Verzekeringsdekking voor collega-werknemers kost

In de verzekeringssector wordt een rechtszaak van de ene medewerker tegen de andere een collega-werknemer (of een collega) genoemd. Dit artikel zal uitleggen hoe staatswetten van invloed zijn op het vermogen van medewerkers om elkaar te dagvaarden. Het zal ook uitleggen of collega-kostuums vallen onder algemene aansprakelijkheid en commerciële auto-beleid.

Voorbeeld

Stel u het volgende scenario voor. Je hebt een populair restaurant in Happyville.

Het is vrijdag op de middag en je obers haasten zich om je lunchklanten van dienst te zijn. Jill, een van je servers, gaat naar de eetkamer met een verse pot koffie als ze per ongeluk Beth, een andere server, met haar elleboog knipt. De koffiepot vliegt uit Jill's hand en hete koffie morst Beth's rechterbeen naar beneden. Beth onderhoudt uitgebreide tweedegraads brandwonden die ziekenhuisopname vereisen.

Beth verzamelt voordelen op grond van uw werknemersbeloningsbeleid. Ze overweegt ook om een ​​rechtszaak tegen Jill aan te spannen. Beth gelooft dat Jill de koffiepot verkeerd heeft gebruikt en dat haar nalatigheid het ongeluk heeft veroorzaakt dat resulteerde in Beth's verwonding. Kan Beth Jill aanklagen wegens een arbeidsongeval? Het antwoord is waarschijnlijk nee.

Exclusieve remedie

De meeste staten hebben exclusieve herstelwetten vastgesteld die werknemers verbieden andere werknemers aan te klagen voor werkgerelateerde verwondingen. Deze wetten vereisen dat werknemers afhankelijk zijn van werknemerscompensatievergoedingen als hun exclusieve rechtsmiddel (enige bron van compensatie) voor een lichamelijk letsel dat zij oplopen tijdens hun werk.

Exclusieve rechtsmiddelen zijn in de eerste plaats bedoeld om werkgevers te beschermen tegen rechtszaken door gewonde werknemers. Werkgevers die voldoen aan hun verplichting om vergoedingen voor werknemers te betalen, zijn grotendeels vrijgesteld van werknemerspakken. De wetten beschermen echter ook werknemers. Als er geen exclusieve rechtsmiddelen voor rechtsmiddelen bestaan, zouden gewonde werknemers "dubbel kunnen dopen".

Dat wil zeggen dat ze werknemers schadevergoedingsvoordelen en kunnen krijgen voor een enkele schade aan een werkgever of collega.

Uitzonderingen

Hoewel de meeste werknemer-versus-werknemer-uitgaven worden geblokkeerd door werknemerscompensatiewetten, zijn er enkele uitzonderingen.

Supervisors en functionarissen

Enkele staten bieden gewonde werknemers de mogelijkheid toezichthouders of leidinggevende functionarissen onder bepaalde omstandigheden aan te klagen. Om een ​​rechtszaak aan te spannen, moet de benadeelde werknemer aantonen dat de supervisor de werknemer een persoonlijke zorgplicht verschuldigd is en dat hij die plicht heeft overtreden. De werknemer moet ook bewijzen dat de plichtsverzuim de primaire oorzaak van zijn of haar letsel was.

Bob is bijvoorbeeld werkzaam als machinist bij Marvellous Manufacturing. Bob waarschuwt zijn supervisor (Jeff) dat de beschermkap op een apparaat niet goed functioneert. Jeff vertelt Bob dat hij de apparatuur toch moet gebruiken.Bob raakt later geblesseerd tijdens het gebruik van de apparatuur. Bob registreert een rechtszaak tegen Jeff voor lichamelijk letsel. Bob beweert dat Jeff nalatig was omdat hij op de hoogte was van het gevaar op de werkplek, maar geen actie kon ondernemen om Bob te beschermen. In de staten die collegestudieruitslagen toestaan, kan het Bob worden toegestaan ​​om Jeff aan te klagen.

Staten pleiten in het algemeen voor rechtszaken door werknemers die beweren dat de toezichthouder nalatig heeft verzuimd een veilige werkplek te bieden.

De plicht om te zorgen voor een veilige werkplek valt onder de werkgever en kan niet worden gedelegeerd aan een werknemer (inclusief een leidinggevende).

Ongevallen van motorrijtuigen

Sommige staten laten kostuums toe tussen werknemers wanneer één werknemer gewond is geraakt door een motorvoertuigongeval dat is veroorzaakt door nalatigheid van een andere werknemer. Stel dat Sandy en Sue werknemers van Ace Accounting zijn. Op een dag gaan Sandy en Sue naar het kantoor van een klant in een auto die eigendom is van hun werkgever. Sandy rijdt en Sue is haar passagier. Sandy razendsnel rond een bocht wanneer ze de controle over het voertuig verliest. De auto raakt een boom en Sue is gewond. Sue int de voordelen van haar werkgeverscompensatiebeleid en dient vervolgens een rechtszaak tegen Sandy in.

Algemene aansprakelijkheidsbeleid

De meeste algemene aansprakelijkheidsbepalingen bevatten uitsluitingen voor mede-werknemers (collega's).

Deze uitsluiting staat in de sectie Wie is een verzekerde. Er staat in dat geen enkele werknemer verzekerd is voor lichamelijk letsel of persoonlijke en reclamebeschadiging van een medewerker als deze in de uitoefening van zijn of haar functie geblesseerd is geraakt. Met andere woorden, werknemer A is geen verzekerde als hij of zij wordt vervolgd door werknemer B voor lichamelijk letsel of persoonlijke en reclamebeschadiging die werknemer B tijdens het werk heeft opgelopen.

In het vorige voorbeeld raakte Bob gewond door nalatigheid van zijn supervisor. Stel dat de verwonding zich heeft voorgedaan in een staat waarin kostuums tussen werknemers mogelijk zijn. Als werknemer van Marvellous Manufacturing is Jeff verzekerd tegen het algemene aansprakelijkheidsbeleid van Marvelous. Vanwege de uitsluiting van collega's is Jeff echter niet gedekt voor Bob's pak.

Commercieel auto-beleid

Zoals hierboven vermeld, staan ​​sommige staten werknemers toe andere werknemers aan te klagen voor letsel veroorzaakt door auto-ongelukken. Toch kunnen werknemerschauffeurs geen dekking hebben voor dergelijke pakken onder het commerciële autobeleid van hun werkgever.

Het meeste commerciële autobeleid bevat een uitsluiting voor collega's die vergelijkbaar is met de uitsluiting in het algemene aansprakelijkheidsbeleid. In het automatische beleid wordt deze uitsluiting weergegeven in het gedeelte Uitsluitingen onder dekking van aansprakelijkheid voor autoverzekeringen. Het elimineert dekking voor lichamelijk letsel opgelopen op het werk door een collega van een verzekerde werknemer.

Uitsluitingen van collega's uitsluiten

De dekking voor collega-kostuums is belangrijk als uw land dergelijke kostuums toestaat. Sommige verzekeraars verwijderen de uitsluiting van collega-werknemers in de algemene aansprakelijkheids- en commerciële autobeleid voor een kleine extra premie. Deze verandering wordt meestal bereikt via een goedkeuring.