Waarnaar moet worden gezocht in een geheimhoudingsverklaring voor werknemers

Wat is een vertrouwelijkheidsovereenkomst en waarom gebruiken werkgevers deze? Een vertrouwelijkheidsovereenkomst is een contract tussen een werknemer en een werkgever, waarin de werknemer ermee instemt geen eigendomsinformatie met betrekking tot bedrijfsactiviteiten bekend te maken of te gebruiken.

Vertrouwelijkheidovereenkomsten zijn wettelijk bindende contracten waarbij een partij belooft handelsgeheimen te bewaren en geen geheimen openbaar te maken zonder toestemming van een meerdere.

Deze overeenkomsten zijn meestal bindend totdat de privégegevens algemeen zijn of de ontvangende partij wordt bevrijd van het contract, afhankelijk van wat zich het eerst voordoet.

Niet-openbaarmakingsovereenkomstbepalingen

Een vertrouwelijkheidsovereenkomst wordt ook wel een niet-openbaarmakingsovereenkomst of een "NDA" genoemd. Vertrouwelijkheidovereenkomsten beschermen privé-bedrijfsinformatie zoals financiële details, bedrijfsstrategieën, klantenlijsten of producten en services die onderweg zijn of in ontwikkeling zijn, en voorkomen dat werknemers communiceren of profiteren van gevoelige informatie.

Naast bescherming van gevoelige informatie beschermen deze overeenkomsten octrooirechten en vermijden ze dat een vertrouwelijkheidsovereenkomst wordt verbroken, kan de benadeelde partij geldelijke schade of compensatie voor contractbreuk proberen. De meeste vertrouwelijkheidsovereenkomsten bevatten ook een bepaling die stelt dat alle technologie of toegang tot deze gevoelige informatie moet worden geretourneerd vóór het einde van de overeenkomst of het dienstverband, afhankelijk van wat zich het eerst voordoet.

Vertrouwelijkheidovereenkomsten moeten twee keer de periodes bepalen: de periode waarin de bekendgemaakte informatie wordt vastgesteld en overeengekomen en de periode waarin de informatie geheim moet blijven. Als er geen tijdsperiode is opgegeven, is er een grotere kans op procesvoering en rechterlijke toetsing om een ​​eerlijke en rechtvaardige uitspraak te bepalen.

Wanneer vertrouwelijkheidsovereenkomsten worden ondertekend

In de meeste gevallen worden vertrouwelijkheidsovereenkomsten ondertekend wanneer een persoon voor het eerst wordt ingehuurd en geldig zijn door de beëindiging van hun dienstverband of, in sommige gevallen, een periode na beëindiging van het dienstverband .

In sommige gevallen moet u mogelijk een vertrouwelijkheidsovereenkomst ondertekenen voorafgaand aan een interview. Bedrijven doen dit om een ​​paar redenen. Ten eerste willen ze misschien niet dat je hun interviewvragen of hun wervingsprocedures deelt. Of ze zijn misschien van plan om bedrijfsaangelegenheden of problemen te bespreken waar zij uw mening over willen, maar willen niet openbaar worden. In andere gevallen kan het interview de onthulling van bedrijfsgeheimen omvatten.

Waar u op moet letten bij een vertrouwelijkheidsovereenkomst

Sommige vertrouwelijkheidsovereenkomsten zijn onschadelijk en worden als een formaliteit ingevuld, maar u moet dit zorgvuldig evalueren voordat u een geheimhoudingsovereenkomst ondertekent waarin staat:

• Dat u niet kunt werken voor een concurrent voor een tot twee jaar
• Dat alles wat u tijdens uw dienstverband hebt bedacht eigendom van het bedrijf is, zelfs als u het in uw eigen tijd deed
• Dat u uw recht op een rechtszaak opgeeft als er een probleem met het contract

Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat u het niet eens bent met iets dat uw vermogen om een ​​andere functie te vinden zou kunnen belemmeren mocht uw baan niet met één bedrijf werken.

Zorg er in alle gevallen voor dat u de vertrouwelijkheidsovereenkomst grondig leest voordat u ondertekent en wees niet bang om te vragen naar specifieke informatie over wat de overeenkomst voor u zou betekenen.

Overweeg juridisch advies te krijgen

Een vertrouwelijke overeenkomst is juridisch bindend, dus overweeg om juridisch advies te vragen voordat u een document ondertekent dat van invloed kan zijn op uw toekomstige baan.

Ook bekend als: vertrouwelijkheidscontract, geheimhoudingsverklaring, wederzijdse vertrouwelijkheid

Voorbeelden:

• Amanda tekende een geheimhoudingscontract toen ze haar softwareontwikkelpositie bij XYZ begon.
• Per door hem ondertekende niet-openbaarmakingsovereenkomst moest Richard zijn laptop met VPN-toegang tot de gevoelige documenten van zijn bedrijf retourneren.

Gerelateerde artikelen: Niet-concurrentiebedingen | Wat is een arbeidsovereenkomst? | Wat moet u overwegen voordat u een jobaanbieding accepteert