Dingen waarnaar moet worden gezocht in een jobaanbieding brief

Gefeliciteerd, je hebt een aanbiedingsbrief (of twee) ontvangen. Zoeken naar een baan kan en is vaak vermoeiend en frustrerend, dus er is een grote kans dat je gewoon een fatsoenlijk ogende aanbieding wilt ondertekenen. brief die je kant op komt.

Hoewel de meeste bedrijven niets proberen te verbergen in hun aanbiedingsbrieven, zijn er een paar dingen die u moet controleren, verifiëren en overwegen voordat u op de onderste regel ondertekent.

Salaris- en compensatiepakket

Hoewel het vanzelfsprekend lijkt dat het controleren om ervoor te zorgen dat het salaris dat in een aanbiedingsbrief is uiteengezet, is wat u ervan verwacht, vaak worden exacte salarissen niet besproken tijdens het interviewproces. Bedrijven zullen vaak een salaris aanbieden waarvan ze verwachten dat de kandidaat kan onderhandelen. Als u de eerste aanbieding accepteert, loopt u misschien geld op tafel.

Denken dat je een hoger salaris zult kunnen onderhandelen nadat je de functie hebt geaccepteerd, is geen goede strategie. Als u dit doet, krijgt u mogelijk een negatieve reputatie bij uw nieuwe bedrijf.

Als tijdens uw interviews een salaris is besproken en het salaris van de aanbiedingsbrief minder is dan u had verwacht, neem dan contact op met de manager en roep hem onder zijn aandacht. Het kan heel goed een vergissing zijn, of het kan zijn dat het bedrijf u probeert te krijgen voor minder geld. Hoe dan ook, u zult elke verwarring oplossen en precies weten of de fout zal worden hersteld of dat u moet beginnen met onderhandelen.

Zorg er ook voor dat uw verkoopcompensatieprogramma wordt beschreven in de aanbiedingsbrief. Veel bedrijven zullen niet een kopie van hun comp plan geven totdat iemand een werknemer is. Dit wordt gedaan om te voorkomen dat hun concurrenten hun comp plan kennen.

Als het plan niet gedetailleerd is, neem dan contact op met de personeelsverantwoordelijke en vraag om meer informatie.

Als je op je eerste dag aan het werk bent om alleen verrast te worden door een beperkend en uitdagend comp-plan, is dit geen geweldige manier om een ​​nieuwe carrière te beginnen.

Voordelen

Voordelen van de gezondheidszorg zijn vaak een belangrijk onderdeel van een baan. "Hoe beter de voordelen, hoe beter de baan" is een motto die velen geloven. Tenzij u een onafhankelijke verkoper bent, zal uw nieuwe functie waarschijnlijk op zijn minst een aantal voordelen bevatten. Deze moeten worden vermeld in de aanbiedingsbrief of een bijlage bij de aanbiedingsbrief.

U moet het voordelenpakket van zeer nabij lezen en begrijpen dat voordelen doorgaans een "niet-onderhandelbaar" deel van het aanbod zijn. Of je wilt en accepteert de voordelen, of je doet het niet.

Zorg ervoor dat als de voordelen zijn inbegrepen in de positie dat de 'wachttijd' duidelijk wordt omschreven. Veel bedrijven maken of zijn verplicht om nieuwe medewerkers 30, 60 of 90 dagen te laten wachten voordat ze in aanmerking komen voor een uitkering. Als een wachttijd is vereist, moet u overwegen om COBRA te gebruiken of zonder voordelen te gebruiken voor de duur van de wachttijd.

Begindatum

Nogmaals, dit is waarschijnlijk een voor de hand liggend item om te controleren, maar het controleren van de startdatum van het werk is erg belangrijk. Als u bijvoorbeeld in een moeilijke financiële situatie verkeert en in de aanbiedingsbrief staat dat uw startdatum 45 jaar of langer is, moet u mogelijk vragen om de startdatum te verhogen of door te blijven kijken.

Als uw startdatum verder is dan u wilt, moet u een beslissing nemen. Je zou de positie kunnen accepteren en je riem strakker kunnen maken tot de startdatum, of je zou je zoektocht naar werk kunnen accepteren en hervatten. Dit is een moeilijke keuze, want het is nooit een goed idee om het te accepteren en aan te bieden en het vervolgens snel weer uit te schakelen. Professionele netwerken zijn erg krachtig en woorden kunnen snel rondkomen. Een bedrijf dat u een positie aanbiedt met een vertraagde startdatum, moet echter verwachten dat sommige kandidaten dit accepteren maar nooit zullen starten.

Uiteindelijk moet u eerst voor uzelf en uw gezin zorgen. Als je een negatieve terugslag krijgt via netwerksites of -groepen, beschouw het dan als een kans om je netwerkvaardigheden te verbeteren en de wereld te laten zien dat je een waardevolle medewerker bent.