Video: (2/5) Hoe kan licht ervoor zorgen dat je je werk beter doet? 2024
Het volgen van de aanwezigheid van uw medewerker is van belang voor uw onderneming. Bijwoning is simpelweg omschreven als voor werk, maar hoe kan je het volgen? Door het implementeren van goed gedefinieerd beleid en een tracking systeem.
Vooral bij uur- of niet-geëxploiteerde werknemers, bepaalt het aanwezigheidssysteem duidelijk wanneer werknemers op het werk moeten komen. Dit is vooral belangrijk voor niet-geëxploiteerde medewerkers die vaak banen verrichten die een persoon nodig hebben om klanten te dienen.
Het is ook belangrijk voor de medewerkers die een functie in een geautomatiseerd proces uitvoeren dat een werknemer bij elk werkstation nodig heeft voor het proces om een product of dienst te voltooien. Het is in deze situaties voor werknemers dat bijwoningsbeleid over het algemeen bestaat. U zult zelden een bijwoningsbeleid vinden dat betrekking heeft op het werk van vrijgestelde of gerealiseerde werknemers.
Afdelingen voor management en human resources zullen vinden dat een effectief bijwoningsbeleid op zijn plaats heeft, een betere werkomgeving creëert, omdat medewerkers precies weten wat van hen verwacht wordt.
Wat is werkplek bijwonen?
Bijwonen is de daad of feit van het bijwonen van (bijwonen bij) werk. Bijwonen wordt ook gebruikt om het aantal aanwezige personen op een bepaalde dag op het werk te definiëren. Zoals gezegd, verwijst het meestal naar banen van urenbetaalde werknemers.
Bijeenkomst wordt ook aangeduid als aanwezig op het werk of presenteeism .
Bijvoorbeeld, een HR-afdeling kan dergelijke aantekeningen maken in een personeelsbestand van een medewerker of in een bedrijfsbeoordeling van de uitdagingen of doelen van de werkplek.
- Rob had een prachtig werk bijwonen record; hij zag zelden een dag uit het werk.
- Mary heeft een uitdaging met aanwezigheid en komt minstens twee dagen per week te laat aan het werk.
- De aanwezigheid op de eerste shift was gemiddeld op maandag gemiddeld 75 procent, terwijl de medewerkers zich van hun weekendplezier herstellen.
- Het verkrijgen van gekwalificeerde medewerkers die een tweede shift willen werken met goede aanwezigheid is uitdagend. Werknemers hebben de voorkeur aan werkdagen om nachten te hebben of ze hebben de voorkeur aan middernachts shift, zodat ze dagen vrij hebben. Tweede verschuiving snijdt over vrije tijd in zowel dagen als nachten.
Wat is een bijwoningsbeleid?
Een bijwoningsbeleid geeft de richtlijnen en verwachtingen voor de aanwezigheid van werknemers op het werk zoals gedefinieerd, geschreven, verspreid en geïmplementeerd door een organisatie.
Ervaringsbeleid bestaat meestal voor uren of niet-geëxploiteerde medewerkers, voor wie een organisatie over het algemeen uren moet volgen en over 40 uren voor overuren betaalt.
- Tijd op het werk is het vasthouden van een boekhouding verplicht door de Fair Labor Standards Act (FLSA) die de betaling van overuren regelt.
Daarnaast worden werknemers voor wie de aanwezigheid wordt gevolgd, vaak taken verricht die afhankelijk zijn van de aanwezigheid van andere werknemers. Dergelijke banen omvatten productielijnwerk in een fabrieksfaciliteit.
Een beleidsbeleid wordt soms met elkaar verwisseld met een afwezigheidsbeleid. Mijn opvatting is dat een bijwoningsbeleid veel nauwer is gedefinieerd en beperkt tot aanwezigheid, in tegenstelling tot het afwezigheidsbeleid dat betrekking heeft op afwezigheidsbestuursproblemen en meer.
Een proefprofiel zonder foutmelding
A No-Fault Point System is een voorbeeld van een effectief bijwoningsbeleid. Het doel is goede bijwoning te belonen en de werkgelegenheid van mensen met een slechte aanwezigheid te elimineren. Het gebruikt een puntensysteem en verontschuldigt geen afwezigheden.
Dit laat managers en toezichthouders van de rol van rechters, een rol die zij haten om te spelen, uit de weg staan. Het plaatst maximale aansprakelijkheid en verantwoordelijkheid voor de aanwezigheid van de werknemer, waar het zou zijn.
In een non-fault attendance systeem worden afwezigheden op deze manier opgenomen:
- Elke afwezigheid = 1 punt (geen meerdere dagen)
- Elke late-in (tardy) of early-out = 1 / 2 punten
- Elk non-show voor werk = 2 punten
- Elke retour zonder voorafgaande oproep = 1 punt
- Elk afwezig-vrij kwartaal elimineert alle punten en beloont de werknemer met een vrije dag met loon.
- Elke medewerker begint elke jaar fris, zonder punten.
Progressieve disciplinaire actie begeleidt een niet-fout aanwezigheidssysteem. Als een medewerker zoveel punten verdient, krijgen ze een waarschuwing die geleidelijk verslechtert. Een systeem zoals dit stelt zowel de werkgever en de medewerker in staat om precies te weten wat de gevolgen zijn voor de slechte aanwezigheid.
- 7 punten = verbale waarschuwing
- 8 punten = schriftelijke waarschuwing
- 9 punten = 3 dagen opschorting
- 10 punten = beëindiging
Hier is een gedetailleerd beleidsbeleid om te beoordelen. Het omvat beloningen en sancties voor de uurwerknemer bijwonen.
Bank van Amerika - een overzicht van de geschiedenis en activiteiten
Als u banken evalueert, meer te weten komen over Bank of America - de geschiedenis, de richting ervan, een innovatief programma, en wat het objectief kan bieden.
Doorlopende operaties vs. Beëindigde bedrijfsactiviteiten < Lees verder over voortgezette activiteiten en beëindigde activiteiten, een belangrijk onderdeel van de activiteiten
Lees verder over voortgezette activiteiten en beëindigde activiteiten, een belangrijk onderdeel van de activiteiten
Verzekering: wat zijn de activiteiten van dagelijks leven?
Dit zijn de zes activiteiten van het dagelijks leven die worden gebruikt om te beoordelen of u in aanmerking komt voor een verzekering voor langdurige zorg.