Geschreven Reprimand Sample for Employee Attendance

Deze voorbeeldgeboekte berisping wordt afgegeven aan een niet-uitvoerende werknemer, zodat hij of zij de ernst van het probleem begrijpt dat het niet uitvoeren ervan creëert. In een rol die consistente aanwezigheid vereist en elk werkstation dat wordt gevuld, is een late medewerker een belangrijke factor bij het voltooien van het werk. Deze schriftelijke berisping corrigeert het gedrag van een tardy-medewerker.

Meestal heeft de werknemer, voorafgaand aan het geven van een schriftelijke berisping, herhaaldelijk counseling ontvangen van de supervisor.

De geschreven reprimande is een erkenning dat de counseling niet werkt. Als de werknemer te laat op het werk arriveert, na beraadslaging, escaleert de reprimande de progressieve discipline naar het volgende niveau.

De geschreven reprimande is een van de stappen die beschikbaar zijn voor supervisors en managers terwijl zij met werknemers werken om aanwezigheidsproblemen te corrigeren. Aanwezigheidsproblemen zijn een belangrijke factor

De schriftelijke reprimande verschaft documentatie voor de werkgever. De geschreven reprimande is een serieuze oproep voor onmiddellijke verbeterde prestaties door de werknemer. Het is de laatste inspanning van de werkgever om ervoor te zorgen dat hij de aandacht van de werknemer heeft getrokken. De werkgever informeert de werknemer dat de ernst van het prestatieprobleem kan leiden tot beëindiging van het dienstverband.

Schriftelijk berisping voor Tardiness

Aan:

Van:

Datum:

Re: Schriftelijke verklaring voor aanwezigheden

Dit is een officiële schriftelijke berisping voor het feit dat u de vereiste functies van uw functie niet hebt vervuld door op tijd en volgens het geplande werk deel te nemen.

U bent in de afgelopen twee weken meer dan vijftien minuten te laat gekomen om vier keer te werken.

Aangezien aanwezigheidsregistratie een belangrijke factor is bij het bedienen van onze klanten in uw klantenservice, is deze aanwezigheid onaanvaardbaar. Telefoondekking is gepland om klanten een optimale service te bieden.

Wanneer u laat aankomt voor uw dienst, zijn we genoodzaakt om een ​​andere medewerker te vragen om voor u te zorgen.

Dit brengt zowel een ongemak voor uw collega met zich mee, als een gebrek aan respect voor zijn of haar schema en het creëren van overuren voor uw werkgever. U hebt bij verschillende gelegenheden verbale counseling en een mondelinge waarschuwing ontvangen voor uw eerdere vertraagde en verzuimproblemen. De mondelinge counseling heeft niet de impact die we hadden verwacht op uw aanwezigheid omdat uw aanwezigheid op tijd niet verbetert.

Bijgevolg herinnert deze schriftelijke berisping u aan het cruciale belang van uw aanwezige werk op tijd en zoals gepland. Aanwezigheid op het werk, op tijd en zoals gepland, is een essentiële vereiste voor uw functieomschrijving.

Voortdurende aanwezigheidsproblemen zullen resulteren in verdere disciplinaire maatregelen tot en met beëindiging van het dienstverband.

Een kopie van deze schriftelijke berisping zal in uw officiële personeelsdossier worden geplaatst, waar u ook de mogelijkheid heeft om een ​​antwoord te bieden dat we aan deze schriftelijke terechtwijzing kunnen koppelen.

Handtekening:

Naam supervisor:

Datum:

Voorbeeld van schriftelijke ontvangstbevestiging

Bij elke vorm van schriftelijke documentatie over mislukken van prestaties aan een medewerker wordt ten zeerste aanbevolen dat de vergezeld van de bevestiging van de ontvangst en het begrip van het document.

Dit ontvangstbewijs wordt ondertekend door de werknemer en wordt ook in het personeelsdossier van de werknemer geplaatst.

Dit elimineert de mogelijkheid dat de werknemer later kan beweren dat hij of zij de brief nooit heeft gezien. Dit kan een belangrijke factor zijn voor het geval dat een rechtszaak het gevolg is van een latere beëindiging van het dienstverband. Het biedt de werkgever ook het bewijs dat de toezichthouder de aanmaningsbrief daadwerkelijk heeft afgegeven aan de werknemer. Het volgende is een voorbeeldontvangst voor de schriftelijke berisping.

Ontvangst van schriftelijke afkeuring

Ik erken dat ik deze schriftelijke berisping heb ontvangen en begrepen. Mijn bevestiging betekent niet noodzakelijk dat ik het eens ben met de inhoud ervan. Ik begrijp dat een kopie van deze schriftelijke berisping in mijn officiële personeelsdossier zal worden geplaatst. Ik begrijp ook dat ik het recht heb om een ​​schriftelijk antwoord voor te bereiden dat Human Resources zal toevoegen aan de originele schriftelijke berisping in mijn dossier.

Handtekening van de werknemer:

Naam werknemer:

Datum:

Meer voorbeeldrecepturen

Voorbeeld van veroordeling: indiscretie van beheer

• Disclaimer:

Houd er rekening mee dat Susan zich inspant om op deze website accuraat, gezond verstandig, ethisch Human Resources-management, werkgevers- en werkplekadvies te bieden, maar zij is geen advocaat en de inhoud van de site mag niet worden beschouwd als juridisch advies. De site heeft wereldwijd een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving op het gebied van werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land, dus de site kan niet voor iedereen op uw werkplek definitief zijn. Bij twijfel altijd juridisch advies inwinnen. De informatie op de site is alleen bedoeld als leidraad, nooit als juridisch advies.