Wat is Two Weeks Notice?

Twee weken opzegtermijn

Een opzegtermijn van twee weken is de standaardpraktijk bij het ontslag nemen van een baan. Als u een arbeidsovereenkomst of een vakbondsovereenkomst heeft waarin staat hoeveel kennisgeving u moet geven, houdt u zich daar dan aan. Zo niet, dan is kennisgeving van twee weken passend, maar niet verplicht.

Als uw werkgever u vraagt ​​langer te blijven dan twee weken (of de periode in uw contract), bent u niet verplicht om te blijven.

Ook hoeft uw werkgever geen twee weken opzegging te accepteren (tenzij het in uw contract staat).

Ze kunnen uw dienstverband onmiddellijk beëindigen. Dat kan gebeuren, dus wees voorbereid om een ​​einde te maken aan je baan als je die opzegt. Zorg ervoor dat u alle informatie die u nodig hebt van uw werkcomputer en alle andere informatie die u wilt meenemen, klaar voor gebruik hebt.

Hoe moet u kennisgeving doen?

Weet u niet zeker hoe u uw leidinggevende moet vertellen dat u vertrekt? Hier is wat je moet zeggen als je je baan opzegt. Het verlaten van een positie kan ongemakkelijk aanvoelen, maar als je een paar eenvoudige regels volgt, zou het proces soepel moeten verlopen:

• Vertel je baas eerst: Begin met het verstrekken van je bericht aan je baas. Het kan verleidelijk zijn om een ​​face-to-face gesprek te vermijden, maar waar mogelijk is het het beste om dit persoonlijk te melden. Het is aan jou hoeveel details je wilt delen over waarom je vertrekt. Aan het einde van het gesprek is het aangewezen om de hand te schudden. Vervolgens wil je waarschijnlijk mentors, mensen waarmee je nauw samenwerkt en collega-vrienden vertellen. Op een gegeven moment vertelt uw manager het aan uw hele team.

• Een transitieplan voorbereiden: Hoewel het mogelijk is dat wanneer u uw kennisgeving doet, het bedrijf uw tewerkstelling onmiddellijk beëindigt, is het ook zeer waarschijnlijk dat u nog twee weken langer zult werken. . Managers en collega's zullen waarschijnlijk graag ingehaald worden op uw verschillende projecten. Zorg dat er een overgangsplan is opgesteld om uw vertrek naadloos te laten verlopen.
• Wees leuk: Zelfs als u uw baan of collega's veracht, of niet in het product van het bedrijf geloofde, is dit niet het moment om negatieve meningen te delen! Wanneer u opzegt, probeer dan aardige dingen te zeggen over het genieten van uw tijd samen te werken, of hoeveel u hebt geleerd van het zijn bij het bedrijf. Als je echt niet oprecht iets aardigs kunt zeggen, volg dan het oude gezegde en zeg helemaal niets.
• Maak plannen om contact te houden: gebruik uw aankondiging van twee weken om mensen toe te voegen aan LinkedIn en andere accounts op sociale media en zorg ervoor dat collega's uw persoonlijke e-mailadres hebben. U wilt toekomstige communicatie eenvoudig maken - op die manier hoeft u, als u ooit een aanbeveling of doorverwijzing nodig hebt, niet veel onderzoek te doen om contact te maken.

Lees meer: ​​ 10 dingen die u niet mag zeggen als u stopt

Wat gebeurt er nadat u uw kennisgeving hebt gedaan?

Over het algemeen is de periode van twee weken er een van overgang. U kunt veel contact hebben met collega's om de status van projecten te bekijken en door uw dagelijkse routine en taken te lopen. Mogelijk wordt u gevraagd om documenten voor te bereiden, e-mailclients om een ​​nieuwe contactpersoon bij het bedrijf te introduceren, of deel waar u belangrijke bestanden bewaart. Doe uw deel om ervoor te zorgen dat iedereen die moet weten dat u het bedrijf verlaat op de juiste manier wordt geïnformeerd.

Het kan erg verleidelijk zijn om te ontspannen in deze periode. Weersta de verleiding: net zoals je tijdens een sollicitatiegesprek hard hebt gewerkt om een ​​goede eerste indruk te maken, is het ook belangrijk om een ​​sterke laatste indruk te maken wanneer je weggaat. Dit zal ervoor zorgen dat collega's en managers positief over u denken, wat handig kan zijn als u ooit een aanbeveling nodig heeft of in de toekomst samenwerkt.

Hier volgt een overzicht van wat er gebeurt wanneer u stopt met uw baan.

Wat te doen als u meteen wilt ontslag nemen

Zoals ik al zei, is onder normale omstandigheden een kennisgeving van twee weken een standaardpraktijk. Het kan echter voorkomen dat je zo lang niet kunt blijven.

Of het nu komt door problemen op het werk of door persoonlijke omstandigheden, u moet wellicht meteen doorgaan. Hier zijn enkele aanvaardbare redenen voor ontslag zonder een kennisgeving van twee weken, samen met advies over hoe te stoppen.

Voorbeelden van ontslagbrieven: Ontslagbrief - kennisgeving twee weken | Ontslag-e-mail - twee weken Kennisgeving