Bekijk de 10 dodelijke fouten Zoekers zoeken

Soms maken de eenvoudigste fouten een groot verschil in de potentiële samenvoeging van een werkgever en een werkzoekende. Deze kansen om te falen vinden plaats voordat het eerste telefoongesprek ooit wordt uitgewisseld. Als u een werkgever bent, vertellen deze eenvoudige maar ernstige fouten bij het zoeken naar een baan u veel over de kandidaat.

Deze dodelijke fouten zijn van belang. Hier zijn tien dingen waar werkgevers naar moeten kijken als u de CV's en sollicitaties van werkzoekenden doorneemt.

Pas op voor werkzoekende personen die:

uw aanwijzingen over het indienen van aanvragen niet volgen:

Waarom dit belangrijk is: door uw gevraagde toepassingsmethode te volgen: e-mail, fax of mail, de jobzoeker typeert zichzelf als een coöperatie die bereid is om de weg te volgen. De kandidaat maakt het eenvoudig om alle aanvragen in een e-mailrubriekmap te routeren, bijvoorbeeld.

De jobzoeker is telegraferen dat hij bereid is om op zijn kwalificaties te staan ​​zonder de noodzaak van games of het omzeilen van je applicatiesysteem. Hij is de baanzoeker die je zoekt.

Cv's of begeleidende brieven met typefouten verzenden:

Waarom het ertoe doet: Typos bestempelen de functiezoeker als een zorgeloze persoon die niet de tijd heeft genomen om haar cv en sollicitatiebrief te corrigeren. U kunt de kwaliteit van het toekomstige werk van de kandidaat vaak beoordelen aan de hand van de kwaliteit van de documenten die de werkzoekende introduceren.

Je krijgt zeker een voorbeeld van het geschreven werk dat je kunt verwachten.

Veel managers gebruiken typefouten als een scherm om kandidaten uit de weg te ruimen - en dat is het ook.

Solliciteren zonder de door u gevraagde salarisinformatie te verstrekken:

Waarom het belangrijk is: Veel kandidaten zijn er positief over dat zodra u hun inloggegevens ziet en deze haalt, het salaris geen probleem is. Hun referenties zullen je sokken uitschakelen.

Ze hebben ongelijk. U heeft een budget, een functieomschrijving en de verwachting dat u uw tijd niet zult verspillen aan een kandidaat die te duur is.

Minimaal zorgt deze kandidaat ervoor dat u een screening-telefoongesprek voert. Waarom zou u tijd besteden aan kandidaten die geen geldige applicaties aanbieden die uw aanwijzingen volgen?

Verzonden van het verzenden van een aangepaste begeleidende brief met hun cv:

Waarom dit belangrijk is: Een aangepaste begeleidende brief betekent meer dan het wijzigen van de hoofdparagraaf om uw bedrijfsnaam te vermelden. Dit betekent dat u uw aandacht puntsgewijs vestigt op hoe de referenties van de werkzoekende overeenkomen met uw opgegeven behoeften.

Je hebt al een algemene introductie - het cv. De sollicitatiebrief is de plaats van de kandidaat om te schitteren, om te laten zien dat zij uw tijd waard is. Kandidaten, die de stippen verbinden, laten zien dat ze nauwgezet, geïnteresseerd en de moeite waard zijn.

Grote hiaten in hun werk laten liggen - onverklaarbaar:

Waarom het belangrijk is: De eerste scan van een cv zal lacunes in de arbeidsverleden van de werkzoekende onthullen.Geloof me. U zult altijd willen weten waarom deze hiaten bestaan. Professionals op zoek naar banen vertellen kandidaten dat ze gaten in de werkgelegenheid in de begeleidende brief moeten uitleggen.

Anders denkt u waarschijnlijk dat er iets mis is met de kandidaat.

Hij lijkt onbetrouwbaar, heeft problemen met het vinden van een baan en meer. En de waarheid is dat er vaak een probleem is met de kandidaat. Jouw beslissing.

Vertel wat de werkzoekende deed; niet wat ze bereikt heeft:

Waarom het belangrijk is: De werkzoekende beantwoordde een telefoon met meerdere lijnen en bood klantenservice. Geef je het om? Niet aannemelijk. U wilt weten dat de kandidaat de klantenservice met 120 procent heeft verbeterd. De beschrijvingen op het CV moeten gericht zijn op prestaties; de kandidaat werd drie keer gepromoveerd.

Ze won een prijs voor klantenservice. Anders, als werkgever, moet je je afvragen of de baanzoeker prestaties heeft - of is het gewoon een slechte cv-schrijver die geen hulp had. Hoe dan ook …

solliciteren voor banen waarvoor ze veel te hoog opgeleid zijn; of onvoldoende gekwalificeerd:

Waarom het belangrijk is: U beschreef de vaardigheden en ervaringen die vereist zijn voor de positie in uw advertentie.

Er bestaat een functiebeschrijving en een salarisbereik. Als de kandidaat overgekwalificeerd of onvoldoende gekwalificeerd is, is de aanvraag verdacht.

Kun je de kandidaat veroorloven? Neemt hij zijn cv op? Het duurt niet lang om te zien dat een middelbare school grad solliciteert voor een functie die een diploma en 1-2 jaar ervaring vereist. Verspil geen tijd aan de applicatie - althans, niet veel tijd.

Problemen met grammatica en zinsconstructie vertonen:

Waarom het ertoe doet: Toepassingsmateriaal waarmee de werkzoekende wordt gedemonstreerd, wordt uitgedaagd om een ​​volledige zeventelegraaf te produceren, zodat de kandidaat u niet van dienst is goed. Grammaticale fouten zouden verschillende berichten moeten verzenden. De kandidaat kan niet goed schrijven.

Erger nog, ze mist aandacht voor detail. Haar vermogen om te communiceren met klanten wordt beperkt door haar vaardigheden. Zal ze een superieure performer zijn? Die bevorderd? Waarschijnlijk niet, als haar voorbereide, gepolijste CV en sollicitatiebrief je koud laten.

Gebruik ongewone tactieken en gimmicks om de aandacht te vestigen op zijn cv:

Waarom het belangrijk is: Kandidaten vinden dat gimmicks je aandacht trekken. Dat doen ze, maar niet noodzakelijkerwijs je positieve aandacht. Je hebt genoeg problemen met discriminatiewetten zonder de CV-afbeelding van de werkzoekende te bekijken.

Een cv-envelop gevuld met confetti is een pijn om op te ruimen. Het lezen van de levensgeschiedenis van een kandidaat en het bekijken van trainingcertificaten levert niet veel punten op - en je zult ze waarschijnlijk in de cv-fase negeren. Gimmicks zouden je echter negatief moeten laten denken.

Human Resources overslaan en van toepassing op de personeelsverantwoordelijke of de CEO:

Waarom het ertoe doet: Het zoeken naar werkboeken blijft bestaan ​​in het doen van deze aanbeveling, en misschien was het een goede, eens na een tijdje. Het is nog steeds goed wanneer iemand zichzelf introduceert en een professioneel contact maakt.Maar wanneer werkzoekenden deze tactiek gebruiken om een ​​geadverteerde positie aan te vragen, kunnen waarschuwingsbellen beter overgaan. Hoe zit het met haar kwalificaties, haar doet geloven dat haar CV niet zal worden opgemerkt als het boven de spiegel komt?

Volgt zij voortdurend de aanwijzingen op? Zeker, de kandidaat begrijpt het belang van de Human Resources-functie niet. (De rol van HR is tegenwoordig radicaal veranderd in veel organisaties.) Zal dat doorgaan als ze wordt ingehuurd? De betere managers geven dit cv toch door aan HR; ze weten dat ze geen vergelijkingsbasis hebben totdat HR een pool van kandidaten heeft opgebouwd.

Deze tien tips informeren de manager over tekortkomingen van werkzoekenden die moeten worden opgemerkt en waarom. Bekijk dezelfde tips voor werkzoekenden voor een ander perspectief: "De meest voorkomende zoekactie levert fouten op".