Aanbeveling Letter Sample for Valued Employee

Op zoek naar een steekproef voor een aanbeveling om als een handleiding te gebruiken als u uw eigen aanbevelingbrieven schrijft? Deze aanbevelingbriefmonster is geschreven voor een gewaardeerde medewerker die om familie redenen naar een nieuwe kans op een nieuwe locatie gaat. Vanwege de aard van haar werk heeft u afgesproken dat het een werknemer ter plaatse nodig heeft.

U bent geïnvesteerd in het helpen van deze medewerker om haar carrière op haar nieuwe locatie te bevorderen, aangezien u de inzet en de bijdrage van de medewerker tijdens haar tijd met uw organisatie hebt gewaardeerd.

Medewerkers moeten uw organisatie verlaten om redenen die kunnen bestaan ​​uit de verhuizing van een echtgenoot, afstuderen van de universiteit, familiebehoeften en promotie mogelijkheden die uw organisatie momenteel niet kan aanbieden.

Vooral voor een medewerker die u gewaardeerd heeft, zal een aanbevelingbrief de medewerker helpen om zijn of haar volgende baan te verkrijgen.

Geschreven op kantoorbenodigdheden, met een duidelijk gedrukte adres en telefoon, en de naam en de functie van de reculent, de aanbevelingbrief levert een soms noodzakelijke boost op de referenties van een werkzoeker. Het feit dat de brief bestaat bestaat veel over de integriteit en de bijdragen van zijn onderwerp aan een potentiële werkgever.

U wilt uw Human Resources-kantoor uw aanbevelingbrief herzien voordat u het verzendt. Sommige organisaties hebben beleid dat dit toezicht vereist; anderen vragen werknemers om geen aanbevelingbrieven te schrijven.

Zij verkiezen dat alle aanbevelingen afkomstig zijn uit Human Resources.

Ken het beleid van uw organisatie voordat u een aanbevelingbrief schrijft.

Aanbeveling Letter Sample

Gebruik deze aanbeveling brief voorbeeld om te schrijven over een medewerker die positieve bijdragen aan uw organisatie heeft gemaakt. Dit is voor een medewerker die u wilt helpen.

24 september 2016

o Wie het zich bezighoudt:

Dit is een aanbevelingbrief voor Linda Fisher. Linda heeft mij de laatste vier jaar meegedeeld als mijn administratieve assistent in de afdeling opleiding en organisatieontwikkeling aan de Staatsuniversiteit.

Terwijl de titel van Linda administratief assistent was, beschrijft de titel haar werkelijke bijdragen niet precies aan de afdeling. Zij was de lijm die alle activiteiten van de afdeling samen hield. Ze bleef op de top van alle consultingprojecten en trainingsklassen en koördineerde de stappen in hun planning, implementatie en follow-up.

Linda was verantwoordelijk voor het beheer van het kantoor en twee receptionisten / planners, die deelnemers aan de sessies inschreven, meldde haar. Daarnaast meldden alle studenten van de afdeling aan Linda, die hun werk toegewezen en begeleidde.

Linda was het officiële gezicht van de afdeling aan de universiteit.Zij heeft alle initiële behoeftenbeoordelingen met potentiële klanten uitgevoerd en opgevolgd op het onderzoek naar potentiële trainingsklassen en seminars die aan de behoeften van de klanten kunnen voldoen.

Zij heeft me bijgestaan ​​met elk aspect van mijn werk van het ontwikkelen van trainingsmateriaal, PowerPoint presentaties en visuele hulpmiddelen om ervoor te zorgen dat de trainingszalen werden geleverd.

Linda was een effectieve bijdrage aan het succes van onze afdeling. Ze nam enthousiast over aanvullende verantwoordelijkheden, aangezien ze beschikbaar werden en elke nieuwe rol met professionaliteit behandeld. Linda wordt zwaar gemist door de afdelingsleden en het hele faculteit en administratief personeel dat we serveren.

Linda vertrekt om familie redenen te verhuizen. Het is mijn hoop dat deze aanbevelingbrief haar zal helpen om een ​​positie te verkrijgen die van haar vele mogelijkheden zal profiteren. Het spijt ons om Linda te zien, maar we begrijpen helemaal dat haar prioriteit de behoeften van haar familie moet zijn.

Ik heb de kans gehad om met Linda te werken en hoop dat als je haar volgende werkgever wordt, waardeer je haar zo veel als we hebben.

Neem contact met mij op als u extra informatie wenst of nodig heeft.

Ik heb mijn kantoor telefoonnummer en mijn mobiele telefoonnummer ingevuld zodat u mij direct kunt bereiken voor vervolg.

Groeten,

Stephanie Harris

Directeur Training en Organisatie Ontwikkeling

Universiteit van de staat

Office: 517-687-3469 of Cell: 517-272-3465

Een kopie van de aanbeveling brief, na een beoordeling door medewerkers van Human Resources, moet in het personeelsbestand van de medewerker worden geplaatst. Dit zorgt ervoor dat het in de toekomst beschikbaar is voor recensie.

Op de kans die de beëindigde werknemer in zijn bedrijf wenst te heraangeven, bevat de referentiebrief nuttige documentatie over de vaardigheden en de bijdrage tijdens de voorafgaande dienstverband.

Meer voorbeelden van werkgeversbrieven

• Aanbevelingsbrieven schrijven
• Disciplinêre actie / waarschuwingsbrieven
• Beroepsbrieven