Hoe u uw baas overtuigt om u thuis te laten werken

Veel mensen beginnen hun werk vanaf hun thuisreis door online te gaan om thuis zaken te zoeken of legitieme telewerkklus-opties. Wat velen zich niet realiseren is dat de eerste plaats om te controleren op een werk-bij-huis positie is hun huidige baan. Veel werkgevers zijn bereid om kwaliteitsmedewerkers voor een deel of voor een volledige periode thuis te laten werken. Maar voordat je het kantoor van je baas binnenloopt om thuis te vragen, moet je eerst een paar dingen doen.

Stap 1: wees er zeker van dat u thuis kunt werken

Thuis werken is heel wat anders dan op kantoor werken. Voordat je je in een telewerksituatie begeeft, moet je zeker weten dat je door kunt gaan. Hier zijn een paar vragen om jezelf te stellen.

• Is uw functie er een die u thuis effectief kunt uitvoeren? Als u vaak met het publiek moet werken, is het misschien niet ideaal om thuis te werken. Met dat gezegd, sommige banen kunnen worden geherstructureerd om parttime werk thuis mogelijk te maken op tijdstippen dat u geen klanten ontmoet of op kantoor vergadert.
• Weet u zeker dat u de nodige zelfdiscipline hebt om thuis te werken? Er zijn veel uitdagingen die gepaard gaan met thuiswerken, inclusief afleiding van gezins- en huishoudelijke taken, gebrek aan externe signalen om te werken (dat wil zeggen geen baas die over je schouder kijkt) en meer. Zorg ervoor dat je deze problemen kunt oplossen voordat je je inzet voor thuiswerken.

• Heb je de ruimte en uitrusting om vanuit huis te werken? Uw werkgever kan u misschien niet alle benodigdheden geven die u nodig heeft. Verder moet je een rustige thuiskantoorruimte hebben om van te werken.

Stap 2: Is uw taak geschikt voor thuiswerken?

Niet alle taken kunnen vanaf thuis worden gedaan. En sommige kunnen alleen bij gelegenheid thuis worden gedaan.

Hier zijn enkele dingen om te doen en onderzoek om uit te vinden of uw taak thuis kan worden uitgevoerd:

• Maak een lijst van al uw taken. Verdeel de lijst in taken die "vanuit huis kunnen worden gedaan" en "op kantoor".
• Ontdek of uw bedrijf al thuiswerk of een flexibel werkprogramma op zijn plaats heeft. Uw personeelshandleiding of personeelszaken is een goede plaats om te controleren.
• Onderzoek wie profiteert van de thuiswerk- of flexibele werkopties in uw bedrijf. Zelfs als uw werkgever geen officieel telewerkprogramma heeft, zijn er mogelijk mensen op uw werk die flexibele werkopties gebruiken, zoals een paar dagen thuis werken of flexibele planning.
• Bepaal hoe uw baas zich voelt voor telewerken of gebruik maken van flextime. Voordat u uw baas vraagt ​​of u vanuit huis kunt werken, wilt u een idee hebben hoe hij denkt over medewerkers die alternatieve planningen of plaatsen gebruiken.
• Stel het bewijs dat u een waardevolle en betrouwbare medewerker bent. Wat kunt u aantonen dat bewijst dat u betrouwbaar en betrouwbaar bent en dat u de zelfdiscipline hebt om zelfstandig te werken? Markeer uw prestaties en positieve prestatiebeoordelingen.
• Bepaal hoe uw thuiswerk goed zal zijn voor uw werkgever. Veel werkgevers kunnen sympathiseren met uw lange woon-werk- of kinderopvangproblemen, maar daarom laten ze u niet van thuis uit werken. De beste manier om een ​​baas te laten zeggen 'ja' tegen telewerken, is om te laten zien wat het voor hem is. Telewerken vermindert de behoefte aan grotere kantoorruimte en middelen (dat wil zeggen gedeelde computers). Onderzoek heeft aangetoond dat telewerken werkgevers geld kan besparen op zaken als onroerend goed, hogere werknemersproductiviteit en minder werknemersverzuim.
• Onderzoek of de concurrenten van uw werkgever beschikken over een telewerkbeleid. Soms kan het laten zien dat concurrenten of andere bedrijven in dezelfde branche thuiswerkprogramma's hebben, werkgevers helpen open te staan ​​voor het idee in hun bedrijf.
• Anticipeer op bezwaren die uw werkgever mogelijk heeft. Hij zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Als ik het je zou laten doen, zou ik iedereen thuis moeten laten werken." Een passende reactie zou zijn dat niet iedereen betaald wordt betaald of dezelfde voordelen heeft, en telewerken zou niet anders zijn. Andere aandachtspunten zijn: 1) Hoe weet de werkgever dat u werkt? 2) Hoe meldt u zich aan? 3) Hoe kan de werkgever of uw collega's contact met u opnemen als dat nodig is? 4) Hoe zit het met kinderopvang? 5) Hoe houd je bedrijfsgegevens veilig?

Stap 3: doe je werk vanuit huis Voorstel schriftelijk

Als je na je onderzoek nog steeds je baas wilt vragen of je vanuit huis kunt werken, is de volgende stap om een ​​voorstel voor werk thuis voor te bereiden.

Een geschreven document laat zien dat u aan uw plan hebt gedacht en biedt iets dat tastbaar is voor uw werkgever om te beoordelen.

Uw voorstel moet het volgende bevatten:

• Informatie over uw waarde voor het bedrijf. Als u bijvoorbeeld de verkoop heeft verhoogd, wilt u dat aangeven. Herinner uw baas eraan dat u een aanwinst voor zijn bedrijf bent.
• Informatie over hoe uw thuiswerk de baas ten goede zal komen. Begin met kostenbesparingen of hogere inkomsten die uw telewerksituatie zou kunnen opleveren. Als uw thuiswerken de druk op uw bedrijfsparking of kantoormiddelen vermindert, moet u dat ook duidelijk maken. Andere voordelen zijn verhoogde productiviteit en minder verlof.
• Geef een idee van uw thuiswerkidee. Uw voorstel moet de dagen en tijden vermelden waarop u vanuit huis wilt werken en welke taken u zult uitvoeren als u niet op kantoor bent. Je moet ook vermelden hoe je kantoor contact met je kan houden en hoe je baas zal weten van het werk dat je doet.
• Gebruik onderzoek om de voordelen van thuiswerken te bewijzen. U kunt online veel telewerkonderzoeken vinden die de kostenbesparingen en andere voordelen laten zien. Als andere bedrijven in uw branche telewerkprogramma's hebben, deel die informatie dan ook.
• Overwin de bezwaren die u verwachtte. In plaats van te wachten op je baas om te vragen, laat zien dat je mogelijke reserveringen begrijpt en antwoorden op mogelijke problemen hebt gevonden.
• Geef een proefperiode om uw telewerksituatie te testen. Geef een tijd die lang genoeg is om eventuele kleine problemen op te lossen, maar niet zo lang dat uw werkgever niet bereid is om een ​​test uit te voeren. Als je baas nog steeds aarzelend is, overweeg dan om de tijd die je vraagt ​​om thuis te zijn te verkorten. Als je je hebt gevraagd om thuis fulltime te werken, vraag je in plaats daarvan drie dagen per week te telewerken. Als alles goed gaat, kun je in de toekomst meer tijd vragen.

Stap 4: presenteer uw voorstel persoonlijk

Maak een afspraak met uw baas om uw voorstel te delen. Wees professioneel en gebruik uw voorstel om de meest opvallende punten te benadrukken wanneer u met uw baas praat. Wees voorbereid op het beantwoorden van vragen. In de meeste gevallen zal hij op dat moment geen beslissing nemen, dus laat het voorstel met hem achter voor verdere beoordeling. Voordat u vertrekt, moet u een afspraak maken om zijn antwoord of eventuele andere problemen te bespreken.

Deze pagina is onderdeel van de Handleiding thuiswerk