Kunnen sollicitaties vragen stellen over Criminal Records?

Werkzoekenden met een criminele achtergrond vragen zich vaak af of ze die informatie moeten onthullen wanneer ze op zoek zijn naar een baan. Op veel sollicitaties is er een optie om een ​​vakje aan te vinken dat aangeeft of u al dan niet een strafblad of veroordeling hebt. Als u Ja aanvinkt, wordt u gevraagd om uw omstandigheden toe te lichten.

Er is echter een goede kans dat een toekomstige werkgever u werk ontzegt, zelfs voordat u de rest van uw aanvraag leest.

Hoewel u tijdens het zoeken naar een baan soms problemen ondervindt als u een strafregister heeft, moet u uw rechten kennen en welke vragen u tijdens het sollicitatieproces kunt stellen.

Het is belangrijk om te onthouden dat terwijl een werkgever ervoor kan kiezen om u niet in te huren op basis van uw record, u ook kunt worden ontslagen omdat u deze niet openbaar maakt of de werkgever misleidt tijdens het aanvraagproces. Je bent veel beter af als je eerlijk bent, als je de kans krijgt om je situatie uit te leggen. Als u de werkgever hebt onder de indruk van uw kwalificaties en ervaring, is uw strafblad mogelijk geen belemmering voor het krijgen van de baan.

Ban the Box Legislation

Vanwege de mogelijke discriminatieproblemen zijn er op sommige locaties wetten die bekend staan ​​als "Ban the Box" -wetgeving en die de mogelijkheden van een sollicitatie beperken.

Dit betekent niet dat werkgevers uw criminele geschiedenis niet kunnen controleren bij het uitvoeren van een achtergrondcontrole, maar in jurisdicties die deze hebben, wordt wel voorkomen dat de informatie wordt aangevraagd wanneer u zich aanmeldt.

Staats- en lokale wetten die vragen over sollicitaties reguleren

• Zeventien staten en meer dan 100 steden hebben al een soort van wetgeving die beperkt is tot wat kan worden gevraagd over een sollicitatie voor functies in de publieke sector.

• Zes staten, waaronder Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey en Rhode Island, evenals 25 steden en provincies, hebben de opname van de veroordelingsvraag over sollicitaties voor aannemers of particuliere werkgevers verboden.

Werkgevers in deze rechtsgebieden kunnen nog steeds achtergrondcontroles uitvoeren nadat ze een voorlopig bod hebben uitgebracht. Ze kunnen kandidaten uitsluiten op basis van hun bevindingen. De wetten zijn bedoeld om werkzoekenden met een strafblad te beschermen tegen het elimineren van de behandeling voordat ze een eerlijke kans krijgen om werkgevers te ontmoeten en er indruk op te maken.

Toepassingsvragen in staten zonder wetgeving

Op dit moment moeten in landen zonder wetgeving die vragen verbieden, de meeste aanvragers aangeven of ze in de afgelopen tien jaar zijn veroordeeld voor een misdrijf, of in de afgelopen vijf jaar met ongeoorloofde misdrijven.

Federale richtlijnen

Op federaal niveau werd wetgeving die bedoeld was om die vraag over alle sollicitaties te verbieden, in 2012 in het Congres geïntroduceerd en werd ingediend zonder stemming. De Equitable Employment Opportunity Commission (EEOC) van de Verenigde Staten heeft echter de uitsluiting van een strafregister als een best practice voor een billijke aanwerving aangewezen.

Daarnaast heeft de Broeders Keepers Task Force van de regering Obama hun steun uitgesproken voor wervingspraktijken "die aanvragers een eerlijke kans bieden en werkgevers de mogelijkheid bieden om individuele sollicitanten op hun verdiensten te beoordelen. “