Wat is een persoonlijke referentie?

Een persoonlijke referentie, ook wel een karakterreferentie genoemd, is een referentie die wordt verstrekt door een persoon die u kent en die instaat voor uw karakter en vaardigheden. Wanneer u solliciteert naar een baan, zult u ongetwijfeld op enig moment tijdens het wervingsproces om verwijzingen worden gevraagd.

Afhankelijk van het type positie en uw omstandigheden, kunnen persoonlijke referenties een uitstekende keuze zijn om uw kandidatuur te ondersteunen.

Als je een recent diploma hebt of van loopbaan verandert, kunnen karakterverwijzingen je inzicht bieden in je werkethiek en capaciteiten die specifiek zijn voor de functie waarnaar je op zoek bent en die een voormalige werkgever of collega zou willen. niet bekend zijn.

Zorg ervoor dat u de vacature aandachtig leest of let goed op de manager in functie van het soort referenties waar zij om vragen. Soms geeft de applicatie aan dat u professionele referenties moet verstrekken, in welk geval u er zeker van moet zijn dat uw verwijzingen in die hoedanigheid werken.

Het verschil tussen persoonlijke en professionele referenties

Er is een belangrijk onderscheid tussen persoonlijke en professionele referenties. In tegenstelling tot professionele referenties hoeft een persoonlijke referentie niet noodzakelijk een persoon te zijn waarmee u rechtstreeks in een zakelijke omgeving hebt gewerkt. Een persoonlijke referentie moet iemand zijn die je goed genoeg kent om goed inzicht te geven in je persoonlijkheid en algehele karakter.

Als de terminologie in de vacaturelijst onduidelijk is en u al contact hebt met de werkgever, is het acceptabel om te vragen: "Bent u op zoek om iemand te spreken die in het algemeen mijn karakter kan bevestigen? of iemand met wie ik op zakelijk niveau heb samengewerkt? "

Een karakterverwijzing zal basics bevatten zoals de relatie die de schrijver met u heeft en hoe lang u ze kent.

De brief moet een positieve goedkeuring bevatten en uw sterkste vaardigheden en kenmerken illustreren, zodat u opvalt tussen de menigte. In het algemeen kan iedereen die instaat voor uw werkethiek, betrouwbaarheid en uw bekwaamheid om te bereiken in een baan of een academische omgeving, u een persoonlijke referentie geven.

Wie een persoonlijke referentie vraagt ​​

Zakelijke kennissen, docenten, professoren of academische adviseurs, vrijwilligersleiders, religieuze werkers, vrienden, coaches en buren kunnen allemaal een persoonlijke referentie geven. U mag echter geen familielid of echtgenoot om een ​​persoonlijke referentie vragen.

Selecteer zo mogelijk niet iemand met wie u een beperkte of toevallige interactie hebt gehad. U hebt uw persoonlijke referentie nodig om uw personage een specifieke en authentieke getuigenis te kunnen geven. De bedoeling van de werkgever is immers om een ​​goed begrip te krijgen van uw persoonlijkheid en het vermogen om te slagen op het werk.Als de reactie van uw referentie vaag, overdreven algemeen of kort is, zal aan dit doel niet worden voldaan.

In sommige gevallen hebt u mogelijk geen persoonlijke referentie buiten uw familie of echtgenoot, in welk geval u een medewerker zou kunnen vragen die u op persoonlijk niveau kent. Houd er rekening mee dat wanneer een werkgever expliciet een personage of persoonlijke referentie aanvraagt, deze wellicht meer geïnteresseerd is in het horen van je interpersoonlijke vaardigheden dan dat je specifieke prestaties in een professionele omgeving hebt.

Als uw referentie afkomstig is van een collega, moet de persoonlijke of person getuigschrift meer gaan over hoe u deed wat u deed dan wat u deed. Een werkgever hoort bijvoorbeeld liever: "Jim heeft een sterke set van interpersoonlijke vaardigheden die hem een ​​grote aanwinst voor ons verkoopteam maakten: hij is bijvoorbeeld een uitstekende luisteraar, een sterke, maar empathische onderhandelaar en verschijnt altijd, 'zowel mentaal als fysiek. "In plaats van alleen," Jim was altijd de topverkoper in ons bedrijf. "

Toestemming aanvragen voordat u iemand voor een referentie gebruikt

Zorg ervoor dat u contact opneemt met uw potentiële referenties voordat u hun informatie verspreidt om ervoor te zorgen dat ze zich comfortabel voelen en bereid zijn om een ​​dergelijke rol op zich te nemen. U moet er zeker van zijn dat ze voldoende informatie hebben en de tijd en interesse hebben om uw kandidatuur voor de functie goed te keuren.

Het is een goed idee om hen een bijgewerkt CV en de vacature door te sturen, vooral als u een tijdje niet hebt gepraat om ervoor te zorgen dat ze kunnen spreken met de specifieke vaardigheden die de taak vereist.

Follow-up met uw referentie

Vergeet niet dat het geven van een verwijzing enige tijd, aandacht en gedachte in beslag neemt van uw kant. Het verzenden van een bedankbriefje of e-mail naar de persoon die de tijd nam om u te steunen, is een aardig gebaar om uw dankbaarheid te tonen.

Aanbevelingsbrief Voorbeelden
Voorbeelden van verwijzingen en e-mails inclusief academische aanbevelingen, zakelijke referentiebrieven en karakter, persoonlijke en professionele referenties.

Meer over referenties: Persoonlijke en karakterreferentieverslagen Referenties aanvragen | Voorbeeldreferentiebrieven