Video: Waarom kun je nooit goed kijken naar iemand die pijn heeft? | Het LAB #17 2024
Politie-afdelingen in de Verenigde Staten hebben al lang te maken met uitdagingen bij het rekruteren van goedgekwalificeerde kandidaten voor vacante rechtshandhavingsfuncties. Tegelijkertijd worstelen organisaties om het verloop bij te houden omdat steeds meer leden van de babyboomgeneratie met pensioen gaan. Een onderzoek uit 2015 kan echter een zilveren voering vertonen.
De Accenture-onderneming onderzocht welke afgestudeerden van 2015 naar een baan zochten en of de verwachtingen van de afgestudeerden van de voorgaande jaren werden ingelost.
Hun bevindingen suggereerden dat wetshandhavingsinstanties met de juiste articulatie een bericht kunnen sturen naar jongeren die het personeelsbestand betreden om hen te laten weten dat politionele carrières misschien precies zijn waarnaar ze op zoek zijn.
Wat millennials willen in een baan: slecht nieuws voor wetshandhaving?
De belangrijkste bevindingen van de studie wezen uit dat, terwijl de overgrote meerderheid van de nieuwe afgestudeerden werkvooruitzichten onderzocht voordat ze een major uitkiezen en stage lopen om relevante ervaring op te doen voordat ze een baan zoeken, velen denken dat ze onvoldoende werk hebben, verdienen salarissen die veel lager liggen dan verwacht, en die niet de formele opleiding krijgen die zij nodig achten om hun werk goed te doen.
Ze zeggen ook dat ze liever een goedbetaalde baan afstaan bij een groot bedrijf voor een kleiner bedrijf met een positievere werkomgeving en mogelijkheden voor permanente educatie en vooruitgang.
Op het eerste gezicht lijken deze resultaten misschien slecht nieuws voor politie-afdelingen.
Maar met het juiste perspectief kunnen recruiters van rechtshandhavingsinstanties de informatie gebruiken om millennials te laten zien waarom zij politieagent zouden willen worden.
Het positieve accent accentueren
In essentie zeiden de respondenten in de enquête in essentie dat ze willen wat de meeste mensen willen in een baan: een fatsoenlijk salaris, een plezierige baan met ondersteunende bazen en collega's en mogelijkheden om te leren en om omhoog te gaan in de keten.
Dat is precies wat carrières in het politiewerk kunnen bieden.
Hoewel al te vaak gezien als een starre, gestructureerde en stagnerende carrièrekeuze, hebben wetshandhavingsfuncties in werkelijkheid veel flexibiliteit met betrekking tot werktijden en taken.
Oké betalen?
Hoewel het aanvangssalaris niet hoog zou zijn, bieden de meeste afdelingen een bepaald stapbetalingsplan waarbij medewerkers meer verdienen op basis van hun jarenlange dienst. De salarissen zijn ook vaak in lijn met wat veel andere afgestudeerden verdienen - soms zelfs meer.
Onderwijs staat gelijk aan vooruitgang
En hoewel politiewerk een van de vele wegen in het strafrecht is die niet noodzakelijkerwijs een universitair diploma vereisen, zullen afgestudeerden snel zien hoe hun opleiding hen kan helpen nog meer succes in hun loopbaan te vinden .
Opleidingsmogelijkheden in overvloed
Met betrekking tot formele training en permanente educatie, bieden maar weinig beroepen hetzelfde niveau van opleiding dat wordt gegeven aan politieambtenaren.
Kandidaten brengen 6 maanden of langer door in een politieacademie en gaan vervolgens naar een uitgebreid veldtrainingsprogramma - waar ze hun lessen in de klas in de praktijk brengen - voordat ze op het werk worden gezet en op patrouille gaan. En zodra het echte werk begint, hebben politiemensen de mogelijkheid om door hun loopbaan een opleiding bij te wonen die hen kan helpen vooruit te komen en zich te specialiseren.
Positieve omgeving
Er zijn een paar slecht bewaarde geheimen binnen de wetshandhaving. De eerste is dat vaak policing leuk kan zijn. Gevaarlijk? Ja. Belangrijk? Absoluut. Edele? Natuurlijk. Maar ook lonend en plezierig, grotendeels vanwege de intrinsieke voordelen van het helpen van anderen.
Het andere geheim is de kameraadschap die voortkomt uit het deel uitmaken van de wetshandhavingsgemeenschap. Er zijn weinig beroepen die hetzelfde gevoel van verbondenheid bieden dat een baan in het politiewerk levert.
Pad naar succes
Tot slot bieden carrières bij rechtshandhavingsinstanties doorgaans duidelijk omschreven paden in de richting van vooruitgang. Er zijn regels en beleidslijnen die meestal precies aangeven wat officieren moeten doen om promoties te ontvangen, zodat werknemers in hun eigen tempo vooruitgang kunnen boeken.
De juiste keuze voor de volgende generatie
Waar het om gaat, is dat carrières in de rechtshandhaving feitelijk precies bieden waar veel nieuwe afgestudeerden naar op zoek zijn.
De kunst - en de uitdaging - voor politiediensten is om de boodschap over te brengen aan de nieuwe generatie werknemers.
Zie Waarom mensen van Tanger Outlets houden in Foley, Alabama
Ontdek hoe u extra kortingsbonnen kunt scoren en besparingen bij dit populaire kustafzetwinkelcomplex in Foley, Alabama.
Waarom je echt van je werk moet houden
Hou je van je werk of werk je meer , het haten en vrezen voor de tijd die je op je werk doorbrengt? Ontdek waarom je van je werk moet houden.
Zou moeten kiezen waarom u een financiële carrière zou moeten kiezen
Ontdek waarom werken in de financiële sector een aantrekkelijke optie is voor ambitieuze mensen die willen genieten van vooruitgang en een hoog verdienvermogen.