Video: Onderhandelen tijdens het sollicitatiegesprek 2024
Geld is moeilijk genoeg voor de meeste mensen om over te praten. Gooi het stressniveau in om dit met je baas te doen, en het kan een angst gereden propositie zijn. Wanneer en hoe vaak om een verhoging vragen is een vraag, elke medewerker vindt het belangrijk om ervoor te zorgen dat u de schadevergoeding ontvangt die u recht heeft, maar ook verstandig om uw leidinggevende niet te verergeren!
Sommige organisaties zijn proactief met salarisverhogingen en beoordelen werknemer prestaties met regelmatige zes of twaalf maanden intervallen, aanpassing van de vergoeding in samenhang met die beoordelingen.
Veel organisaties zullen echter alleen verhogingen toestaan indien een medewerker dit wenst.
Hoe vaak te vragen om een verhoging
In de meeste gevallen moet u niet meer dan een keer per jaar een loonverhoging vragen. Uiteraard zijn er uitzonderingen op deze regel, zoals als uw werkgever u zes maanden geleden niet heeft willen verhogen, maar beloofde het probleem nog eens vier maanden te herzien op basis van prestatie doelen of beschikbare financiering.
Een andere kans om een raise te verhogen zou mogelijk zijn na een belangrijke prestatie, zoals het landen van een grote klant, een succesvol evenement organiseren, een belangrijke beurs toekenen, een succesvolle kostenbesparingsmaatregel invoeren of een sluiting sluiten grote deal.
In het algemeen moet u geen verhoging vragen totdat u een volledig jaar heeft gewerkt.
Bereid je voor voordat je vraagt
Hoe lang het duurt, vraag niet om een verhoging van de vergoeding totdat je een dwingende reden voor een verhoging hebt ingevoerd.
Houd een dagelijks of wekelijks tijdschrift over uw prestaties op het werk, zodat u bewust bent om te wijzen wanneer u uw verzoek doet.
Beklemtoon de resultaten die u gegenereerd hebt met een impact op de onderste regel van uw afdeling, of dat bijgevolg leidde tot meer verkoop, kostenbesparingen, kwaliteitsverbeteringen of bijvoorbeeld behoud van werknemers.
Noem als u vaardigheden hebt toegevoegd (door middel van een klas of opleiding), aanvullende verantwoordelijkheden hebben genomen, een project succesvol afgerond of de doelen die aan het begin van het jaar zijn overschreden, overschreden.
Houd er rekening mee dat voor een manager het rechtvaardigen van de verantwoordelijkheden die gedetailleerd zijn in uw functieomschrijving niet een verhoging rechtvaardigen. Managers kijken naar werknemers die verder gaan dan het vereiste niveau van werk en productiviteit. Documenteer de dingen die u heeft gedaan, die uw manager waardeert en dus haar goed laat zien.
Voordat u een verhoging vraagt, onderzoek het gemiddelde salaris voor uw positie in uw omgeving. Is uw salaris tegen de marktprijs? Lager? Hoger? Gebruik uw onderzoek om het bedrag dat u vraagt te versterken.
Tijd uw verzoek
Timing is van belang bij het vragen om een verhoging.Vraag je niet aan wanneer je baas een slechte dag heeft. En hou je af om een verzoek te doen als het bedrijf niet goed presteert. (Als de nieuwsbrieven een belangrijke overeenkomst hebben ondervonden, vraag u bijvoorbeeld om de vergadering over uw salaris te hernieuwen.)
Denk ook aan wanneer de verhogingen normaal gesproken worden toegekend. Dan streven ernaar om uw verzoek een paar maanden van tevoren te doen. Bijvoorbeeld, als uw bedrijf promoties of winstkosten verhoogt aan het einde van het fiscale jaar in juni, streeft u naar een verhoging in april.
Dat geeft je manager tijd om je verzoek te overwegen en te ontmoeten met anderen die verantwoordelijk zijn voor het bepalen van wie een verhoging krijgt (en voor hoeveel).
Klaag niet!
Dit is niet de tijd om te zwijgen over hoeveel meer iedereen anders dan jij doet of hoe je twee keer zo veel werk aanneemt als ze. Zelfs als het waar is, zal de getoonde toon je niet goed zien. Spreek ook niet over hoeveel uw eigen uitgaven, zoals huur of leningen, zijn opgegroeid. Uw externe uitgaven maken geen deel uit van uw bezorgdheid of overweging van uw manager.
Is een promotie mogelijk?
Houd er rekening mee dat een van de beste manieren om uw loon te verbeteren is om een promotie te beveiligen. Als er een geschikte opening boven uw niveau is of als u uw baan op een hoger niveau kunt herklassificeren, vraag dan het beheer over de mogelijkheid van een promotie.
Promoties worden vaak gepaard gegaan met meer significante verhogingen dan normaal gesproken worden toegekend als onderdeel van de reguliere salarisaanpassingen. Betalingsverhogingen geassocieerd met promoties zijn vaak in het 10-15 procent bereik, terwijl salarisverhogingen voor prestaties typisch 1 - 5 procent zijn.
Hoe u een verhoging vraagt
Zoals u kunt zien, is er niets spontaan om te vragen om een verhoging. U wilt goed voorbereid zijn voordat u een aanvraag vraagt. Houd deze 10 do's en niet in gedachten. En hoewel sommige deskundigen het erover eens zijn dat het het beste is om individueel te verhogen, zijn er voordelen om in plaats daarvan een e-mail te sturen. Voor een ding kan u zich meer comfortabel voelen om uw zaak schriftelijk te maken, en uw manager heeft de voorkeur aan wat tijd om uw verzoek te beoordelen en te overwegen.
Hier is een voorbeeldbrief die vraagt om een verhoging om te beoordelen, samen met een voorbeeld e-mailbericht.
Vragen die u moet vragen voor de grote fondsenwerving van het cadeauverzoek
Hoe goed ben je voorbereid voor een groot cadeau-fondsinsameling? Als u deze vragen niet hebt beantwoord, heeft u uw liefdadigheid waarschijnlijk voor mislukking ingesteld.
Voorbeeld e-mailbericht vragen om een verhoging
Hier is een voorbeeld van een e-mailbericht waarin u een vergadering met een manager om een salarisverhoging te bespreken, met tips voor wat u in uw bericht moet opnemen.
Wanneer moet ik met pensioen? Na het beantwoorden van deze vragen
Moet u met pensioen gaan? Als je een duidelijk antwoord op deze twee vragen hebt, ben je misschien klaar om met pensioen te gaan. Als je dat niet doet, moet je wat werk doen.