Hoe ziet de eerste dag bij een baan als overheid eruit?

Je eerste werkdag is een achtbaan van emoties. Je zult nerveus, opgewonden, gedesoriënteerd, overweldigd en een heleboel andere dingen tegelijkertijd zijn. Blijf kalm. Iedereen die nieuw is, doorloopt een soortgelijk proces.

De dag zal waarschijnlijk een mengelmoes van korte uitbarstingen van verschillende activiteiten zijn. Je zult mensen ontmoeten, papierwerk invullen en heel veel informatie verzamelen. Als uw werkgever zijn oriëntatieproces zorgvuldig heeft uiteengezet, beschikt u over referentiemateriaal voor alle activiteiten van de eerste dag.

Hoe robuust of magisch je eerste ervaring ook is, elke oriëntatie moet de basisinformatie omvatten die je moet weten om de eerste paar weken succesvol te zijn. Als je binnen een paar uur na het einde van de dag aankomt en je hebt niet alle onderstaande onderwerpen besproken, vraag er dan naar.

Uw nieuwe baas ontmoeten

In de meeste gevallen is uw manager de persoon die u heeft ingehuurd. Dit is niet altijd het geval, maar je zult weten wie je baas is voor je eerste dag. Wanneer u uw manager ontmoet, is de belangrijkste informatie die u kunt krijgen de reeks verwachtingen die uw manager voor u heeft. Uw manager wil dat u slaagt en uw belangen voor ogen heeft. Als je er goed uitziet, ziet je baas er goed uit.

Ontmoeting met je nieuwe team

Naar alle waarschijnlijkheid werk je als onderdeel van een team. Je zult niet alles onthouden over elke persoon die je ontmoet, maar doe je best om hun namen en gezichten te onthouden. Als je een paar interessante feiten over hen kunt onthouden en later kunt verwijzen naar die klompen informatie, laat het zien dat je ze wilt leren kennen.

Naarmate je de eerste paar maanden vordert, wil je niet bij elke vraag die je hebt naar je manager gaan. Probeer twee of drie personen te identificeren die lijken te weten wat ze doen en die bereid lijken om de vragen van een newbie te beantwoorden.

Het benodigde papierwerk invullen

Uw werkgever moet uw papierwerk invullen om uw werk te beginnen.

Ze zullen u zeker vragen formulieren in te vullen die vereist zijn door de Internal Revenue Service. Als uw staat inkomstenbelasting heeft, vult u ook formulieren in.

De meeste overheidswerkgevers bieden directe storting van loonlijstcontroles. Door gebruik te maken van directe storting, kunt u uw cheque zo snel mogelijk op uw bankrekening overschrijven.

Afhankelijk van de informatie en gegevens die uw taak mogelijk autoriseert, heeft u mogelijk toegang nodig tot het invullen van niet-openbaar gemaakte formulieren. Kort gezegd, deze formulieren dwingen je om te bevestigen dat je geen eigendomsinformatie vrijgeeft tenzij toegestaan ​​door het beleid van de organisatie.

U wordt mogelijk gevraagd om bepaalde beleidsregels schriftelijk te bevestigen.Dit beleid is meestal het beleid dat een medewerker zou moeten schenden, de organisatie loopt een aanzienlijk juridisch risico. Voorbeelden hiervan zijn seksuele intimidatie en geweld op de werkplek. De reden dat medewerkers dit beleid schriftelijk bevestigen, is het verzachten van de aansprakelijkheid van de werkgever als een medewerker deze schendt. Als de organisatie wordt vervolgd in samenhang met de beweerde overtreding van het beleid door de werknemer, kan de organisatie aantonen dat zij proactief preventief is.

Verplichte training volgen

Om werk te maken van het hoogrisicobeleid, ontwikkelen werkgevers vaak korte trainingsmodules om de principes van het beleid gedetailleerd uiteen te zetten.

De trainingen hebben twee functies. Ten eerste krijgt de medewerker gedetailleerde informatie over kritisch beleid. Ten tweede beperkt de werkgever het risico dat de werknemer die beleidsregels schendt.

Uw kleine hoekje van de wereld

U krijgt uw werkruimte te zien. Het zal hoogstwaarschijnlijk een bureau of een hok zijn als u zich op instapniveau bevindt. U kunt veel over uw werkgever vertellen door hoe uw nieuwe werkruimte er uitziet. Als het schoon is en gevuld met benodigdheden, geeft iemand duidelijk om je eerste indrukken. Als het stoffig of leeg is, zijn mensen misschien te druk om u te helpen.

Kijk hoe andere werknemers hun werkruimte versieren om te zien hoeveel ruimte u heeft om zelf de ruimte te maken. Tenminste om te beginnen, wees op het conservatieve einde van het spectrum als het gaat om decor.

Lay of the Land

Je manager of een van je teamgenoten zal je de geografie van je gebouw laten zien.

U moet minimaal weten hoe u een werknemersidentificatiebadge kunt krijgen en waar u uw voertuig kunt parkeren, naar het toilet gaan en waar de computerprints verschijnen.

Je rondleiding is een geweldige gelegenheid om te vragen naar de organisatiecultuur. Ontdek wat de sociale normen van het kantoor zijn, en doe je best om ze te volgen totdat je weet welke flexibel zijn.