemers dezelfde zijn die consequent moeten worden opgevolgd wanneer anderen de eerste keer dat ze ernaar worden gevraagd lijken te kunnen reageren. Als manager verwacht ik dat wanneer ik een vraag stel, om een ​​stukje informatie vraag, of vraag om iets te doen, ik veronderstel dat het zal gebeuren. Als je niet kunt, of als je meer tijd nodig hebt, laat het me dan weten, negeer niet alleen het verzoek.

Het nakomen van verplichtingen maakt deel uit van het zijn van een professional. Zie "Wat is professionalisme op de werkplek? "Voor andere voorbeelden van wat het betekent om een ​​professional te zijn.

2. Niet kunnen prioriteiten stellen. Met uitzondering van gloednieuwe medewerkers, moeten ervaren professionals weten hoe ze een heleboel ballen tegelijkertijd moeten jongleren en welke meer of minder aandacht moeten besteden.

Wanneer een medewerker naar een manager gaat en om hulp vraagt ​​bij het prioriteren van zijn eigen werk, komt de werknemer als geen idee en hulpeloos over.

3. Smoesjes verzinnen. Als er een fout is gemaakt, zorg er dan voor en repareer het. Geen flauwe excuses, vinger wijzen, de schuld geven, drama, enz. Wees verantwoordelijk!

4. Geen teamspeler zijn. Wanneer een collega wordt begraven, bied dan hulp aan.

Wacht niet tot uw manager dit vraagt. Als je je collega's lastigvalt, zal je manager er uiteindelijk iets van horen. Wees niet de werknemer waar uw collega's met hun manager over moeten praten. Als je een probleem hebt met een collega, probeer het eerst met hen op te lossen voordat je het naar je baas brengt.

5. Mishandeling van je manager. Ja, we moeten nu en dan allemaal klagen over onze managers. Overdrijf het gewoon niet en ga ervan uit dat alles wat je zegt terug kan gaan naar je manager. Trouwens, als je constant je baas slaat, wat zegt het dan over jou? Dat je zo dom bent om het hoofd te bieden aan het werken voor een eikel?

6. Je manager uitdagen tegenover de baas van je manager. Als u het niet eens bent met uw manager of als u zich zorgen maakt, kunt u dit privé bespreken met uw manager. Zorg dat je je manager niet in verlegenheid brengt of ondermijnt.

7. Opzettelijk opzuigen. Het is een goed idee om iedereen met dezelfde hoge mate van respect te behandelen.Als je die regel volgt, heeft je baas niet meer respect nodig dan wie dan ook, of het komt over als zuigend. Hetzelfde geldt voor het geven van geschenken. Alsjeblieft, geen extravagante vakantie- of verjaardagscadeaus voor de baas.

Zie 'Een handleiding voor het vakantieseizoen' voor meer informatie over het geven van zakelijke geschenken.

8. Je baas niet op de hoogte houden .

Natuurlijk, niemand vindt micromanaged leuk en iedereen heeft een hekel aan statusrapporten, maar managers moeten een of ander idee hebben van waar je aan werkt. Ze willen ook niet verrast zijn, dus ga terug naar nummer drie, als er slecht nieuws is, zorg dan dat je manager het eerst van je hoort.

Zie "Hoe te beheren. “

9. Een gebrek aan gezond verstand . Dit is een zin die je niet wilt horen van je manager: 'Wat heb je gedaan? ! Ernstig? ! Ik bedoel, wat je dacht? ! "

Zie" 8 manieren om beter gezond verstand te ontwikkelen. “

10. Voorbij de aap. Een gezegde uit het klassieke HRB-artikel "Managementtijd: Who's Got the Monkey? "Waarin de medewerkers van een manager hun problemen (apen) blijven doorgeven aan de manager om op te lossen. Met andere woorden, omhoog delegeren.

Door deze 10 vervelende gedragingen te vermijden, krijgt u een betere kans op een positieve relatie met uw manager en kunt u uw geweldige werk laten schitteren.